金融機構如何對應屆生背調

『壹』 交通銀行對應屆畢業生的背景調查嚴格嗎

相對來說背景調查還是比較嚴格的。
針對應屆生的背景調查項目也較少，主要包括： 實習經歷、身份信息、學歷學位信息、專業證書驗證、金融逾期驗證、有無違法犯罪行為。
具體專業成績是否核實根據公司背調要求定， 所以說如果你順順利利畢業，沒有證書造假，那就無需擔心。

『貳』 銀行對應屆畢業生的背景調查

針對應屆生的背景調查項目也較少，主要包括：實習經歷、 身份信息、學歷學位信息、專業證書驗證、金融逾期驗證、有無違法犯罪行為。
具體專業成績是否核實根據公司背調要求定， 所以說如果你順順利利畢業，沒有證書造假，那就無需擔心。

『叄』 大公司（尤其是外企）的背景調查一般是如何操作的

中國的很多事情，自古以來就是這樣，比如「四十不惑」，人非要等到40歲前後，才不惑。

這裡面原因有很多，也跟一直以來的思維方式有關，跟世俗習慣、政策歷史、學習方式，也有關。閑話不多說，我們先描述下幾個常見不正常現象：

一直鼓勵你做劉峰，這劉峰卻沒有好報；躲在大學事業單位體制內的就業辦輔導員，教你如何找工作；培訓機構里沒在職場工作過的老師，教你如何做職業規劃；沒做過生意的教授，告訴你如何做生意；海龜金融碩士回國沒能做投資銀行家，卻各種托關系進了銀行做桂圓；博士埋頭苦幹一年稅後收入餘下來的錢，剛好夠買所在大城市1平方的房產......

到了職場這里，求職本身是個跟企業方HR的戰斗，卻大多數求職技巧是HR寫的，HR代表的是資方吃人不吐骨頭的資本野蠻，卻用偽善的外表讓你越來越迷茫、越變越傻，讓你就範，以最低的工資、最傻的衷心、心甘情願、感恩戴德，來奉獻自己的青春。再具體一點，到了求職中的背景調查，本該人艱不拆的，HR卻要剝掉你的皮，讓你煢煢孑立，恨不得你不能入職、走投無路、最終免費入職才好。

以上現象，都不應該是正常的，但卻成了常態。本文讓你量力而行，先從最簡單的開始撥亂反正，就是背景調查這個事情，你大可少走幾年的彎路。

【一，背景調查分哪幾種，一般什麼時候進行？】
背景調查，你不碰到就以為碰到不到，輪到你的時候，就開始慌張了。

我們來看下，企業新出現一個崗位，到新人入職轉正填補這個崗位，這是一個怎樣的流程？概述如下示意圖：

招聘職位發布—>篩選簡歷—>初試—>復試—>背景調查A（薪水調查）—>工資談判—>發放Offer—>背景調查B（學歷審查）—>錄用入職—>背景調查C（第三方背景調查完成）—>試用合格—>工作轉正。

這樣一看，就很清晰了，背景調查主要有三次，各有側重點。

背景調查A，發生在發給你Offer之前那幾天，主要是HR調查你的過往工資，這個環節用英文描述叫做Reference check；

背景調查B，發生在你報到當天進入部門之前，主要是HR調查你的過往證書，這個環節用英文描述叫做Registration Check；

背景調查C，發生在你入職後試用期轉正前，主要是第三方背調公司調查你這個人的全部職業信息真偽，這個環節用英文描述叫做Background Survey。

我們求職者，最擔心的是最後這個調查C，也就是第三方全面的背景調查。當然，如果你學歷造假或者只有畢業證而沒有學位證，那背景調查B你也會很焦慮，而且很多公司（尤其外企、BAT、財富公司等等）不差錢，調查B也是被整合到C中，都是由第三方背景調查公司來查你，一查到底。

『肆』 公司會對應屆生做背調嗎

對應屆生做背調的公司比較少，做的話會核實身份信息、學歷學位證、在校表現等

『伍』 有人被全景求是背調公司調查過嗎嚴格嗎

企業通過背景調查公司對候選人進行調查的一般流程為：1、企業向背景調查公司提出委託；2、企業向候選人告知公司將對其進行背景調查及調查的項目；3、候選人填寫信息收集表並完成授權；4、背景調查公司收集資料進行調查，調查完成後向企業提交調查報告；5、企業收取調查報告。

