A. 資本市場如何服務民營經濟
眾所周知,民營企業的存在形態大多是中小企業,其重要特點就在於抵押物不足,而且具有一定的經營風險。面對民營經濟的這一現實特質,傳統金融機構比如銀行所能發揮的作用會受到一定的客觀限制。那麼,資本市場本就具有的對於企業融資與發展的「雪中送炭」的作用就應更為充分地發揮,這就需要在我國已經形成的多層次資本市場體系中,各個層級的市場有針對性地制定可行、科學的政策。由此,民營經濟發展中的「融資難」「融資貴」問題必將得到明顯的緩解。
B. 金融如何更好服務實體經濟
效配置,將造成有效資源的大量浪費、環境的嚴重污染乃至經濟危機。
近20年來,社會主義國家都面臨著計劃經濟向市場經濟的過渡,就實質而言,就是對各種資源進行更有效的開發,對各種資源進行更有效的配置。目前我國進行的下崗再就業工程實質上就是全國范圍內進行的各種資源的有效配置活動。所謂新的經濟增長點,就是某些地區、某企業、某產品基本上達到了某些資源的有效配置。我們認為,當這種有效配置的覆蓋面達到50%的時候,由於經濟活動的慣性,全國經濟將出現全面好轉,展示強大的生命力。就一個地區而言,整個經濟活動達到80%的有效將是非常理想的,100%的有效是不存在的,既使是在發達國家美國也至少有20%的無效生產,它需要通過調整,甚至破產來達到有效。
參考文獻
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{9}王見定:《社會統計學與數理統計學的統一》,前沿科學,2008年第二期,北京,2008.
C. 如何激發民營經濟發展活力
1、匯聚加快發展民營經濟的力量。
廣泛動員、引導和鼓勵更多的人積極參與發展民營經濟,謀發展、創大業,讓先乾的越干越有勁,沒乾的下定決心干,形成爭先恐後幹事創業的氛圍。
2、建立為民營企業全方位服務的機制。
進一步加快民營經濟發展,需要著力破解資金、技術、稅收等制約民營經濟發展的瓶頸問題。擴大民營企業融資渠道。通過建立和完善民營企業信用擔保體系、銀企聯手、吸引社會投資等手段,不斷拓寬民營經濟的融資渠道。
3、進一步優化民營經濟發展環境。
投資環境的好壞是民營經濟發展快慢的關鍵性因素之一。因此,必須加快轉變政府職能,著力改進政府部門的工作,理順行政管理體制,改變對民營企業管理政出多門、權責不清的狀況,進一步清理對民營企業的收費檢查和審批項目。
切實抓好政務公開和服務承諾制度,建立健全監督制約機制,提高政策透明度,做到用市場經濟手段促發展,重引導不越位,善管理不錯位,抓服務不缺位,真正使民營企業感到「安全、實惠、可靠、方便」。
(3)金融服務民營經濟致辭擴展閱讀:
民營經濟的健康可持續發展必須走綠色發展之路。要注重在發展中合理配置和節約使用資源,防止以自然環境污染為代價發展民營經濟,對已經發展起來污染較大的產業,要搞好配套設施,降低能耗和污染。把加快推進民營經濟發展的重點,放在提升產業和集約化程度、優化產品結構、擴大對外開放、提高經濟質量上來。
D. 金融如何支持民營經濟發展
民營經濟是調整經濟結構、優化產業布局、轉變經濟發展方式,實現加快發展的戰略支撐,是經濟發展中最具活力的增長力量。要實現國民經濟的可持續健康發展,需要把發展民營經濟擺在極其重要的位置。 金融機構在支持民營經濟發展上存在體制機制上的弊端。民營企業融資難,歸根結底是很多金融機構在體制機制上設置了障礙,致使民營企業融資的門檻過高。要改變這種現狀,就要從改善銀行內部管理機制入手,逐步建立有利於民營企業發展的體制機制。 國有商業銀行針對民營企業的產品設計模式存在缺陷。近幾年,國有商業銀行大量資金上存,銀行和民營企業之間長期存在「銀行有錢貸不出、企業缺錢卻貸不來」的「兩難」局面。除了體制機制的因素外,更主要的是國有商業銀行缺少適合民營企業的信貸產品,其產品設計模式存在缺陷。 