日本金融公司it

1. 金融IT公司有哪些是國企呢

騰訊一定是，它的影響力太大，國家不會放任這樣一個掌握不了的巨形企業。

2. 金融IT的是什麼行業來的。主要做的是什麼的

金融IT，是金融和IT的交叉行業，這個行業目前尚沒有明確的定義，一般指應用IT技術到金融行業中，是中國信息化建設中最重要的行業之一，包含了銀行、證券、保險等企業全部的IT應用。
金融IT涉及金融和IT兩大領域。因為金融IT一般指應用IT技術到金融行業中，包含了銀行、證券、保險等全部企業的IT應用。所以金融IT自然涉及金融和IT兩大領域。因此，職業發展比較廣。金融IT行業從業者既可以走金融分析的方向，也可以走計算機軟體開發、測試的方向，當然也可以做銷售、管理等工作，職業空間較大。
金融IT行業常見職位
1.軟體開發工程師
金融IT方向的軟體開發工程師是從事金融類軟體開發相關工作的人員的統稱。這個崗位一般包括軟體設計人員、軟體架構人員、軟體工程管理人員、程序員等等一系列的崗位。眾所周知，軟體開發工程師是IT行業需求量最大的職位。當然對於金融IT行業，也是如此。
2.軟體測試工程師
金融IT軟體測試工程師主要作用是及時糾錯及時更正軟體，確保金融IT軟體的正常運作。
3.系統集成工程師
金融IT系統集成工程師主要是指進行資料庫的安裝和維護、數據平台的安裝、配置和使用，各種應用伺服器的安裝和配置的人員。
4.金融分析工程師
金融分析工程師主要負責收集宏觀、微觀面的數據，建立數理模型、使用統計工具來處理所收集數據，並分析得出結論。金融分析工程師主要是協助金融類公司進行產品和相關系統的設計、開發和管理，主要方向有投資組合歸因分析、績效評價、風險模型的設計、管理，資產配置模型的設計等。
5.管理
雖然金融行業IT行業都是越老越吃香，經驗在這兩個行業都很重要，很多金融分析師也都是大器晚成。但現實是兩個行業都需要付出大量的時間和精力才能取得成功，所以就造成了大多數從業者最終會轉向管理方向。因此，管理方向也屬於金融IT行業常見的職位之一。
6.銷售
所有行業幾乎都需要銷售，金融IT行業也不例外。金融IT公司需要軟體開發的訂單，開發出的軟體需要找到買家等等，因此銷售也是金融IT行業一個重要的職業發展方向。
7.其他
除了以上六種常見從業方向外，例如客服等等。如果一個金融IT從業人員具有一定基礎知識但是又不適合做研發、測試或者銷售，那麼可以選擇客服或其他的金融IT相關工作。

3. 在金融行業做IT是什麼體驗

沒有人能懂我的孤獨，有什麼工作上的問題連個討論的人都沒有，這些人都只研究怎麼賺錢。

4. 日本在金融和IT方面在世界上是個什麼水平

僅次於美國

5. 在金融公司做IT是什麼感覺

金融相關部分的主要就是業務平台的運維和開發，強度還好，因為最早搭架子的時候就要求很高，想的也算很周全，所以這么多年下來成熟的體系，運維部分還好，除了經常被半夜叫起床以外，別的其實OK。

開發反而是比較麻煩的，因為需求變來變去（這算是通病吧），而且奇葩的需求比較多，美國人又不肯好好聽話配合，所以開發的大頭目經常跑來抱怨美國人又xxxx，我也只能好言安撫，陪著一起罵老闆然後轉過頭來或者威逼或者利誘，讓老闆幫忙，讓美國人聽話。

