⑴ 我准備在一家公司實習，但是沒有工資,很矛盾啊...
換了是我，我肯定會去。因為你這是去實習，去學習經驗。現在並不是忙著去掙錢，有些知識你花再多的錢也買不來，再說這家公司可是世界一百強，只要你肯干，被公司看中，你還怕以後的工資太低嗎？更何況現在金融危機大學生就業形勢很嚴峻，能有這么好的實習單位還不趕緊去？再哆嗦一句，好好實習，以後再看工資，就當是去學習啊！
⑵ 實習生沒有工資可以和老闆申請要路費和餐補嗎
我認為可以，我們是去實習而不只是去學習，我們不是一點不懂而是缺少實踐，所以說可以有相應的補助，但是這件事最好在你去之前就要說明。 來自職Q用戶：趙先生
看能學到多少東西了，實習就是增加實踐能力，雖然不如正式工，但也是為公司產生效益的，一般都提前說好，不然就看你心情了。 來自職Q用戶：匿名用戶
⑶ 你們有誰用過拉卡拉金融的覺得拉卡拉貸款靠譜嗎
拉卡拉金融服務（深圳）有限公司於2016年01月05日在深圳市市場監督管理局登記成立。法定代表人盧旭騰，公司經營范圍包括提供金融中介服務，接受金融機構委託從事金融外包服務（根據法律等。
應答時間：2020-12-14，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
⑷ 拉卡拉金融公眾號
公眾號運營須知：
1 分清楚訂閱號和服務號 一步錯無回頭路
這第一步非常關鍵，如果走錯，就沒有修改的可能。要知道服務號一個月只能發四次內容，而訂閱號可以每天發一次。這意味著對有推廣需求的站長來講，若非萬不得已，請選擇訂閱號（訂閱號後期還可以升級服務號）。
2 每天內容發布的條數 千萬別太多
手機的屏幕是有長短的，如果每天發布的條數太多，不僅會讓用戶有抵觸的心理，自己還勞力費心。以筆者的經驗，一圖搭配兩文或者三文為最佳效果。
3 找到自己的獨特性 提高用戶粘性
不管是地方性的微信，還是興趣化的微信，一定要找准自己的核心價值，什麼樣的內容是自己特有的，這是提升自己用戶粘性的最佳利器。
4 內文宜短不宜長 讓用戶用最快速度打開
是的，移動互聯網時代，很少有人很耐心的去用心的讀很長很長的文字，所以我們做的內容盡量不要太過長，以免影響用戶體驗。筆者經驗，如果沒有特殊的需求，文字800-1200為妙，圖片3張以內比較合適，圖片大小要控制在50K以下，視頻別超過3分鍾。圖文信息打開速度影響用戶閱讀率，道理簡單，做起來卻容易被忽視。
5 抓熱點新聞的第二落點 借勢很重要
熱點新聞，不管是國內的還是國外的，只要是媒體上反復報道的，一定是大多數網友所關注的。這個時候，我們PUSH新聞本身，肯定快不過也拼不過類似騰訊新聞這樣的插件;我們不如找一個新奇的角度，借熱點新聞的勢來推廣自己的公眾號。
比如：近期經常有女大學生失蹤或者被殺的新聞，有人總結了一條「當女生面對歹徒時，給他一個不殺你的理由」 這條文字就在朋友圈被各種瘋轉。
6 抄襲不可恥 可怕的是只會抄襲不懂改變
互聯網時代，很多內容都是你抄襲我的，我抄襲你的，在微信公眾號里使用網上別人製作的內容，這不是什麼「可恥」的事情。但可怕的是，如果只抄襲而不變通，那這個公眾號就沒有了自己的獨特性，短時間可能有效應，但長期可能被拋棄。
在拿別人東西的同時，做一個適當的改編，改成適合自己訂閱號的風格、符合讀者畫像的內容，可事半功倍。他山之石可以攻玉就是這個道理。
7 細節決定成敗 標題和引導重中之重
細節有多重要這里不做贅述，聊聊標題和引導語的作用。標題是吸引讀者點擊的最關鍵一點，特別是在粉絲數還不夠的情況下，一定要勁爆和吸引人，不怕做標題黨，就怕平淡無奇。另外，千萬不要太長，盡量在【XXXX(你們微社區的名字)：XXXX(內容) 】中講出重點。
在點擊閱讀上面的引導語也很關鍵，筆者有個建議：把PUSH的內容也在各自的微社區中發布一份，然後用「點擊左下角和朋友們分享」的字眼引導進微社區，活躍大家的氣氛。
8 漲粉是個大難題，沒有資源就強迫朋友們吧
要想在很短時間里獲取大量的粉絲，必須要有資源。如公司官方網站、微博、QQ空間、個人名片、公司宣傳手冊、雜志等，要動用一切渠道來宣傳，每一天你才能獲得穩定的粉絲增漲量。
但如果沒有，那就不煩其煩的去利用員工啊、朋友的微信吧。想想看，如果一個夥伴的朋友圈中有100個客戶，哪你100個員工累積起來就有10000個客戶微信，熟人參於分享企業微信是成功推廣的捷徑。
9 如果才華不夠 那就模仿吧
如果你「才華」一般，不知道如何去做內容，那就去模仿吧，這是條捷徑。
⑸ 為什麼實習生加班沒有工資
勞動法對加班的規定：
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
法定節假日加班工資怎麼算?
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。
加班工資的計算基數。用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，則按《勞動合同法》相關規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為加班工資的計算基數；如按規定仍無法確定正常工作時間工作數額的，加班費的基數可按勞動者實際獲得的月收入扣除非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間的月工資確定。
但實習不同於勞動關系，其過程中的加班工資支付問題，首先取決於雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。
實習生與實習單位是基於合同關系而產生的民事行為，發生爭議時處理的主要依據就是雙方間的約定。正如上述案例中提到的，如果雙方對於加班工資未做任何約定，那麼實習生在主張加班工資時就處於不利地位。同樣的，若就工作內容、工作時間、勞務報酬、工資支付方式和時間、發生傷亡時的責任承擔、合同的終止時間或解除方式等都未有明確約定的話，實習生在付出勞動成果後就很被動，其合法權益很難得到保護。
⑹ 拉卡拉金融怎麼樣呀，請問有人清楚嗎，急急急
有國家認證的小貸牌照。提醒想申請貸款的朋友們，要擦亮雙眼認准真正的拉卡拉金融，不要相信預收保險費、預收手續費等信息，這些是不法分子假冒拉卡拉金融的詐騙手段。
⑺ 互聯網金融公司拉卡拉現在做的怎麼樣，還有其他的類似的公司嗎
作為國內首批獲得央行頒發的全品類支付牌照的綜合性互聯網金融公司，拉卡拉擁有十年金融領域的行業積累，無論在數據應用還是風控體繫上都有巨大的優勢。在目前，能做到對互聯網金融產品全覆蓋的，只有螞蟻金服和拉卡拉，兩家也是綜合性互聯網金融公司的典型代表。與只有單一產品或幾個業務的垂直型互聯網金融公司不同，拉卡拉正在積極搭建屬於自己的綜合性互聯網金融生態圈