金融服務獎項

㈠ 中國農業銀行的榮譽獎項

您好，建議您登錄農行官網，點擊「關於農行--農行風貌--年度獎項」進行查看。

㈡ 金融工會授予的獎項有哪些

金融工會是一個社團組織，他們授予的獎項，應該是會員單位之間的獎項，比如課題研究

㈢ 飛貸金融科技獲得過什麼榮譽獎項嗎

作為首個榮膺由世界銀行和G20共同頒發的「全球小微金融獎」的中國金融科技企業，入選了美國沃頓商學院的中國金融科技案例，是中國普惠金融研究院的戰略合作單位，2016、2017連續兩年入選「中國百優案例」，連續四年獲深圳市「技術中心」認證，且獲得多個權 威機 構評選的專業獎項。

㈣ 什麼是金融創新獎

\「金融創新獎」原名為\「中國金融營銷獎」。評選活動自2007年起由銀行家雜志社發起，已連續舉辦三年。本活動根據金融營銷實踐的發展變化不斷完善和豐富評選體系，致力於將中國金融營銷獎打造成為集專業性、權威性與實踐性於一體的品牌，努力做到有傳承、有進步；獎項設置、評選標准與流程日臻科學、規范，金融機構參與熱情越來越高，媒體關注度和社會影響力也越來越大。

㈤ 有沒有關於金融的獎項

有的 諾貝爾都有的呀

㈥ 公司個人獎項名稱

獎項名稱：xx之星、守護者獎、最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等。

1、可以設置團隊獎和個人獎，團隊獎可以設置最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設置管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。

2、最佳團隊獎：這個獎項的設置主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色。

3、最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先。

注意事項：

一是獎勵關鍵的少數。企業設置獎項要突出關鍵的少數，運用二八法則，把20%的關鍵少數找出來。這20%的員工為企業創造了80%的貢獻。關鍵的少數是企業評獎的主體。切不可在獎項的設置上，面面俱到，照顧方方面面的關系，撒胡椒面兒的這種做法不可取。

二是獎勵要公開公正。一旦獎項設立之後，評獎的標准、程序要公開，讓大家公平參與，通過評獎，真正把大家的積極性、主動性調動起來。真正讓評獎，變成一種公平競爭的有效激勵方式，而不是內部指定的無謂游戲。

三是評獎要寧缺勿濫。一旦有了評獎的標准和公開程序，就要嚴格按照標准和程序來衡量參評對象，如果參評對象不能達到預定的標准，這個獎項寧肯空缺，切不可為了評獎而評獎，不能起到有效的激勵作用。

㈦ 金融壹賬通拿的金融科技服務突出貢獻獎是個啥

首先說下金融壹賬通這個公司，它的全稱是上海壹賬通金融科技有限公司，是平安旗下的金融科技服務公司，做的就是為金融機構提供一站式金融科技解決方案。

然後，金融科技服務突出貢獻獎是10月26日在上海舉辦的2017中國未來商業銀行趨勢峰會上頒出的獎項。金融壹賬通憑借近年來在金融科技領域的卓越表現得到的這個獎。

比如5月的時候，金融壹賬通國內面向中小銀行推出了金融科技服務的自助式開放平台。中小銀行客戶可在平台上自助選購相應產品與服務，通過線上或線下的業務接入，無縫對接或嵌入到自身的運營體系中，以此快速提升金融科技的實力與服務水平。之後的9月，金融壹賬通再次開放自身的金融科技核心能力，發布「智能保險雲」服務，面向保險行業全面開放保險經營中的最核心技術。基於全球最前沿AI技術的「智能認證」、「智能閃賠」產品，將為保險公司提供一個以較低成本實現與最先進保險科技並軌的機會。

這個獎項算是獎勵金融壹賬通在金融科技服務方面的這些作為吧。

㈧ 「全球小微金融獎」包含哪些獎項如何申報呢

有三個類型的獎：年度產品創新獎、年度負責任數字創新者獎、年度中小企業銀行獎，需登錄其官網進行申報。

㈨ 銀行員工服務方面可設哪些獎項

銀行服務是一個大的范疇，只要是與客戶面對的部門和個人，都涉及這一話題。
獎項常態的，一般是季獎，也可以是月獎，年終獎。可以是集體獎也可以是單項獎。僅就服務方面來看，可以設立月服務之星、服務明星、服務流動紅旗，甚至青年文明號單位和崗位等等。
獎項，應該以兩條來衡定：一是管理考核要求，二是人性化要求。前者解決要你必須做好，後者解決自你自願做好。
設立任何獎勵都可以的，不僅要體現獎勤罰懶、獎優罰劣，而且要看是否合理，是否公平，是否科學，是否可行，關鍵是看絕大多數員工是否認可，是否滿意。他們認可和滿意了，管理者一般也就滿意了。一定要相信大多數人的智慧和創造精神。比如團隊獎，我個人認為，就是一個比較好的獎項，可以激發團隊的合作精神，也符合銀行監管的各項要求（監管部門三令五申不允許將所謂的計劃層層分解到個人）。即使是團隊獎，也可以細分為集體和個人兩項，比如團隊優勝獎、團隊協作獎等等。
銀行作為一個正規化企業，任何管理要求不要也不應當做太多的變化來吸引包括客戶在內的大眾的眼球，因為再完善的服務也不可能做到完美和極致，而且任何人的視角和認知度都不一樣，過度的服務、太過熱情的服務，也可能適得其反（猶如產品的過度包裝一樣）。由此，服務的獎項盡可能不要五花八門。如果只是一年一次的獎項，盡可能按照先進單位、先進個人這兩個獎項來考慮就比較好了。
任何獎項和獎勵措施的出台，都是一件嚴肅的事情，只要出台了，無論是否合理，先試行一年再說，第二年再修改和完善。