『壹』 天津慕才人力資源有限公司招聘信息,天津慕才人力資源有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
天津慕才人力資源有限公司成立於2019-01-14,注冊資本1000.00萬人民幣元,法定代表人是侯寶磊,公司地址是天津市和平區小白樓街濱江道與大沽北路交口南側匯金中心1號樓-大沽北路65號1-1302-1,統一社會信用代碼與稅號是91120101MA06HW301T,行業是人力資源服務,登記機關是天津市和平區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是人力資源服務（勞務派遣除外）、教育信息咨詢；計算機技術開發、轉讓、咨詢、服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津慕才人力資源有限公司工商注冊號是120101000233958
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
• 高管人員：
『貳』 天津新金融投資有限責任公司招聘信息,天津新金融投資有限責任公司怎麼樣
釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。
• 公司簡介：
天津新金融投資有限責任公司成立於2008-09-28,注冊資本710000.00萬人民幣元,法定代表人是賈亮,公司地址是天津市濱海新區中心商務區水線路2號增1號於家堡金融區服務中心四樓,統一社會信用代碼與稅號是911201166818665545,行業是資本投資服務,登記機關是天津市自由貿易試驗區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是法律、法規禁止的，不得經營；應經審批的，未獲批准前不得經營；法律、法規未規定審批的，自主經營；房地產開發。（以上經營范圍涉及行業許可的憑許可證件，在有效期限內經營，國家有專項專營規定的按規定辦理。）,天津新金融投資有限責任公司工商注冊號是120107000039329
• 分支機構：
• 對外投資：
二十國集團研究中心(天津)有限責任公司,法定代表人是董越,出資日期是2010-06-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.00萬,出資比例是100.00%
天津金風房地產開發有限責任公司,法定代表人是葉帥,出資日期是2009-07-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.00萬,出資比例是100.00%
天津新金融資產運營管理有限公司,法定代表人是葉帥,出資日期是2013-04-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.00萬,出資比例是37.50%
天津金信房地產開發有限責任公司,法定代表人是高志峰,出資日期是2009-06-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.00萬,出資比例是100.00%
天津金朝房地產開發有限責任公司,法定代表人是丁宏斌,出資日期是2009-12-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.00萬,出資比例是100.00%
天津新金融蘇伊士環能投資管理有限公司,法定代表人是侯志國,出資日期是2012-11-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.00萬,出資比例是70.00%
天津新金融文化傳媒發展有限公司,法定代表人是張穎,出資日期是2010-12-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.00萬,出資比例是50.00%
天津金濤房地產開發有限責任公司,法定代表人是劉春生,出資日期是2009-12-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.00萬,出資比例是100.00%
