『壹』 金融機構的工作人員與從事公務的人員的區別
中國人民銀行是國務院的組成部門，性質是黨政機關，位在三會（證監會、銀監會、保監會）之上。
除總行部分職位招錄納入國考外，其餘全部是內部人事司自行統一組織全國招錄。
人行總行是公務員編制
通過國考統一招錄，各分支機構全部是參公管理的行員編制，出發點一是保持央行獨立性，二是為內部員工謀福利。
人行分支機構不歸地方政府管，垂直系統。
人行分支機構員工雖然不屬於公務員編制，但會進行集中大型招聘，進入後也屬銀行正式工，待遇自然也不會差。
人行待遇怎樣？
首先人民銀行行員制大多地方的工資比一般的公務員工資高，由於沒有公務員的政策限制，地方人行職工的待遇中績效工資空間較大，受政策限制較少，這也是人行目前待遇普遍高於公務員的主要原因，同時人民銀行的考試壓力相比公務員較小，相比商業銀行競爭較大，往年人民銀行分支機構總招3000+人，報名人數破8W萬。所有有意向參加人民銀行招聘的同學要及早准備，錢多活少離家近，高薪體面無壓力的工作一定不要錯過。
中國人民銀行招聘對象既包括應屆生，也包括社會人員。詳細地說，包含納入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校應屆畢業生（含當年畢業生，以及經教育主管部門批准延緩派遣的前兩年畢業生；不含定向培養、委託培養畢業生）、具有2年以上商業性金融機構、經濟部門或相關專業工作經歷的社會在職人員和留學回國人員
『貳』 金融機構員工可以去別的金融機構拉業務嗎
可以去，只要你能拉倒業務，沒有人管你，公司只要業務
『叄』 有自稱是某金融機構的工作人員，查詢我們單位員工的個人電話號碼，我們可以拒絕提供嗎
不給他。在那家金融機構貸款過，那麼肯定那家機構是有員工的手機號的，所以不用理，告訴他讓他直接聯系本人。
『肆』 你作為一名金融機構工作人員令你最頭疼的問題主要有哪些
肯定是客戶問哪個治哪個股票漲錢啊？哪個理財收益率高，而且沒有風險。
『伍』 在北京、上海金融機構工作人員（工作一年以上）一般工資多少錢一個月
5000左右吧，我是指混的好的，不然就是3000普通工資
『陸』 金融機構員工的內部訴求要怎樣滿足
員工在內部營銷關系中具有雙重身份，他們既是內部營銷的對象也是內部營銷的實施者，只有了解他們的需求、願望，開展內部營銷才可達到預期效果。
按照馬斯洛的需要層次理論，員工的需求層次從低級到高級分為五個層次，以銀行為例，應按層次滿足員工的需求：第一是生活需求：銀行為員工提供薪酬和工作環境。第二是安全需求：銀行為員工提供安全的工作環境、保險計劃和公積金計劃。第三是社會需求：銀行對員工採用友善的管理作風、強調團隊精神、舉辦活動等。第四是受尊重的需求：銀行給予員工獎勵晉升、專業認可的機會。第五是自我實現的需求：銀行提供有利於員工發展的環境，使員工潛質能得到自由發揮，並有創新機會。
『柒』 勞動法對金融機構一線員工合法的工作時間是幾個小時包括節假�
所有單位都應當遵守如下工作時間和休息休假制度，勞動法不是針對某個群體制定的。
1. 勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時；
2. 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；
3. 企業因生產特點不能實行上述兩條規定的，需要經勞動行政部門批准才可以實行其他工作和休息辦法；
4. 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日（比如五四青年節、三八婦女節等）。
5. 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6. 勞動者連續工作一年以上的，應享受帶薪年休假最低5天。
其實你的問題自己好好看一下《勞動法》就會很清楚了。
『捌』 想問下金融機構員工工資，考核完去掉五險一金的2000元到手0元，算滿足城市最低收入嗎
到手收入0元肯定不滿足最低收入標准。首先，最低收入標準是指扣除單位應繳納的基本社會保險之後的實際發放給勞動者的貨幣形式的工資收入，不能抵扣五險一金；其次，所謂考核完，就是沒完成指標，被扣了收入，這種情況也是不能低於當地最低收入標準的。
如果真發生這種事兒，建議保留工資發放相關證據，去當地勞動仲裁部門解決。
『玖』 金融機構工作人員受紀律處分是否要報當地監管部門
金融機構的人員，雖然是直屬於上一級金融機構管理，但一般來說，也要要受當地的協管。有什麼問題的話，應當會將處理結果同時備案到當地的監管部門。