6. 請問在上海有哪些日本金融企業，銀行，證券，保險之類的

東京三菱銀行上海分行
三和銀行上海分行
富士銀行上海分行
日本長期信用銀行上海分行
日本興業銀行上海分行
日本瑞穗實業銀行上海分行
……

日本瑞穗證券上海代表處
野村證券上海代表處
……

日本財產保險公司上海分公司
日本東京海上日動火災保險株式會社
日本生命保險公司上海分公司
日本第一生命保險公司上海分公司
……

7. 日本瑞穗金融集團的控制系統

瑞穗金融集團的內部控制系統包括風險管理結構、遵循審計結構、內部審計結構。 （1）瑞穗集團的風險管理結構
隨著金融放鬆管制和國際化的發展，金融機構加強信用、市場、IT、法律和結算等方面的風險管理日益迫切。瑞穗金融集團認識到，為了提高公司的價值，必須在大力開拓業務的同時，建立相應的風險管理體系。為此，瑞穗金融控股集團董事會制定了適用於全集團的風險管理政策。這些政策明確了集團在經營管理過程中所需要管理的風險、建立了相應的組織結構。對風險管理所需要的各種人力資源進行培訓，並且為衡量風險管理結構的有效性和適應性配置了審計人員。
在瑞穗金融集團內部，金融控股公司負責整個集團的風險管理，富士銀行、第一勸業銀行、興業銀行、瑞穗證券、瑞穗信託銀行等5大核心子公司必須針對本機構，以及子公司和關聯公司的業務風險特點，制定和實施嚴格的風險管理措施。
（2）風險管理方式
瑞穗集團為了保證集團的正常有效運行，制定了整體性風險管理架構，並且按照各種業務單位的業務風險特點，配置了相應的風險資本，同時保證集團的整體風險暴露不超過集團資本賬戶和其他財務實力指標所能承受的范圍。
①信用風險管理
信用風險是金融機構經營過程中所面臨的最大的風險，這種風險往往由於交易對手違約、或者由於財務狀況惡化，不能正常履行合同規定的償還資金義務而導致金融機構部分或全部資產的損失。瑞穗金融集團採取了兩種相互關聯的信用風險管理方法：一是根據對交易對手信用狀況的評估，從承諾接信到貸款收回整個過程的每個環節都進行相應的風險控制，這項工作主要是5大核心子公司的職能；二是根據貸款可能拖欠的概率，從整個集團角度進行風險評估與管理，主要由控股公司和5 大核心子公司共同負責。
集團董事會按照集團信用風險管理政策決定與信用風險相關的重要事宜，為了有效地協調整個集團的信用風險管理，成立了投資組合管理委員會。風險管理部和信用風險管理部對首席風險管理官負責，共同制定和實施與信用風險管理有關的重要事項。在5大核心子公司中，有3家已經建立了獨立於業務部門的信用風險管理部、信用監管部、信用評估與審計部。這些子公司還利用信用評級系統、信用風險測量工具確定和監督投資組合狀況，在信用限制之內對其進行管理。核心予公司也通過對具體交易的評估、審計自我評價結果、向分支機構提供風險管理指引等方式改進信用決策和交易後的管理職能。
瑞穗集團風險管理最重要的組成部分之一就是通過集團的信用評級系統對客戶的信用價值進行跟蹤。瑞穗主要根據數量性財務評估和有關客戶業務實力等方面內容的質量性評價來確定客戶的信用評級。2001年4月，3家銀行已經首先從其海外機構開始，引入了新的聯合信用評級制度。
瑞穗金融集團根據日本金融監管廳發布的《金融檢查手冊》制定了一種嚴格的統一的自我評價標准。並且已經從2000年3月開始的會計年度實施這些標准。
②市場和流動性風險管理
市場風險主要是由於利率、匯率、債券和股票價格等市場變數發生變化，造成表內資產負債價值減少（包括資產負債表外資產價值的下降），從而導致公司損失的可能性。為了加強市場風險管理，瑞穗金融控股公司為整個集團制定了市場和流動性風險管理，4大核心子公司在管理自身風險以及子公司風險過程中，必須遵從這些政策，這種制度安排可以使瑞穗金融控股能夠有效地監控整個集團的市場和流動性風險。