天津新金融投資服務中心有限公司,法定代表人是高樹偉,出資日期是2011-02-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.00萬,出資比例是70.00%
天津金越房地產開發有限責任公司,法定代表人是丁宏斌,出資日期是2009-12-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.00萬,出資比例是100.00%
天津市新金融低碳城市設計研究院有限責任公司,法定代表人是劉向陽,出資日期是2013-01-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.00萬,出資比例是22.80%
天津京津金融產業投資有限公司,法定代表人是李波,出資日期是2011-05-13,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100000.00萬,出資比例是40.00%
天津文化藝術品交易所股份有限公司,法定代表人是陳玉,出資日期是2009-09-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是13500.00萬,出資比例是15.04%
天津新蘇能源投資有限公司,法定代表人是侯志國,出資日期是2012-02-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是14000.00萬,出資比例是100.00%
鑫根(天津)股權投資基金管理合夥企業(有限合夥),法定代表人是鑫根資本（天津）股權投資基金管理合夥企業（有限合夥）（委派代表：曾強）;,出資日期是2010-08-02,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.00萬,出資比例是10.00%
天津托馬斯利金信股權投資基金合夥企業(有限合夥),法定代表人是托馬斯利（天津）股權投資基金管理有限公司（委派代表：宮宏宇）;,出資日期是2012-08-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50500.00萬,出資比例是99.01%
天津金策房地產開發有限責任公司,法定代表人是葉帥,出資日期是2009-07-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.00萬,出資比例是100.00%
羅斯洛克(天津)股權投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是羅斯洛克（天津）股權投資基金管理有限公司（委派代表：祝進）,出資日期是2012-05-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50010.00萬,出資比例是99.98%
天津新金融保安服務有限公司,法定代表人是孔憲明,出資日期是2010-12-31,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.00萬,出資比例是51.00%
天津金詠房地產開發有限責任公司,法定代表人是劉春生,出資日期是2009-12-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.00萬,出資比例是100.00%
• 股東：
天津於家堡投資控股(集團)有限公司,出資比例43.10%,認繳出資額是306000.000000萬
天津城市基礎設施建設投資集團有限公司,出資比例16.48%,認繳出資額是117000.000000萬
天津市財政投資管理中心,出資比例16.48%,認繳出資額是117000.000000萬
建信資本管理有限責任公司,出資比例15.49%,認繳出資額是110000.000000萬
天津海河下游開發有限公司,出資比例8.45%,認繳出資額是60000.000000萬
• 高管人員：
陳鵬在公司任職董事
賈亮在公司任職總經理
賈亮在公司任職董事
張麗梅在公司任職監事會主席
朱虹在公司任職監事
趙彤在公司任職董事
陳銀杏在公司任職副董事長
吳爽在公司任職監事
董越在公司任職監事
鮑世崢在公司任職董事長
隋洪瑞在公司任職董事
王鳳勤在公司任職監事
欒延吉在公司任職副董事長
