① 公司組織的戶外拓展訓練是給員工洗腦嗎
拓展訓練也叫做體驗式培訓！不是洗腦！是通過各種游戲讓大家體驗並引導大家自己發現問題解決問題，最終提升團隊凝聚力，突破自我這樣的一個過程！
② 員工拓展培訓，哪些公司做的比較好啊
如果你們打算在廣東地區進行拓展，推薦深圳軍途
③ 公司安排員工做拓展培訓，那些高空的東西安全嗎
很安全的，活動之前會有專業的人員交你做一些基本要領及動作，然後他們會給你示範一下的。自己活動的時候那些培訓人員會給你戴上安全繩還有安全帽，很安全的，只是上到柱子上時，人本能的反應肯定是害怕的。
④ 我們公司打算搞一次拓展培訓
你好哈：
我是航天通信設備公司的，我們前些日子剛做完拓展培訓，本來我們也覺得拓展意義不大，老大意思就是大家出去換個方式玩玩，無非就是多做幾個小活動而已。但是培訓完後，我們都感覺到拓展並非是這樣。沒有意義。
經過兩天的短暫的拓展培訓，真的感到非常欣慰，不管是老員工，新員工都幾乎成為一家人，敢於表達自己的想法，得到積極的心態面對以後的工作，大家為了同一個目標，相互支持、配合著。
活動可能自己也可以組織，但是每個活動以後的分享，與教練員引導，學員的感悟，感悟能否的應用是很重要的。
如果像白雲大哥這樣所說，同樣是教書育人，為什麼北大、清華、南開，才是名校，是一個道理，所有的東西，請看看背後的「附加值」。
有1%的專業，就有200%的價值！
十分感謝「三一鼎盛培訓機構」的工作人員、教練員的專業與專注！期待下一次的相聚！
想做培訓，想有所意義和領悟就找專業的培訓機構！
成都這邊我了解到，「卡瑞特」和「三一鼎盛」都是很專業的公司。交給他們做，保證你老闆不會覺得你辦事不利！~哈哈哈
你可以上網搜索一下嘛，朋友！~
⑤ 員工拓展培訓對公司有什麼好處
我們知道拓展訓練是一種體驗式的培訓活動，是通過特定的活動設計，使參與者濃縮歷練過程，獲得社會經驗與感悟的教育活動。它是一個廣義的教育概念，所謂廣義，只是用於區別目前以教師講授為主的學校傳統教育。即包括目前以教師講授為主的學校傳統教育形式和其它的體驗式教育、培訓活動。
企業員工在長期工作的同時，會導致員工在工作中的態度。如：缺乏信任；逃避責任；懼怕沖突；缺少投入；無視結果；企業員工的流失，團隊之間一些問題，等等問題。這也許是企業員工長時間工作的同時身體也在承受著壓力，而個人心理素質的不同，減壓方式的不同，都會影響員工的情緒，造成以上結果。現在越來越多的企業開始關注到這個方面，認識到這個問題，因為這樣下去企業流失老員工的話，會一直補充新的血液，保持年輕是很好，但是沒有一些老員工引導帶動，公司要花費很大的成本來重新培訓新員工，而團隊之間的不協作，也會影響做事效率，效果，給企業帶來損失。拓展訓練作為這方面的專業領域，就進入到企業高層的眼中，以拓展培訓來改變公司員工的現狀。
體驗式拓展培訓教育，很大程度上與我們所說的中學教育改革——素質教育，這種培訓主要表現在四個特點。
一、以學員為主體
學員而不是教師，是教育的主體，更是發展的主體、體驗的主體，教師要由單純的知識傳授者向學員學習活動的引導者、組織者轉變，要尊重學員的主體地位，調動學員的內在動力。
⑥ 公司團隊拓展培訓什麼好
長春億仁拓展挺好的，之前在那裡做過，很多創新的內容，員工執行力，團隊凝聚力，分工，換位思考，逆向思維等，都是員工應該提高的，或者說應該開發的潛力！望採納！
⑦ 公司新員工培訓，有什麼好的拓展游戲呢
因為是新員工，所以大家都不太熟悉，因此首先應該給大家做個融冰游戲，可以做名字連環，讓大家彼此有一個了解，接著做口香糖、松鼠大樹、激情節拍、大風吹小風吹等的小游戲，讓大家熟悉起來。其實拓展游戲很多，像同起同坐，高空斷橋，七巧板，瘋狂市場，信任背摔，動力圈等太多了，這些項目能提高員工的團隊協作能力、凝聚力，激發大家的潛能，鼓舞員工的士氣，增加員工的歸屬感，因為您只有1個小時的時間，不能做的太深入，也受場地的限制，因此很多項目不能做。其實做拓展最重要的是大家的分享，只是簡短的時間內做個游戲效果不是特別好！
⑧ 公司目前准備組織一場戶外拓展培訓，到底要讓什麼員工來參加呢謝謝
參加拓展培訓要選擇合適的對象：
哪些員工在什麼情況下需要進行拓展培訓呢?根據經驗，以下幾種情況是實施拓展培訓的最佳時機：
1、 團隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡不振的時候;
2、 企業內部溝通協作不暢、互相推諉責任的時候;
3、 剛剛進入新單位、剛走上社會的畢業生，處於迷茫期的時候;
4、 在工作中，有些員工總不能將自己的知識技能很好地運用到實踐中去，體驗式培訓有助於培養他們獨立思考的能力，這些對於啟發他們挖掘自身潛力，發揮自身優勢，有著積極的作用;
5、 位居高職，長期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者。