❶ 誰有銀監會面試歷年真題發出來看看哈
一·2016國家公務員考試面試真題：銀監會(江西銀監局 2月28日)
(5個考官，念題，20分鍾)
1.自我介紹。
2.中國官方霧霾的檢測量與美國大使館不同，你怎麼看?
3.中國會計准則與國際趨同，有人支持，有人反對，你怎麼看?
4.領導要你做一個對轄區內銀行業支持實體經濟的調查，你不太熟悉情況，將如何開展工作?
5.how to be a team player?
二·2016國家公務員考試面試真題：銀監會(計算機崗 2月28日)
1.自我介紹，三分鍾左右。
2.隨著技術發展出現了新型社交工具，微信，有人認為好，有人認為淡化了人們之間的交流，你怎麼看?
3.假如你是銀監會的一名工作人員，一名老大爺去上訪，以為你是信訪辦的工作人員，抓著你不放，你怎麼辦 ?
4.盡可能多的說一些你認識的網路設備，並說說他們的作用。
5.簡述軟體工程，概要設計階段的主要任務。
6.there are a lot of things you should to do at the same time你會怎麼做?
三·2016國家公務員考試面試真題：銀監會(計算機崗 2月28日)
1.自我介紹(包括學校、年齡、專業、工作經歷、學習科研成果)
2.一名中風的老人的兒子要去銀行替老人取錢，但銀行工作人員說不行，要老人親自來取，老人的兒子最終用輪椅推著老人來，最後老人猝死在銀行，引起了社會輿論，你怎麼看?
3.你單位的一位同事突然辭職，沒有工作交接，領導讓你去接手，但是任務重，且和你的工作區別很大，你怎麼辦。
4.依法治國是國家的打政方針，你認為如何在社會上樹立起法治的權威。
5.銀行和股份有限公司在設計上的區別。
6.英語：說一下難忘的經歷?
四·2016國家公務員考試面試真題：銀監會(財會崗 2月28日)
1.自我介紹，三分鍾，包括學校、年齡、專業、工作經歷、學習科研成果等。
2.一名中風的老人的兒子要去銀行替老人取錢，但銀行工作人員說不行，要老人親自來取，老人的兒子最終用輪椅推著老人來，最後老人猝死在銀行，引起了社會輿論，你怎麼看?
3.你的一位同事突然辭職，領導把他的工作交給你，但是任務重，且和你的工作區別很大，你怎麼辦?
4.寶能收購萬科，從雙方管理層和中小股東的利益談談你的看法?
5.談談會計和審計的聯系和區別。
6.英語：談談你的實踐經歷。
五·2016國家公務員考試面試真題：銀監會(安徽銀監局 2月28日)
1.自我介紹(姓名、年齡、學校、專業、科研成果)
2.北京霧霾天氣頻發，美國大使館與北京環保部門監測數據不同，引發熱議，你怎麼看。
3.進入工作單位，領導讓你對轄內銀行業金融機構進行檢查，形成調查報告，但你對業務不熟悉，請問你怎麼辦?
4.央行取消商業銀行，農村金融機構存款利率上限，利率市場化從理論付諸實踐，請問利率市場化對商業銀行有什麼影響?
5.商業銀行內部控制的意義，要素，原則。
6.(英語)商業銀行在經濟中的作用。
六·2017年國考銀監會面試真題及答題要點：
【題目】近來頻發的電信詐騙案件，不僅威脅到廣大人民群眾的財產安全，甚至造成了一些家破人亡的悲劇。對此，你怎麼看?
【答題要點】
1.觀點。電信詐騙案折射出個人信息安全隱憂，給整個社會帶來諸多的危害。因此，對於這種現象，政府應該採取零容忍的態度。
2.電信詐騙案頻發帶來的危害。(1)嚴重侵害了人民群眾的財產安全和合法權益;(2)影響社會的穩定;(3)造成人與人之間的信任度下降。
3.電信詐騙產生的原因。(1)輿論宣傳不足。宣傳中存在時效性差、覆蓋不廣泛等問題，造成群眾防範意識不足;(2)法律不完善。不僅違法成本過低，而且相關部門問責機制不夠健全;(3)電信運營商缺乏保障安全的責任意識。對於技術沒有進行及時研究，找出安全漏洞。
4.解決電信詐騙具體做法。(1)完善網路安全法律法規及建立部門問責機制。提高網路安全違法成本、對於沒有盡責的部門，要採取追究責任制，倒逼政府盡職盡責;(2)電信運營商增強責任意識。加大技術研發的力度，解決網路安全中存在的漏洞;(3)加強輿論宣傳。藉助媒體平台、社區力量宣傳電信詐騙防範常識，增強群眾安全防範意識。
【題目】當前政府正大力推進簡政放權，你怎麼看?