『叄』 前幾天去面試一家公司，金融行業的人力資源，面試我的是個女的，和她談的都挺不錯的，叫我回去等通知
看來機會渺茫，其實你有個失誤，如果你很想得到這個崗位，你不應該說「等你們總監回來的時候，電話打給我就可以了，我也想見一下你們總監!」 看起來你過於自信了。
建議你再次致電該公司，咨詢人力資源總監是否回來，如果回來了，再去一次。謙虛、謹慎是應聘面試中很重要的一環。
『肆』 在金融行業做人力資源專員怎麼樣
我們經常會這么調侃這些做人力資源的人：作為職能之一，人力資源部的人為別人做職業生涯規劃是很平常的事情，其中談得最多的是，人員要分層分類，要建立多通道的職業發展路徑，打破玻璃天花板，讓每個人都能依據能力、業績進行職業變動，能上能下，能進能出。總之，每位人力資源專業人員談起職業生涯規劃來，也都侃侃而談，滔滔不絕。但是人力資源從業者自己的職業生涯規劃，又會有多少人會關心呢？又會有多少人知道他們每天都在為別人做嫁衣、會知道他們每天都要容忍自己親手招進來的人慢慢超過自己的情景、會知道面對他們自己職業規劃，他們幾乎無從下手，沒有選擇呢？
讓我們在這里結合中華英才網的數據，單單從薪酬的角度，來關心一下這群專業的、無私的人。而要探討這些問題，要先從人力資源專業的學生畢業後的職業生涯說起。一般來說，每個人的職業生涯都會經歷「青黃不接」、「事業塑造」、「事業鎖定」、「事業開拓」和「事業平穩」五個階段。人力資源管理專業畢業的學生，同樣地會遇到以下幾個職業生涯階段： 1、離開校園初涉職場：剛畢業的人力資源管理專業學生，一般只會在企業的性質（國企、外企還是私企）、行業類別（金融、製造、外貿、電子、軟體等等）和職業的性質（企業人力資源專員、公務員還是咨詢師等）上有所選擇，而為了就業，不太會去挑選做人力資源什麼職能的工作（做勞資關系、招聘、培訓、考核還是薪酬）。這個階段的職場新人，對自己的判斷和認識，有時候不太清楚，一切都處於摸索階段，面對第一份工作，一般比較有激情，暫時不會有什麼困惑或者不滿。 中華英才網的相關職位薪酬數據顯示，金融、軟體等行業的人力資源從業者收入，比同類型職位其他行業的人力資源從業者收入要高。如，金融業人力資源總監的年度稅前現金收入總額為14萬至25萬元之間，人力資源總經理則為10萬至19萬元之間；軟體業的人力資源總監基本年薪為17萬至36萬元之間，人力資源經理則為8萬至16萬元之間。因此，如果僅僅從薪酬的角度出發，我想，大家可以考慮進入以上提到的行業。同時，還是我原來一直的觀點，要到企業的主營業務部門中去。例如製造業，重點是銷售，因此，其銷售類的相關職位，從普通銷售代表到銷售總監，每年能拿到5萬至40萬元不等的年薪，而作為輔助部門的人力資源，從專員到總監，卻只能拿到3-17萬元不等的基本年薪。這兩類職位在企業裡面的權力和地位也可想而知。 2、開始了解自己以及所在組織的情況，並逐步調整自己的職業方向：這時候，你一方面逐漸熟悉企業文化，了解企業的實際情況，建立初步的人際關系網，另一方面，經過多種嘗試和積累，你的職業性格特點也開始顯現出來，並出現了一些想法或者偏好。因此，在這個階段，常常面臨深造、跳槽與留守的選擇。經過多次的職業調整和塑造，最終才能鎖定到理想的職業方向。 中華英才網在學歷對薪酬的影響這一項數據分析中顯示，大部分行業的最高收入學歷，是MBA，而不是博士。可見學歷不是越高越好。除非你想當老師，否則，別輕易脫產地去讀博。 另外，如果你能保證，能從A公司的人力資源專員職位跳到B公司的人力資源經理職位，或者從B公司的人力資源經理職位跳到C公司的人力資源總監職位；或者從人力資源從業者收入低的行業跳槽到人力資源從業者收入高的行業。那麼，這次跳槽是值得去冒險的，因為單從收入上來講，風險很小，甚至如果企業不倒閉，就幾乎沒有什麼風險。但是如果不是這樣，你就需要衡量了：在A企業，如果我不跳槽，獲得升遷發展的可能性有多少，需要多長時間？如果我跳槽到B企業，從進入企業到獲得升遷發展的可能性又是多少，需要多長時間？這時因為，中華英才網的數據顯示，無論什麼行業，收入總額與工作年限都成正相關，收入隨著工作年限的增長而增長。舉個例子，如果你在本企業內升遷無望，製造業人力資源專員的年度基本收大概在3萬至6萬元的范圍，如果你跳槽到金融行業，同樣是人力資源專員的職位，就能達到5萬至8萬元左右的水平。但是如果對於畢業3年的你，很可能馬上就能升遷到主管的職位，將能拿到更多。