政府支持民營經濟發展的服務方式有待改變。政府部門要從計劃經濟的行政干預銀行信貸投放,向引導服務金融機構主動投放轉變。政府的職能定位要清晰、明確,服務到位、不越位。 民營經濟發展所付的融資成本過高。由於民營企業普遍存在的規模小、底子薄、資質差等原因,很多金融機構對民營企業融資條件苛刻、手續繁瑣、利率過高,加重了企業的負擔。尤其是地方商業銀行對民營企業利率一浮到頂,小額貸款公司甚至達到了民間借貸利率的水平。貸款成本已經成為民營企業沉重的經營包袱。從長遠來看,金融機構幫扶民營企業與實現自身利潤最大化的經營目標並不矛盾,在當前國有企業及政府性工程、項目有限的情況下,只有幫助扶持好民營經濟,使民營經濟良性發展,金融機構才能有更大的發展空間。因此,希望各金融機構切實轉變思想觀念,讓民營企業在利率水平上與國營企業一樣享受「國民待遇」。 為此筆者建議:一是完善擔保基金。可成立由政府牽頭、財政出資、企業為核心、金融機構為後盾的聯合擔保機構,並設立擔保基金,對民營企業融資進行擔保。二是出台鼓勵性政策,積極引進培育中小金融機構,拓展民營經濟的融資渠道,更大程度上滿足民營企業的融資需求。三是通過建設信用信息平台、建立信用獎懲制度等手段,加強社會信用體系建設,打造「信用松原」,為民營經濟發展創造良好的投資環境。 要積極為民營企業爭取各項優惠政策。有效利用差別存款准備金政策。積極爭取民族用品企業的信貸優惠政策。自「十五」、「十一五」開始,中央財政聯合國家民委、中國人民銀行對生產民族特需產品的企業貸款實行貼息政策,而且貸款利率優惠。目前我市有5家企業獲得國家民委批准指定為生產民族特需企業。今年在市人民銀行推動下,已經有一家長嶺縣的企業獲得貼息貸款3000萬元,少支付利息近100萬元。其餘4家企業尚未享受到此項優惠政策,尚有較大推廣空間。人民銀行將持續關注此項工作,推動更多民營企業享受此項優惠政策。充分發揮再貸款、再貼現等貨幣政策工具作用。受金融機構業務品種、管理體制和人民銀行利率政策的影響,目前人民銀行再貸款、再貼現可運用空間還很大。為充分發揮其作用,一方面人民銀行將積極向上級行爭取再貸款、再貼現額度,為滿足金融機構的資金需求提供保障。同時積極向上級行爭取利率優惠及使用條件方面的寬松政策。另一方面各金融機構也要努力改善自身經營狀況,降低不良資產比率,從而獲得更多的再貸款、再貼現政策支持。 商業銀行要加大信貸支持力度,為民營經濟發展注入活力。
E. 交通銀行華中金融服務中心
對..除非你願意加班(無償) 願意被不咋地的唐僧型主管每天絮絮叨叨的教育"數據啊數據 指標啊指標".每天難以按時下班.還要飽受長途跋涉之苦..(武漢的交通你不是不知道~)
至於辭職?我3月底辭職的.後悔猶豫看一個月.這里的辭職啊.不是你今天交辭呈明天就能走的.要做滿30天.不然..罰錢..(和我一批辭職的人交了500,我交了72,因為我就請了半天假).
說實話,走的原因就是壓力 不是錢的事.(小聲告訴你工資方面的事.如果你覺得可以接受那就去嘗試吧:基本工資在1100~1500之間,按中游算,1300的底薪,在不出意外或者大的差錯也屬於中游水平的情況下,+350的服務品質_就是說不請假不遲到等,+400的績效,+300的車貼.交3金300左右,則一個月過2000了,申明我說的是信用卡客服.另包中飯給飯卡沖200/月,其實在武漢這樣的工資是不錯的,但是..............)
要抱怨還能抱怨好多呢,,,華服老總江濤給新員工的致辭有句:有人給我抱怨老是加班,那麼以後,星期六保證沒休,星期天不保證有休,你們湖北人就是太懶惰才XXXXX..(他江蘇的)..
我還想繼續抱怨啊= =..算了..想了解詳情我們可以私聊..
大概的我都說完了,一句話總結:工資不錯,環境很好,可惜領導類似山西煤礦的包工頭____哦對,他們也是說,這是工廠式管理,我呸完全是工地式管理.
