A. 律師，你好，公司要把我們正式員工轉成外包的，請問這個我們要怎麼辦，如果要公司賠償要怎麼樣
你好！根據《勞動合同法》規定，變更合同內容需要雙方協商一致，否則應依據原合同約定履行；建議你們集體維權，可以到勞動局舉報。
縱橫法律網 張華東律師
B. 我們部門正式工全部要外包，合同簽到別的公司，這個怎麼賠償
你們原是公司的正式員工，後期人事關系被外包出去，那麼按照《勞動合同法》規定，公司在辦理外包過程中，要支付勞動者經濟補償的，不然，勞動者盡快反映到就業局解決，申請雙倍賠償金。
C. 公司將『正式員工』轉為『服務外包』，屬於違法解除嗎
你的這種情況很有可能屬於勞務派遣，勞務派遣人員同公司正式員工是不同的。 勞務派遣工：用人單位直接從勞務公司要人，用人單位只支付勞務費給勞務公司，員工的社保等由勞務公司負責購買 合同工：用人單位直接跟個人簽訂勞動合同，其社保等也由其負責購買 至於工資方面要視你的具體情況而定了. 還有就是如果同公司發生了勞務糾紛，解決起來比較困難。
D. 在公司與別的公司合並後,公司要求員工轉簽合同,員工不簽,這么應該是按什麼樣的方式解決
為什麼不簽,說一下原因,好解答
E. 公司要把我們正式員工轉成外包的，請問這個我們要怎麼辦，如果要公司賠償要怎麼樣
可以要求保護你們的合法權益
縱橫法律網 鄧仕雙律師
F. 公司換外包公司，重新簽訂合同，還讓員工都填寫離職申請，說這是換外包公司的手續，請問是否合法
1、公司換外包公司，據你說說，應該是你們公司採取勞務外派的形式，你們與勞務外派公司簽訂勞動合同，你們還是在原來的公司工作，但是一旦簽訂了此合同，那麼你們的用人單位是勞務外派公司，你們工作的單位為用工單位，你們的社保都是由勞務外派公司繳納。
2、一旦與外派公司簽訂勞動合同，那麼你們原來的勞動合同就已經解除了，不存在是合同變更的問題了，因為合同的主體都變了，雖然你們還是在原來的單位工作，但是你們是重新與外派公司建立了勞動合同關系。此種做法會損害你們的權益，第一，公司在沒有經過你們同意也沒有給你們補償的情況下就把勞動合同給解除掉了，損害了你們的利益，除非公司給你們進行了補償。第二，如果你們被裁員或者其他可以獲得補償、賠償的情況下，你們的工齡計算是從你們現在簽訂合同的時間算起的，你們以前的工齡賠償則沒有了。
3、所以，為了保障你們的權益，你可以：不予簽訂新的合同，或者要求公司給你補償（賠償），或者在新簽訂的合同上明確約定，你們之前的工齡現在的外包公司予以承認，願意承擔以前工齡的責任。
G. 公司把我們員工的社保轉給外包公司，還讓我們和外包公司簽合同，這樣行嗎
問：公司把我們員工的社保轉給外包公司，還讓我們和外包公司簽合同，這樣行嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
關於員工與單位勞動合同續簽問題，應該在合同截止日前一個月通知，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同； 如果超過一個月的，中間這部分時間根據《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
H. 公司一個部門外包，要求員工轉其他部門不同意
你所在的部門已經外包出去了，部門已經沒有公司員工了；你不同意轉到其他部門的話，也就只有辭職了。
I. 合同期內公司要求員工轉簽合同可以要求賠償么
你好：
根據規定，只有以下情況才可以找新公司理賠。
用人單位分立、合並、轉讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任，原用人單位已參加工傷保險的，繼承單位應到當地社會保險經辦機構辦理工傷保險變更登記，繼續為職工繳納工傷保險費，辦理工傷認定、勞動能力鑒定、申領工傷保險待遇等相關手續。