但如果這時候你選擇跳槽，跳到金融行業依然當個人力資源專員，盡管兩個職業的工資差不多，但這次跳槽的選擇將會對以後的職業發展會有很大的影響。讓我們繼續假設，每次升遷的時間大概都是3年左右，而且你無論在哪個行業的發展，都很順利。那麼，如果你不選擇跳槽，而是專注地留在製造企業，那麼，再過6年，你就能升遷至人力資源總監的級別，享受一年14-25萬的薪酬水平。而如果選擇跳槽到金融行業，那麼，你一切都要重新再來，也需要比不跳槽的情況多花3年的時間，才能晉升到人力資源總監的職位，但年收入，最高也不過25萬元。值不值得，需要你來考慮其他非物質因素，也只有你才能明白和理解了。 3、鎖定職業方向後，需要努力開拓事業，突破瓶頸：在找到自己的職業發展方向後，一般人都會努力地表現自己，盡可能地提升自己，以便獲得進一步的職業發展。然而，人力資源從業者往往會遇到這樣的尷尬：由於人力資源部本身不像財務部那樣把握財政大權，也不像銷售部門一樣，為企業創造明顯的業績，而永遠處於被動、從屬地位，因此，無論自己如何努力地幹活，年底的工資表總能反映出點差距來。根據中華英才網的數據顯示，製造行業銷售總監的收入高者能超過39萬元，而人力資源總監的最高也不過25萬元上下。這樣一比，作為人力資源從業者，能不郁悶么。 這時候，就需要人力資源從業者，學會從心態上、從行動上調整自我了。而調整的關鍵是把人力資源管理的重要性在企業裡面突現出來。其實，人力資源管理的職能包括三種，一是人力資源管理職能性角色（即通用的人事模塊），二是業務性的人力資源角色（需要跟企業的業務緊密聯系的，包括招聘與配置、培訓、考核、薪酬等模塊），三是戰略性人力資源傳遞機制的角色（需要與企業戰略緊密結合，發揮戰略作用的戰略性人力資源管理、企業文化建設等模塊）。而越往後的模塊往往越重要但是真正掌握的人又越少。因此，努力提升自我，把人力資源管理的角色與定位往高端人力資源模塊方向發展，爭取成為企業戰略性夥伴，是解決這一困惑、突破瓶頸、防止職業生涯危機的有效辦法。也只有讓企業感到人力資源部的重要作用，讓領導意識到你的重要作用，你在企業中，才有進一步發展的空間。 4、平庸一生或取得輝煌職業成功：如同企業生命周期一樣，經過一段時間的努力，你應該在當前的職業方向上取得了一定的成就，並能繼續保持或繼續提升，成為讓人敬佩的人力資源管理精英。但如果你經過多次的職業調整、經過多次的改變，依然不能打破職業發展瓶頸，甚至依然沒找到職業方向，那麼，很可能，你就會慢慢地在職業發展道路上滅亡。可幸的是，新的勞動合同法出台，保障了大部分勞動者的合法權益。只要你兢兢業業，只要你老老實實地在企業裡面工作，不出大問題，堅持10年，就能獲得一份無固定期限的勞動合同，加上工作以來穩定的社會保障記錄，你的退休生活、你的晚年就不會太悲慘。更可幸的是，人力資源管理這個專業，盡管不像財務、銷售那樣能有多閃亮出彩的地方，但比起財務、銷售，人力資源管理工作的壓力，相對來說，又小很多，職業的穩定性會大很多。因此，才會有「人力資源管理適合女人和老人去做」的說法。這也是凡事都有兩面性的又一強烈例證。 最後，盡管從中華英才網的08薪酬數據裡面，能看出一些人力資源從業者的情況。但是，還是引用我以前的觀點：人力資源從業者的職業發展前景因人而異。懂業務、也熟悉人力資源專業，認同公司文化、有職業道德的人，前途和「錢途」都自然無可限量。相反，如果他不熟悉自己的專業，又不懂公司業務，不認同公司文化、沒有職業道德，那麼，無論他干什麼行業什麼專業，也不會有任何發展可能。有人認為人力資源的通道可能很狹窄，它永遠只能是公司的輔助部門，因為他產生不了實際績效，但成事在人。每個人的職業生涯難免會有崎嶇不平，但是人與人之間的區別，就看你能不能咬咬牙挺過去，就看你能不能靜心理性分析自己、堅定信念頑強勇敢地超越自己了。這就是成功與否的關鍵所在。
『伍』 我在天津，找中介怕上當，可以去天津人力資源和社會保障局找工作嗎
可以到其下屬的人才交流服務中心找工作，那才是找工作的地方，不過目前找工作的途徑有很多種，可以考慮如下的一些途徑：
1、登錄天津當地的人才網站、全國性的人才招聘網站（智聯招聘、中華英才、前程無憂）等網站，直接在上面投簡歷或查閱招聘信息。
2、購買當地的報紙，一般報紙上有相應的招聘信息。
3、參加天津的人才招聘會，目前是招聘旺季，經常有各類現場招聘會。
4、通過朋友推薦。
5、直接去單位或大的市場（一般也會貼一些招聘信息）。
6、前往人才交流中心直接咨詢、查看招聘信息。