【答題要點】
1.觀點。大力推進簡政放權可以看出政府轉變職能的決心，具有積極的意義，是值得點贊的。
2.簡政放權的意義。(1)降低了群眾的辦事難度，減少"踢皮球"的現象發生;(2)激發市場的活力;(3)有利於政府組織結構的優化，提高工作效率，減少權利尋租的現象發生。
3.推進簡政放權的建議。(1)注重運用法治思維和法治方式進行改革;(2)減少行政審批程序，並注重配套制度的創新;(3)政府做到"放"與"管"相結合。
【題目】有人說天下大事必作於細，有人說成大事者不拘小節。你怎麼看?
【答題要點】
1.觀點。兩者並不矛盾，前者說是做事要注重細節，體現在具體的行動上。後者說是做大事要有眼界，掌握全局不拘泥與細節，更體現在決策上。因此在做事上我們既要有大局意識也要有細致嚴謹的態度。
2.分析道理的重要性。(1)生活中注重細節，有利於培養嚴謹、細致、考慮問題全面的工作作風。俗話說，"乾坤之大，鑒於微小"，只有做事注重細節，才能成就大事;(2)做大事不拘於細節，有利於我們抓大放小，把握住主要矛盾和矛盾的方向，有更好的精力完成工作。
3.結合未來工作談做法。(1)充分發揮嚴謹、細致的工作態度。對於工作中的每一項任務都細化到每一個環節、每一步，力爭零失誤;(2)工作中待人接物不拘泥於小事。不被小事所約束，避免自己做事畏首畏尾;(3)積極主動向領導學習。學習領導做事的方式方法、思考問題的角度，培養大局意識。
【題目】領導交給你和小張一項緊急任務，你們完成後領導只表揚了你，沒有表揚小張，你怎麼辦?
【答題要點】
1.正確認識此事。(1)領導交給我和小張任務，是需要我們共同配合完成。如果沒有明確分工，共同協作，工作也得不到領導的肯定;(2)領導表揚我，說明我們工作做的不錯，並不是為了表揚我。
2.努力做好後期工作。(1)後續關注小張的情緒變化，積極主動和小張溝通，共同做好工作;(2)戒驕戒躁，更好的完成工作;(3)保證工作精細化。在匯報工作時，更加仔細，確保領導對工作全面了解。
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❷ 金融行業面試
他們不會問你關於我國的金融前景、為什麼選這個行業、對於這工作的規劃等等之類的問題的，一說是招操盤手的，我估計就是騙人的投資公司，他們一般招你去有兩種可能：一種是變相發展客戶，也就是讓你自己投錢進去操作交易，少則幾千塊錢，多則上萬。他們說的好聽點就是讓你先練練手，看有沒有潛質，其實這個時候你已經是他們的客戶了。另一種是讓你去做銷售，也就是拉客戶，去找人投錢進來操作交易。
我從事金融工作的，對這種公司都看透了，希望你自己注意一點，凡是他們讓你自己先投錢進去的，你就可以走人了，沒必要繼續跟他們耗下去。
還有疑問的話，請給位發信息吧
❸ 金融銀行面試題型有那幾類啊
您好，中公教育為您服務。
內蒙古中公金融人為你解答：
金融銀行面試題一般分為半結構和無領導形式的面試。
什麼是無領導：
給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。
在無領導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
無領導小組討論主要測試應試者論辯能力。其中既包括對法律、法規、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題。
目的理解能力、發言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協調能力。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。 總的說來，半結構化面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❹ 請問，金融銀行面試一般是結構化面試還是無領導小組
金融機構的招考屬於企業行為，自主性很大，所以在用人單位沒有明確面試形式前不能斷言一定採用某種面試形式。
不過一下幾點意見你可以參考，以便做出適當准備：
1、各地的面試形式相對比較固定，也就是需要你了解一下以往的面試形式。因為變更面試形式對面試考官本身也是一種能力挑戰，要有熟悉准備的過程。
2、金融機構在面試中比較注重職業形象，因為多數屬於窗口工作。服裝應該能夠突出個人特點、青春靚麗些，但不能太時尚；女生可以適當化妝，但一定不要施粉、眼影等。
3、金融機構比較注重普通話、行業英語的口語交流。
4、如果筆試測試了專業知識，面試一般不會涉及專業問題了。主要可圍繞這幾點來准備：職業認識與報考意願動機（介紹類）、團隊合作與人際適應能力、溝通與應急處理、綜合分析能力，很少涉及組織協調能力。
5、這種面試沒有公務員面試正規，要預防有追問問題，建議考生不要故弄玄虛去誘發考官的追問。
❺ 銀行副科級競聘面試題目
估計有一些公共題和與銀行方面聯系比較緊的題2類吧！銀行應該屬於國企公選吧，你可以看看公選王的《國企公選面試高分策略及真題演練》，這個應該很適合你。
❻ 銀行行長面試會問什麼問題
面試過程中，
面試官
會向
應聘者
發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和
參考答案
。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及
回答問題
的思維方式，達到「活學活用」。
問題一:「請你自我介紹一下」
思路:1、這是面試的必考
題目
。
2、介紹內容要與
個人簡歷
相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、
條理
要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好
背熟
。
問題二:「談談你的家庭情況」
思路:1、
況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、
簡單地羅列家庭人口。
3、
宜強調溫馨和睦的
家庭氛圍
。
4、
宜強調父母對自己教育的重視。
5、
宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、
宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、
宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:「你有什麼業余愛好?」
思路:1、
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、
最好不要說自己沒有業余愛好。
3、
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、
最好不要說自己僅限於讀書、
聽音樂
、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四:「你最崇拜誰?」
