銀行金融機構招聘

Ⅰ 銀行招聘崗位類別有哪些

銀行招聘一般分為兩種形式，銀行校園招聘和銀行社會招聘。其中校園招聘考試指金融機構通過考查專業知識及現場反應能力，在應屆畢業生中大量招收人才的招聘考試，又分為秋季招聘與春季招聘。社會招聘基本是要求有經驗的人員或者特定崗位的人員，其待遇有高有低。
如果您將於2019年畢業，那麼您參加銀行招聘的順序是暑期實習→秋季招聘→春季招聘。機會只留給有準備的人，因銀行春季招聘是補招，因此建議您將更多的重心放在銀行秋季招聘中。
秋季招聘的人數多、規模大，一般是各大銀行招聘人才的主要戰場。秋招有如下特點：
時間：9月-12月
參與銀行：中國人民銀行、國有大型商業銀行、股份制銀行、城市商業銀行、農村商業銀行、外資銀行
崗位類別：管理培訓生、櫃員類、營銷類、產品支持類、風險控制類、信息科技類等
宣講會：多數銀行會進行數場高校宣講會，部分銀行宣講會現場會進行初面以及測評，有的銀行會根據成績直接發放筆試通知。雖然宣講會不是參加銀行秋招必須要經歷的，但建議各位同學們積極參加，了解銀行招聘流程、崗位職責等具體信息。

Ⅱ 銀行招聘的形式是什麼呢

您好，中公教育為您服務。

銀行招聘形式分為兩種，銀行校園招聘和社會招聘。而校園招聘是目前各大銀行吸引新型人才，培養人才資源的主要途徑。

銀行校園招聘考試，是指銀行業金融機構通過考察專業知識及現場反應能力，在各大高校應屆畢業生中大量招收人才的招聘考試。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅲ 銀行從業人員招聘包括哪些方式時間相同嗎

銀行招聘指的是銀行業的金融機構招收職員參加工作，銀行招聘又分為校園招聘和社會招聘：

1、銀行校園招聘

校園招聘的對象主要是各高校的應屆畢業生，招聘程序包括報名、初選、考試、面試、體檢和錄用等環節。校園招聘又有秋招和春招，秋招時間一般為每年的9月至次年1月(具體報名時間以銀行官網的公告為准)，春招一般每年3月開始。春招一般作為補招，招聘的規模和崗位都比不上秋招，所以秋招也被視為“正式招聘”。

所以，如果要從事銀行業，每年的秋招一定不要錯過。

2、銀行社會招聘

相比於校園招聘，銀行社會招聘的頻率要更高一些，只要銀行缺人就能隨時進行社會招聘;社會招聘的崗位也更多更雜，像客服、大堂經理、臨時工等都可能是社會招聘的崗位對象。

如果是在校學生，最好是參加校園招聘，招聘入口和時間可前往各大銀行官網查詢，不同銀行的招聘時間、入口也不一樣。如果已經畢業，可以隨時關注銀行的招聘信息，總會有心儀的崗位招人的。祝願各位考生都能找到好的工作。

Ⅳ 中國人民銀行招聘條件

2020年銀行招聘考試報名條件：

個人素質

具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質。

所學專業

一般來說，銀行招聘考試可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類和計算機專業的科班生來說考試有一些優勢，所以，如果你覺得自己足夠優秀，就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

自身學歷

硬性標准，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行招聘考試都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說總行和省分行都是需要碩士研究生學歷，對市支行和縣支行沒啥要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。但一般這種很難調動。以上這些標准，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。

英語水平

絕對的硬性標准，這也是幾乎所有銀行招聘考試用人單位的要求。但很多支行和分行也不會強制限定，直接寫不限制四六級。如果是六級更好。

其他標准，通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達能力，計算機二級等等很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能有很大被選中的優勢。

Ⅳ 銀行工作人員招聘條件是什麼

銀行工作人員招聘條件具體如下：

(一)具有中華人民共和國國籍；

(二)遵守憲法和法律；

(三)遵紀守法、具有良好的品行；

(四)崗位所需的專業或技能條件；

(五)適應崗位要求的身體條件；

(六)崗位所需的其他條件；

(七)全日制專科或本科及以上學歷。

(5)銀行金融機構招聘擴展閱讀

銀行招聘考試報名條件除了最基本的以外，還需要符合銀行招聘的崗位要求，除了應屆畢業生以外，還需要擁有相關專業的規定，例如經濟金融、財務管理、外語、法律、理工類及相關條件都是可以擁有銀行招聘考試報名資格的，其次擁有和其他人良好的語言溝通能力也是另一個必要的條件。

