❶ 中糧集團的待遇怎麼樣啊
待遇基本都有保障，但是職位不同也會相應有所差距。
下面是中糧集團不同職位的基本待遇：
1、工資待遇（會計）
基本工資：6000 元
津貼補助：1000 元
績效工資：0 元
年終獎：0 元
中糧 - 會計 工資待遇( 上海 ， 2015 年)
上班時間（會計）
能否准時下班：基本准時下班
周六周日是否加班：周六周日偶爾加班
每年帶薪年假：7 天
每周工作天數：5 天
保險及福利（會計）
社會保險（5險）：有社會保險（5險）
是否有公積金：有
2、工資待遇（車工）
基本工資：8000 元
加班工資：100 元/小時
績效工資：1000 元
年終獎：96000 元
中糧集團 - 車工 工資待遇( 機械廠 ， 2013 年)
上班時間（車工）
能否准時下班：基本准時下班
周六周日是否加班：周六周日偶爾加班
每年帶薪年假：9.5 天
每周工作天數：5 天
保險及福利（車工）
社會保險（5險）：有社會保險（5險）
是否有公積金：有
❷ 中糧集團的待遇怎麼樣
待遇基本都有保障，但是職位不同也會相應有所差距。
下面是中糧集團不同職位的基本待遇：
1、工資待遇（會計）
基本工資： 6000 元
津貼補助： 1000 元
績效工資： 0 元
年終獎： 0 元
中糧 - 會計 工資待遇( 上海 ， 2015 年)
上班時間（會計）
能否准時下班： 基本准時下班
周六周日是否加班： 周六周日偶爾加班
每年帶薪年假： 7 天
每周工作天數： 5 天
保險及福利（會計）
社會保險（5險）： 有社會保險（5險）
是否有公積金： 有
2、工資待遇（車工）
基本工資： 8000 元
加班工資： 100 元/小時
績效工資： 1000 元
年終獎： 96000 元
中糧集團 - 車工 工資待遇( 機械廠 ， 2013 年)
上班時間（車工）
能否准時下班： 基本准時下班
周六周日是否加班： 周六周日偶爾加班
每年帶薪年假： 9.5 天
每周工作天數： 5 天
保險及福利（車工）
社會保險（5險）： 有社會保險（5險）
是否有公積金： 有
中國糧油食品（集團）有限公司(簡稱「中糧集團」，英文簡稱「COFCO」)，是中國最大的糧油食品進出口公司和國內主要的食品生產商之一，享譽國際糧油食品市場，在與大眾生活息息相關的農產品貿易、生物質能源開發、食品生產加工、地產、物業、酒店經營以及金融服務等領域成績卓著。1994年以來，中糧集團一直位列《財富》世界500強企業。中糧下屬品牌有農產品、食品及地產酒店等領域。大悅城是中糧集團商業地產板塊戰略部署精心打造的「國際化青年城市綜合體」。2016年7月，經報國務院批准，中國中紡集團公司整體並入中糧集團有限公司，成為其全資子企業。
❸ 關於中糧集團誰知道啊我想去中糧集團有限公司上班，不知道待遇怎麼樣呢
待遇要看職位、部門、職級，各有不同，中糧是國資委下屬央企，待遇還行
❹ 中糧集團是一個什麼樣的公司
成立於1952年的中糧集團，是中國最大的糧油食品進出口公司和實力雄厚的食品生產商，在地產、酒店經營以及金融服務等領域也卓有成績，被《財富》雜志列為世界500強企業之一。
也是可口可樂在中國的三大系統之一：中糧系統是最大的，太古系統，嘉里系統，通過這三個系統控制中國的市場份額。
❺ 中糧集團怎樣
中國前19強。
中糧集團是中國最大的糧油食品進出口公司和實力雄厚的食品生產商，在與大眾生活息息相關的農產品貿易、生物質能源開發、食品生產加工、地產、物業、酒店經營以及金融服務等領域成績卓著。
❻ 中糧集團有限公司怎麼樣
質量肯定有保障啦，是隸屬於中糧集團的。吃的比較多，而且常常有特價清倉的，可以放心購買。
❼ 誰知道中糧期貨的待遇怎麼樣
2000底薪加飯補，青島的
❽ 中糧信託有限責任公司工資怎麼樣
普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、回經歷、崗位級別等確定相應答的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
❾ 中糧期貨有限公司工資怎麼樣
還可以。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招版用時應當告知權勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。