我還有很多怨念....
F. 南充市商業銀行的領導致辭
中國加入WTO後,經濟全球化的步伐加快,隨著我國金融業全方位的對外開放,外資金融機構的入境,給國內金融機構帶來強大的沖擊。在此情形之下,國內各大銀行均按照走向國際化的方向進行脫胎換骨的變革。對於身處中國西部的中小銀行,我們有著深刻的危機意識。
對此,早在2001年末南充商行成立之初,就制定並不斷踐行銀行清晰的發展戰略,即:通過「聘請顧問-引進外資-打造國際標准現代精品銀行-聯合與合作-區域性發展」,把南充商行建成具有國際金融背景的跨區域的現代精品銀行。我行綜合運用各種「做強做大」的發展舉措,搶佔先機,加快發展,取得了可喜的發展成績:2004、2005年連續兩年被中國銀監會評為經營一類行,在中國《銀行家》雜志和國務院發展研究中心金融研究所主辦的「2005-2006年我國商業銀行綜合競爭力排名」中,南充商行在西部的城市商業銀行中排名第一,通過四年的努力,已初步把南充商行建成一個管理規范、發展快速、質量良好、充滿生機、在國內外具有影響的現代銀行。
一是成功引進了國際戰略投資者,建立了與國際接軌的平台。我們從2002年開始了引進國際戰略投資者工作,經過三年艱辛的談判,於2005年7月8日在北京簽署了戰略合作協議,成功引進了德國復興信貸銀行集團的DEG和德國儲蓄銀行聯盟的SIDT投資參股南充商行,SBFIC代表德國儲蓄銀行聯盟向南充商行提供技術援助,成為中國二級城市第一家暨西南第一家引進外資的銀行。通過引資,引進外資方先進的銀行經營管理理念、風險控制機制、較成熟的金融產品和人才培訓機制,按照「市場化方向,國際化標准」打造國際標準的現代精品銀行。
二是按照「市場化方向,國際化標准」的總體思路推進了銀行改革和全面轉型。推進了銀行公司治理結構和運行機制的改革,完成了銀行股份制的徹底改制,取消了銀行管理人員政府派遣人員的身份,使銀行真正成為一個按市場化運作的股份制企業。對銀行董事會、監事會和經營班子,嚴格按《公司法》和相關法律法規的規定選舉產生。按照勞動用工專業化、合同化、人事外包、收入與績效掛鉤等先進理念推進了勞動用工、人事制度和薪酬制度改革。經過幾年艱辛的改革,幹部員工認同改革、認同競爭、認同新機制的企業文化價值觀逐步形成,銀行初步建立起了「幹部能上能下、員工能進能出、收入能高能低」的市場化運行機制。
三是初步建立起了覆蓋全行業務的風險控制機制及管理體系。健全了以董事會為核心的決策系統、以經營班子為中心的經營管理系統和以監事會為中心的監督系統,完善決策、經營和監督相互制衡的機制;建立起了經營和管理、前台和後台分工協作和監督制衡的職能體系;建立起了授權授信管理和分級經營的管理體制;建立了銀行的風險預警機制和資本補充機制、風險分類與識別系統、風險控制機制和操作流程;建立了信貸管理體制,規范了信貸操作流程,建立了信貸風險控制的激勵約束機制;完成了現代銀行的業務流程再造,進一步建立現代銀行信息管理系統。
四是按照城市商業銀行應保持其「草根性」的理念和「差別服務,錯位競爭」的策略,重新確立了自己的市場定位,即:主要給民營經濟、中小企業、個體工商戶和城市居民民提供全方位金融服務。為此,我行全面推進了銀行業務基礎和業務體制轉型,實施人才專業化戰略,開發銀行核心產品。通過業務基礎和業務體制轉型,已經形成了以中小企業貸款、微小貸款品種為核心的產品體系,以客戶經理群體為主體的人才體系,以科技支撐、後勤保障支撐為主體的服務支撐體系,最終將形成以核心產品+人才+IT為主要支撐體系的企業核心競爭力。
天行健,君子當自強不息!南充市商業銀行將以「把工作當事業來做」的理念,穩步推進銀行發展戰略,為把南充商行建成具有國際金融背景的跨區域的現代精品銀行而不懈努力。