㈠ 1.金融學專業，具體可以申請哪些職位 2.市場部方面的可以么
你干什麼和你學的什麼專業關系不大，只有一些有特定技能的才會選定專業
學金融的可以從事市場部工作，基本上，你看看招聘的要求，市場部一般都不限定你的專業，要是保險公司的市場部，你還成了對口了
㈡ 在商業銀行的金融市場部工作需要具備怎樣的素質，以及
首先外在因素如學歷和專業，本科以上吧專業最好管理、財務、金融、市場之類的專業，還有就是內在如專業水平能力、職稱證書什麼的。
㈢ 和四大行總部的金融市場部，哪個好
農行的前身最早可追溯至1951年成立的農業合作銀行。上世紀70年代末以來，相繼經歷了國家專業銀行、國有獨資商業銀行和國有控股商業銀行等不同發展階段。2009 年1月，農行整體改制為股份有限公司。2010年7月，分別在上海證券交易所和香港聯合交易所掛牌上市。
農行是中國主要的綜合性金融服務提供商之一，致力於建設經營特色明顯、服務高效便捷、功能齊全協同、價值創造能力突出的國際一流商業銀行集團。農行憑借全面的業務組合、龐大的分銷網路和領先的技術平台，向廣大客戶提供各種公司銀行和零售銀行產品和服務，同時開展金融市場業務及資產管理業務，業務范圍還涵蓋投資銀行、基金管理、金融租賃、人壽保險等領域。截至2016年末，總資產195,700.61億元，發放貸款和墊款97,196.39億元，吸收存款150,380.01億元，資本充足率13.04%，全年實現凈利潤1,840.60億元。
截至2016年末，境內分支機構共計23,682個，包括總行本部、總行營業部、3個總行專營機構，37個一級（直屬）分行，365個二級分行（含省區分行營業部），3,506個一級支行（含直轄市、直屬分行營業部，二級分行營業部）、19,714個基層營業機構以及55個其他機構。境外分支機構包括10家境外分行和3家境外代表處。本行擁有14家主要控股子公司，其中境內9家，境外5家。
2014年起，金融穩定理事會連續三年將農行納入全球系統重要性銀行名單。2016年，在美國《財富》雜志世界500強排名中，位列第29位；在英國《銀行家》雜志全球銀行1,000強排名中，以一級資本計，位列第5位。農行標准普爾發行人信用評級為A/A-1，惠譽長/短期發行人違約評級為A/F1。
㈣ 金融市場部需要什麼金融知識及金融證書
看你在什麼公司，一般證券公司要資格證，私人公司不需證書。
需要大概的掌握股票和期貨的交易規則，如何盈利的，其他的不需要。
總的來說，就是拉客戶來開戶做交易
㈤ 金融證卷公司的市場部主要做什麼
我想問一下，到底是什麼公司？
如果是證券公司，那麼市場部就是拉客戶來開戶炒股。然後還要賣集合理財產品、基金等。
如果是資產管理公司，是不是屬於私募之類的公司呢？那就是賣私募產品。也有可能是信託類的公司，那就是銷售信託產品。
因為你沒有說具體，所以我也不太清楚具體的。
總之一句話，應該是尋找有錢人來買理財產品或者炒股等。
㈥ 什麼是金融教育
什麼是金融教育？
金融教育不是大學課堂里的金融專業教育，而是一種掃盲性質的金融知識普及。
為什麼要搞金融教育？
1、金融作為市場經濟的重要系統，已經成為我們生活的必須，金融知識和運用金融工具的能力已經成為生活的基本技能。如果不會運用金融工具，就無法參與市場經濟活動，也就無法分享市場經濟的福利，甚至無法生存。例如，如果不懂得保險和養老金的安排，你退休後的生活可能會遇到極大的困難。因此，我們要讓孩子們從小就懂得金融的基本知識，如同要讓他們懂得基本的衛生知識和性知識。中國人以前是不能公開談論性的，也不能宣揚如何理財。如今性教育和艾滋病知識已經成為學校教育的組成部分，有專門的課程。但是，金融知識依舊沒有得到足夠的重，沒有系統的課程和教材。
