① 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。
② 請問什麼金融公司 什麼理財公司招的行政助理都是做些什麼呢要不要出去跑什麼的呀是不是保險呀
那不同公司不同時間肯定也是不一樣啊
一般這些公司的行政助理都是相當文員，為主管復印列印資料
有些兼職考勤。再有的。可能會跑銀行，幫忙傳遞往來票據啥的。
③ 金融行業的招聘如何做
首先你要明白自己公司需要的人才，才能更好的做招聘
一般主要看不同的工作職位，還有預算人員薪資是多少
做好自己公司的要求，然後找相關的人員就可以。
④ 如何應聘有關金融行業的工作崗位
我也沒有太好的辦法：
第一，你過去的工作經驗和金融行業應該基本沒有關聯；
第二，金融行業也有很多種類，比如銀行、比如證券、比如基金、比如信貸、比如保險等等
第三，因為你沒有基本的金融方面知識，所以我建議你做好還是從基本財務管理開始學起吧，從會計開始學起，然後再找到你適合的方向去發展。。。
最後祝你早日成功。。。
⑤ 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗
像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般專也會有些要求屬，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。
⑥ 金融公司招聘宣傳語
記得我當初在金融學校畢業的時候 最多的是保險公司過去招聘，打著口號是 年薪十萬不是夢~~
現在有些過時了。我能想到的是
為客戶尋一位貼心的理財師
我們招聘的將是一個個百萬富翁
⑦ 金融公司招聘難關怎麼度過
最好 吸納熟悉對這個行業熟悉的人作為核心。剛起步的公司，吸引人的方式主要依靠「物質+未來遠景」吸引人，概括就是：
第一、未來你在哪裡會是怎樣？
第二、你現在干，能得到什麼？
⑧ 上海易日升金融服務有限公司招聘信息,上海易日升金融服務有限公司怎麼樣
釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。
• 公司簡介：
上海易日升金融服務有限公司成立於2015-04-27,注冊資本20000.00萬人民幣元,法定代表人是解芳,公司地址是上海市黃浦區南蘇州路381號405E03室,統一社會信用代碼與稅號是91310101332677835C,行業是投資與資產管理,登記機關是黃浦區市場監管局,經營業務范圍是資產管理、投資管理、財務咨詢（不得從事代理記賬）、企業管理咨詢、商務咨詢、會務會展、金融設備運營管理維護、技術咨詢服務；計算機領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；自有設備租賃（除融資租賃）。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海易日升金融服務有限公司工商注冊號是310101000672402
• 分支機構：
• 對外投資：
上海祉珉資產管理有限公司,法定代表人是史建偉,出資日期是2013-12-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.00萬,出資比例是100.00%
上海雲之富金融信息服務有限公司,法定代表人是史建偉,出資日期是2014-06-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1333.33萬,出資比例是100.00%
• 股東：
北京遙啟投資基金管理中心(有限合夥),出資比例54.91%,認繳出資額是10982.716100萬
上海匯付互聯網金融信息服務創業投資中心(有限合夥),出資比例19.09%,認繳出資額是3818.209800萬
上海匯付投資管理有限公司,出資比例12.87%,認繳出資額是2574.074100萬
上海雲茲富投資管理中心(有限合夥),出資比例6.80%,認繳出資額是1360.416700萬
上海雲孜富投資管理中心(有限合夥),出資比例4.17%,認繳出資額是833.333300萬
上海雲茲賦投資管理中心(有限合夥),出資比例2.00%,認繳出資額是400.000000萬
史建偉,出資比例0.16%,認繳出資額是31.250000萬
• 高管人員：
解芳在公司任職董事長
桂少林在公司任職監事
湯偉在公司任職董事
孔毓在公司任職董事
張稷在公司任職監事
史建偉在公司任職董事
周曄在公司任職董事
徐建安在公司任職董事
孫瑋在公司任職監事
⑨ 北京的金融公司招聘好多啊，看著工資也還不錯，就是不知道其中的一些貸款，理財之類的小公司靠譜不靠譜
現在很多跑路了的，靠不靠譜，最好找非常大的品牌的，然後回報率合理的，借款方也要比較靠譜的
⑩ 金融招聘是干什麼的
金融招聘？
沒有說明招聘什麼工作崗位嗎？
很多都是招聘銷售的。就是銷售理財產品那種。