思路:1、
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、
不宜說自己誰都不崇拜。
3、
不宜說崇拜自己。
4、
不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、
不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、
所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、
最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:「你的座右銘是什麼?」
思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、
參考答案--「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六:「談談你的缺點」
思路:1、
不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、
不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、
可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
思路:1、
不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、
不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、
所談經歷的結果應是失敗的。
5、
宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、
說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、
失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
思路:1、
面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、
建議從
行業
、企業和
崗位
這三個角度來回答。
3、
參考答案--「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九:「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路:1、
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、
可以嘗試
迂迴戰術
，說出應聘者對困難所持有的態度--「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十:「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路:1、
如果應聘者對於應聘的
職位
缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、
可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份
近期
的
工作計劃
並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一:「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路:1、
一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、
如果面試你的是
總經理
，而你所應聘的職位另有一位
經理
，且這位經理當時不在場，可以這樣回答:「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
思路:1、
應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、
招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、
如「我符合貴公司的招聘條件，憑我
目前
掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴
公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」
問題十三:「你能為我們做什麼?」
思路:1、
基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、
應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路:1、
如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路:1、
通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、
最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、
如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路:1、
最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、
避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、
不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、
盡量使解釋的理由為應聘者
個人形象
添彩。
7、
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而
同一個答案
並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
❼ 3、結合你的工作實際，談談你作為一名商業銀行高管人員如何防範操作風險銀行高級管理人員面試問題
結合工作實際，談一談作為一名金融機構高級管理人員，應如何防範和化解金融風險？
❽ 銀監局高管面試題目要怎麼回答
1、加強違規問責處置力度，建立相關的激勵約束制度；
2、關鍵是加強內控的執行力建設。具體查看銀監會防範操作風險「十三條」，都做到了，內控自然上去了。
3、信貸業務要把握好業務拓展和信用風險防範的關系，把握好度。
這些問題都是監管部門關心的問題，也與行長未來的政治生命、職業前途密切相關，要用心思考、拿出可行的、操作性強的意見，風險管好了，並且你朋友管的行里的員工都形成了風險防範意識和合規經營意識，業務拓展也更放心，他的工作也會更順利，對吧？