金融行業由於其行業特性，各大金融機構都共同追求著綜合素質高、溝通、組織、協調能力強的優秀人才。表現在招聘條件則是對學歷要求較高，而專業限制較少，也可體現出各大商業銀行兼容並蓄的博大現代人力資源管理理念。

Ⅵ 銀行招聘人員，是以什麼形式招收的

樓主你好
兩種，社會招聘和校園招聘
而且銀行里很多都是關系，子弟，家屬。
祝你一切順心

Ⅶ 金融銀行和五大行招聘有什麼區別

五大行一般會限制生源地，也就是報考生源地的話勝算會更大一些，股份制銀行對生源地的要求沒有那麼嚴格，所以想去意向的城市或者是留在大學所在地的城市完全是有可能的。

五大行招聘中會對專業有一定的限制，但是股份制銀行對專業是沒有限制的，所以和五大行做比較，股份制銀行的網申相對是容易的。

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招聘條件比較

股份制銀行的筆試難度適中、時間較短，有考2個小時的也有考1個小時的。整體的難度比五大行要簡單，題量的設置上比五大行也少很多，題目的難度上也會簡單一些，但是也有一些股份制銀行例如中信銀行去年考查的時候涉及到了更多的證券從業的知識點，讓很多同學措手不及。所以大家千萬不能掉以輕心，因為競爭的壓力也很大。

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薪資比較

這是大家比較關心的問題，銀行的待遇比一般的企業要好，工資主要是包括基本工資、補貼、獎金等。一般來說股份制銀行的工資待遇會更高一點，因為他們和五大行是不一樣的工資體系，主要是看業績以及能力。但是有得必有失，股份制銀行的壓力整體來說比五大行要大。

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備考指導

股份制銀行中的中國民生銀行、中國光大銀行等在筆試的時候考查的是相對固定的，包括題量以及題型上都相對固定。但是有些股份制銀行筆試的考情不是很固定，例如招商銀行、平安銀行、華夏銀行、浦發銀行等，華夏銀行筆試是每個地市組織的，包括行測和專業知識，各佔一半，但是有些年份中只考行測；例如平安銀行有時考查行測和專業，有時考查行測和英語，所以會出現一定的變數，但是大家只要是掌握行測、英語和綜合應對各家銀行還是沒有問題的。

Ⅷ 銀行招聘的崗位都有什麼呢能具體的解釋下各個崗位么

對於正在准備銀行面試的同學來說，銀行的招聘崗位必須要了解的，因為銀行的半結構化題目最常見的是對於考生求職動機與擬任職位匹配性的考察，那麼考生在作答的時候可以談談自己對銀行工作的認識，對各個崗位內容與發展前景都有個理解，在回答考官追問的時候才能有的放矢。下面主要介紹櫃員、客戶經理以及管培生三個主要崗位：
一、櫃員。
櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。通常分為前台和後台。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等；後台櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
櫃員工作職責：
1．對外辦理存取款、計息業務，包括輸入電腦記帳、列印憑證、存摺、存單，收付現金等；
2．辦理營業用現金的領解、保管，登記櫃員現金登記簿；
3．辦理營業用存單、存摺等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿；
4．掌管本櫃台各種業務用章和個人名章；
5．辦理櫃台軋帳，列印軋帳單，清理、核對當班庫存現金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業務用章，在綜合櫃員的監督下，共同封箱，辦理交接班手續，憑證等會計資料交綜合櫃員。
櫃員一般有兩條出路：
（1）在會計這條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
二、客戶經理。
客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個人貸款客戶經理。
（1）對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，有的銀行稱為理財客戶經理，工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶提供理財咨詢和建議。
（2）對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，工作職責主要是吸引對公存款、發放對公貸款。
（3）個人貸款客戶經理主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務。
客戶經理未來發展一般有三條路：
（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。
（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。但是做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。
（3）向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
三、管培生
管培生培訓先要在大堂經理、儲蓄櫃台、會計櫃台、個人客戶經理和對公客戶經理培訓，之後才是拓展業務，創造價值。在這個過程里，我們所做所知可以大概概括為十二個字，學規矩、見市面，磊上來，落下去。之後根據相關的表現進行定崗，管培生作為貯備人才，比櫃員和客戶經理的起點和培養相對要好。
銀行的職業發展大體上分為有管理、技術和市場三種發展路線。
1、技術線： 專業路線，主要櫃台業務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等等；
2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展；
3、管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。

Ⅸ 一般在哪裡可以查到像銀行之類的金融機構招聘

銀行招聘一般都在地方主辦的人才網和該銀行的網站上公布。
如果是像信用卡銷售，保險理財銷售的話那麼各大人才網都會有的。