2、當今世界經濟社會正在發生飛速的變化，以往的知識已經不能適應這些變化。比如在中國，計劃經濟時代的人們都是靠工資收入生活，老了由國家提供退休金，病了有公費醫療，一切都是政府在安排，個人不必為養老和看病操心。如今除了公務員，國家不再負責養老，公費醫療也逐步取消，代之以養老保險和醫療保險，但是很多人在觀念上還沒有轉變，不知道要為自己購買醫療保險和養老保險。即使有了保險的意識，如何對醫療和養老做最佳的安排，也不是每個人都很清楚。在國外，金融市場日夕萬變，風險無處不在，但是很多投資者缺少風險控制的知識，甚至有些國家的管理者也缺乏風險防範的意識，以至造成個人和國家的損失甚至引發金融金融危機。因此，普及金融知識，是增進個人財富和保障個人生活的需要，也是保持國家金融穩定和社會發展的需要。
3、我國存在著很大的城鄉差別，廣大的農村地區特別是偏遠落後地區還有真正參與市場經濟的發展並從中收益，那裡更加缺少金融知識。越來越多的農村人口進城務工，他們也缺少在城市生活的知識和經驗，其中也包括金融知識。針對這些地區和人口，急需進行金融知識的掃盲。金融知識的普及，也是普惠金融體系建設必不可少的重要方面。
如何開展金融教育？
1、金融教育一定要從娃娃抓起。如吳曉靈行長所說，金融教育不單純是一種知識傳遞，更是一種價值觀和人格的培養，而人格和世界觀培養的最好時期是在小學和初中階段。
2、作為一種基本的生活技能和知識的普及，肯定不能當作理論知識來提供，也不能停留在課堂里。這次會議上很多機構展示了多種形式的金融育方案，特別是利用互聯網的一些游戲和課程，非常吸引人。
2、但是一定要由國家開發系統的課程和教材，普及到所有的學校，包括貧困地區的學校。國家還應該對各種金融教育的機構和內容進行必要的監管，保證其健康發展。
3、還應該有社會的廣泛參與，對孩子的金融教育必須首先要做家長的教育，先讓家長掃盲。
4、還要培養金融教育的師資力量，這是一個艱巨的挑戰。
金融教育與小額信貸是什麼關系？
1、小額信貸的客戶是貧困和低收入人群，在中國，他們往往更缺乏金融知識。他們之所以很難得到金融服務，一方面是因為傳統金融機構的制度障礙，另一方面也有這些人群不了解金融服務的因素。因此，在提供金融服務的同時，也需要對小額信貸客戶提供金融知識教育。我國NGO形式的小額信貸的管理人員大多是從政府系統出來的，也缺少基本的金融知識和經驗，同樣需要普及金融知識，而不只是簡單地接受小額信貸管理的知識，這樣才能更好地為客戶提供服務。
2、小額信貸活動本身就是一種金融教育過程，是讓客戶在接受金融服務的同時了解金融知識，培養信用觀念，掌握信貸、存款、保險等技能，防範各種形式的風險，實現自身利益的最大化。
㈦ 人力資源部門與金融，生產，市場部門的關系
不知道你是學生還是人力資源的工作者。也不知道你問的是教科書式的答案，還是實際工作中人力資源的位置。我試著回答第二種情況吧。在實際工作中，人力資源部應當是一個服務和管理雙重職能的部門，不管是財務、生產、市場，還是其他的部門，HR都應該為他們提供人力資源的服務，包括幫助其部門進行招聘、培訓、薪酬系統的制定、員工職業規劃服務、其他的人事服務等，同時，站在公司的管理層角度，也必須對這些部門進行管理，包括績效考核的制定和實施、公司人事規章制度的制定和實施、考核，以及人力資源的成本核算與考核、人力資源戰略的實施等。綜上所述，HR部門與其他部門的關系就是服務與管理的關系。
㈧ 商業銀行的利潤中心是什麼部門金融市場部的主要業務和職能是什麼
利潤中心是工行的財務獨立核算的一個部門，主要包括金融市場、資產管理、投資銀行以及其他三四個部門
金融市場部工作職責包括：銀行資金頭寸管理、銀行間拆解、債券交易、外匯級衍生品交易、貴金融交易、同業銷售等業務，覆蓋范圍較廣，而且規模越小的銀行金融市場部的業務可能會越多。
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