Ⅰ 調整工資的紅頭文件應該怎麼寫
調整工資的紅頭文件書寫方式是：
一、要確定文種，你寫的是通知還是請示？如果是通知，寫公文要簡潔，正式，標題寫好，發文單位寫好，正文開頭，直接進入主題。
二、要根據什麼文件，或者什麼會議的決定，將什麼人員的工資調整，怎麼調整，調整多少都要寫清楚，寫完後加上特此通知就可以了，公文有嚴格的文件格式，你最好找個相同文種的文件來看看或者參考參考。
Ⅱ 金融行業如何設計薪酬方案
現根據職務級別設計出基本固定薪資，然後根據崗位性質設計，前台的根據任務完成情況設計薪酬，後台要根據公司平均績效設計。
Ⅲ 金融公司的薪酬制度
不同公司制度不盡相同。
具體的還是要了解公司具體說明。
具體情況具體分析。
Ⅳ 剛成立的金融公司,需要怎樣的管理制度
1，剛成立的金融公司需要有明確而且可行的管理制度才能促進公司發展壯大，版提高權經濟效益。
2，制度包括：（1），文件管理制度；（2），檔案管理制度；（3），保密制度；（4），印章使用管理制度度；（5），證照管理制度；（6），員工招聘、調動、離職等規定；（7），薪酬制度等等。
Ⅳ 金融行業薪酬待遇
證券金融行業薪酬待遇 平均月薪：￥5994
代表性企業
編號
行業
薪酬預覽（￥/月）
1 zd.54yjs.cn
巴黎國家銀行
交易員：45780
2
荷蘭銀行
初級員工：43890
3
中國銀聯
部門經理：41860
4
江蘇銀行
櫃員：34000
5 zd.54yjs.cn
高盛投資
分析員：28900
6
國家開發銀行
客戶經理：26670
7
渣打銀行
客戶經理：25140
8
中國民生銀行
IT工程師：24470
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9
浦發信用卡中心
高級市場經理：23000
10
中國金融有限公司
行業分析：21000
2008年全球雖然經歷了罕見的金融風暴，在全球金融業不景氣、銀行倒閉的背景下，中國國內金融業2009年依然保持了較快、穩定發展，國內金融從業人員工資則「漲聲一片」，據統計數據顯示，2009年金融業平均薪資較2008年大漲8%。
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2009年，金融業呈現以下特徵：
1、金融業主要以國企性質諸多，外資企業則較集中為上海；
2、國有性質企業從業人員工資基本處於較低水平，一般普通崗位（如銀行綜合櫃員）基本工資僅1000元左右，中層管理也僅3000左右，但福利水平是其他行業無法相比的：雙薪、過節費、月度勞保、月度獎金、季度獎金、半年獎、年終獎、合作基金分紅、房貼（上海某家銀行的房貼每年都能達到8萬！）。
金融行業
1
匯豐銀行
月薪：8000
/
2
花旗銀行
mT：8000
13個月
3 zd.54yjs.cn
中金
本科：111000（年薪）
研究生：190000（年薪）
/
4
瑞銀證券
業務部門15萬
投行部門：27萬
獎金主要根據項目
5
中信銀行總部
本科、研究生差別不大，起薪5～6萬
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/
6
農行總部
6500/月
16個月，房補貼1500
7
嘉實基金
研究生：工資11.2萬，獎金4.8萬
績效獎金看業績
8
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南方基金
年薪：16萬，購物券1～2萬
行業研究員：21萬
漲薪幅度及頻率較高
Ⅵ 我在南寧一家金融公司上班，公司薪酬方案是轉正底薪1000，每個月做出10
現在還有800的底薪嗎？遙想09年剛畢業跑業務時，底薪600，轉正800.也慢慢熬過來了。
不過按現在的生活水平，還是建議你跳槽吧，需要跑業務的很多，何必非要做這個呢