正規的背景調查公司會通過公開渠道對候選人進行調查，調查的所有項目也都會提前告知候選人，候選人簽字同意以後調查才會開始，因此企業方不用擔心法律風險。

Chiefmore接下來將對主流背景調查公司之一——i背調進行詳細評測，如果對以下任何指標有疑問，可以點擊《背景調查服務選購指南》

>> 背景調查服務核心指標

在選購背景調查服務時，企業通常需要關心以下問題：

>> 服務

（一）調研項目

背景調查中的調研項目大致可以分為三類：一類是證件類信息，諸如身份證、學位證等信息，調查此類信息主要目的是為了防止候選人在證件方面造假；第二類則是職場表現，包括了工作經歷、工 作能力等信息，調查此類信息可以避免候選人誇大其工作能力；第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業利益沖突等信息，此類調研一般對公司高層進行，可以避免出現公司機密泄露甚至於被競爭對手公司竊取的情況。

與大多數背景調查公司一樣，全景求是提供的調研項目十分全面。除了這些基礎調查，全景求是還提供了自定義全面能力素質鑒定的獨特服務，可以根據客戶自定義的多個關注點，通過候選人原上級、同級、下級或額外證明人進行能力素質及工作表現全面訪談。

（二）調研周期

一般情況下，證件類信息的調查周期相對較短，只需要一到三個工作日。而職場經歷和個人信用類的背景調查，由於需要與多人進行訪談，從而對候選人進行全方位的了解，因此一般會長一些，需要三到五個工作日。

註：為方便進行比較，此處表格僅選取了出現頻率較高且重要性較高的調研項目。

全景求是大部分調研項目都只需要一到三天，相對於大多數背景調查公司都較短。

>> 專業度

（一）信息來源

信息來源的可靠性根據調研類型的不同需要具體分析。證件類信息通過國家官方途徑或發證相關機構查詢最可靠；職場表現類信息則會和候選人過去的上司、同事及下屬進行溝通，然後綜合評價候選人的工作能力；個人信用類信息的取證較為繁瑣，背景調查機構一般通過各大金融機構以及工商部門查詢。

a、證件類信息

b、職場表現

c、個人信用

全景求是的信息大都來自於官方渠道，信息真實性相對有保障。

（二）公司資質

公司資質方面，我們需要考慮公司成立時間規模，還有與其進行長期合作的企業。一般情況下，大部分大型企業都會將員工背景調查外包出去，長期與大型企業合作的背景調查公司相對靠譜。

>> 費用

背景調查服務的定價主要可以分為三類：套餐費、單價、定製服務。絕大多數公司都會選擇以套餐的形式購買服務，價格較低，並且不同套餐可以滿足企業不同的需求。單價則是調查單項的價格，一般情況下很少會有企業單獨購買一項服務，因此這項標價僅僅起到一個指導性的作用。定製服務以其靈活多樣的調研項目，同樣是很多企業的選擇項。值得一提的是，如果企業內部有一個優秀的市場人員，也許可以通過談判將價格降低許多。

『陸』 本人是即將畢業的金融專業學生，在此想了解去金融機構如銀行工作需要什麼基本條件希望各路仁兄多多指教

建議你在畢業之前看一些銀行方面的書籍，最好把銀行從業資格證書考出來，因為去銀行工作基本都需要這個基本證書；也可以考一些諸如會計資格證、CPA等證書，這些對於剛畢業的應屆生來說都是很有用的。另外，如果有銀行的實習機會，你在寒暑假等假期一定要好好把握哦，這樣可以為自己真正踏入銀行大門打下基礎。實習可以讓你對這個行業有個更加感官的認識，同時，實習中你也可以了解各個不同工作崗位，為自己將來的擇業做下鋪墊。

『柒』 最近公司要求對剛入職的員工進行背景調查，不太了解背調流程，我想問如何背調才是有效的

做背調的前提是，得到候選人的授權。

1.准備背調表。

2.告知候選人需要做背調，要求提供2-3位背調人及其職位關系和聯系方式，得到授權。

3.電話詢問背調人背調表相關問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調表。

4.比對背調信息與原始信息出入，如有背調人提供信息和候選人提供信息不一致，需要補充再求證。

背調內容如下：

『捌』 想問問金融機構真的很難進嘛

是有點難，但是只要你有真才實學，通過自己的努力，相信你有機會進入金融機構的，昂首挺胸握緊手中的知識，加油吧！
祝你早日學業有成，前程似錦。