⑴ 郵政局算國企嗎，一般的正式職工多錢一年收入
郵局屬於國企事業單位，在北京，薪水每月2500-3500左右，但是因為福利比較好，一年下來平均在6-7W。
⑵ 郵政職工收入在國內的排名『
收入中等偏下
⑶ 郵政局待遇怎麼樣
如果你是研究生或者好學校的本科生 建議不要去，尋找更好的出路。郵政(不是郵儲銀行)校招來的一般會被分到代理金融，就是幫郵儲銀行代理一些業務。主要就是存取款。郵政是服務業 服務的大部分是低端客戶。基層沒有任何節假日 只有輪休和過年三天假。工作內容主要是賣保險 拉存款 還有就是開卡加簡訊加手機銀行（是人工，不是和別家銀行一樣用機器）。任務比較重，聯票 郵冊 酒 pos機等的任務每月都有。代理金融是全局工資最高的 但完不成任務 3000左右，2000多是常事。主要是工作內容你要耐得住寂寞 每天生活在監控底下 被各種檢查嚴格控制著 馬不停蹄地辦業務你要適應。郵政 大部分還是以前很多通過關系初中畢業就進來的員工 所以 內部家族官宦關系比較重 主要就是做營銷和銷售 如果你業績好 上升空間大。服務業。對客戶一定要畢恭畢敬 任勞任怨。有服務投訴，錯全在你自己。基本上 學識在這里沒有啥用處。主要你得會營銷和對客戶服務到位。郵政現在業務比較雜 代理金融 分銷 快遞啥的都有，如果你可以賣東西 賣保險啥的 甘於加班沒有假期 安於現狀不求大的發展就去吧
⑷ 郵政局工資大概多少
中國郵政集團公司是在原國家郵政局所屬的經營性資產和部分企事業單位基礎上，依照《中華人民共和國全民所有制工業企業法》組建的大型國有獨資企業。普通員工月薪3000元至5000元；中層幹部年薪40萬元左右；集團公司領導（紀檢組組長、副總經理、黨組書記、總經理）年薪60萬元至80萬元不等。
⑸ 省郵政速遞總局(省EMS總局)財務科會計待遇怎樣有前途嗎
朋友呀.
不要問好不好呀.
有多少人拿著錢想進還進不去呢.
你說好不好呀.
事業單位,如果單位效益好.工資一個人頂二個公務員.
因為公務員的工薪補助有標准.事業單位沒有標准.
⑹ 郵政局的正式員工月薪待遇是多少幾年一簽合同郵政局好還是郵政儲蓄好
郵局局的正式員工薪資：一線城市：3000元元，二線城市：2500元元，三線城市：2000元元，（以上所述是每月的基本薪資，年終獎不包括在內）合同簽訂周期，按相關部門規定，分為一年，三年，五年，十年，郵政的正式員工沒有幾年一簽這種說法，只要是郵政的在職正式員工，合同只簽一次就可以了，三年一簽或五年一簽，就不是正式員工，是合同制用工。郵政和郵政儲蓄二選一的話，很難選，郵政局全稱為：中華人民共和國國家郵政局，為中華人民共和國交通運輸部管理的國家局，國家郵政局承擔郵政監管責任，單位登記分為，省級，市級，區級，鄉級，地方郵電所，郵政局的正式員工是屬於國家公務員編制，享受國家公務員待遇及福利。郵政儲蓄，是屬於國有企業性質，單就單位性質而言，是比不上郵政局的，但是薪資待遇就說不準了，畢竟郵政儲蓄是銀行。以上就是郵政局與郵政儲蓄的基本情況，至於怎麼選，就要看每個人自身的想法了。
從公司性質方面的區別： 1、郵政銀行主要經營的是銀行業務，包括儲蓄，保險，基金，信貸，公司業務，等等。它不包括郵遞，報刊，物流等業務。 2、而郵政儲蓄是傳統的郵政，但是它一樣有相當多一部分的銀行，它是代理郵政銀行的一個網點。 從工資待遇區別： 1、兩者都屬於國郵政集團公司，郵政銀行制度比較開明些領導也比較注重員工能力。 2、郵政儲蓄則競爭較大，同時待遇也沒有郵政銀行好。 (6)郵政省公司金融局收入擴展閱讀: 1、中國郵政儲蓄銀行（Postal Savings Bank of China，簡稱PSBC，郵儲銀行）於2007年3月20日正式掛牌成立，是中國第五大銀行，是在改革郵政儲蓄管理體制的基礎上組建的國有商業銀行。 中國郵政儲蓄銀行承繼原國家郵政局、中國郵政集團公司經營的郵政金融業務及因此而形成的資產和負債，並將繼續從事原經營范圍和業務許可文件批准、核準的業務。 2、年輕的郵儲銀行已有近百年的歷史。1919年，中國郵政儲蓄銀行的前身郵政儲金局成立，開辦郵政儲金業務。1942年，儲金匯業局成為當時六大金融支柱「四行兩局」的重要組成部分。在建國初期，1953年郵政儲蓄業務停辦，郵政繼續辦理匯兌業務。1986年，郵政儲蓄正式恢復開辦。 參考資料：網路——中國郵政儲蓄銀行
⑺ 考公務員進郵政的是金融專業，工資待遇怎麼樣
正式的郵政員工屬於事業單位,不屬於公務員。待遇相對偏低,因為郵政和電信分家了,郵政是比較貧困的。
⑻ 郵政公司金融類崗位具體是做什麼工作的工資待遇好嗎忙不忙升遷機會怎麼樣謝謝！
這要看你在哪個部門，哪個職位啊！
⑼ 郵政局的工資待遇 基本工資和福利
郵政局的工作人員相當於公務員，與公務員一樣享受國家的工資制度。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。