在金融控股公司架構下，董事會根據集團風險管理政策決定與市場和流動性風險管理有關的重大事項。瑞穗集團也建立了ALM和市場風險委員會，負責協調集團的市場和流動性風險管理工作。該委員會決定整個集團的月度融資和投資政策，討論並協調與ALM政策、風險計劃和市場風險管理有關的政策，並且能夠對突然的市場變化做出迅速反應。首席風險管理官負責集團的市場風險管理的計劃與運作，風險管理部負責監督市場風險、報告和分析、提出建議、確定限制措施和指引，以及制定與實施與市場風險管理有關的計劃。
5大核心子公司按照自身業務的市場風險暴露特點建立了市場風險管理機構，負責對整個公司的市場風險管理工作，各交易性業務部門也必須設立與本部門相對應的專門市場風險管理機構。
集團風險管理部定期和根據需要從4大核心子公司獲得相關數據，掌握有關風險暴露狀況和遵循風險限制的情況。根據這些報告，控股公司可以對整個集團的風險狀況有一個全面的把握。控股公司每天都要將有關市場風險狀況、對風險限制的遵循狀況提交首席執行官，定期或按照需要將上述情況提交董事會和行政管理委員會。
在市場風險管理過程中，瑞穗集團引入了受險價值管理（Value-at-risk）的方法，根據4大核心子公司各自的業務特點和對利率的敏感性程度確立了相應的受險和頭寸限制。這些限制性條款的確定過程是：首先由市場風險管理委員會進行討論和協調，然後由行政管理委員會進一步討論，最後由首席執行官決定。在討論的每一階段都必須考慮有關業務戰略、歷史貸款利率的最高限制、風險承擔能力（利潤、總資本和風險管理體系）、利潤目標和所包含產品的市場流動性狀況。
流動性風險主要是當金融機構由於財務狀況惡化，難以提供必要的資金，或者當它必須以比正常高出很多的利率吸收資金時所面臨的融資困境。關於流動性風險的管理與報告結構基本上與市場風險管理結構相同。在瑞穗金融控股的風險管理政策中已經對影響集團的現金流進行了分類，即「正常」、「關注」和「臨界」，並且針對處於「關注」和「its界」狀況的現金流建立了快速反應程序。
③其他風險管理
除了信用風險和市場風險之外，操作風險、IT風險、法律和結算風險等也會對集團造成重大影響，加強這些金融風險的管理對於保持集團的穩定發展具有重要意義。
操作風險管理
操作風險主要是由於間接的或不適當的操作導致有形資產或無形資產損失的可能性。瑞穩集團認識到，快速和准確的運營是贏得客戶信任的基礎，為此瑞穗金融集團制定了適應於「操作風險管理的基本政策」，4大核心子公司根據集團的風險管理政策制定本公司的基本操作風險管理政策，從而在整個集團形成了統一的風險管理架構。
4大核心子公司定期或按照要求向控股公司提供有關操作風險管理的報告，這些報告能夠向IT主管、系統和運營小組主管等提供有關集團操作風險等方面的真實情況，有助於採取相應措施加強風險管理。IT主管和運營主管定期或按照要求向首席執行官和其它高層官員提交風險管理情況的報告。 IT風險主要產生於系統失敗、缺陷、計算機運營的不完善，以及非法的或未經授權使用計算機系統而可能給金融集團有形或無形資產帶來損失的可能性。
瑞穗金融集團建立了相應的IT風險管理和報告制度，以確保與系統有關的信息資產的安全性。IT和系統計劃部定期或按要求從5大核心子公司接受有關IT風險的報告，集團的IT、系統和運營主管對IT風險的來源、規模和本質進行確認，在進行總體性評估和安排了監控之後，定期或按照要求向首席執行官或其他集團高層官員報告。 （1）基本審計政策
瑞穗金融控股公司和5大核心子公司將嚴格遵守法律法規作為基本的管理原則。為此，集團制定了瑞穗集團行為准則，為整個集團的經營管理確定了一種明確和具體的道德行為標准。瑞穗集團已經將這些標准分發給了集團的所有行政官員和雇員，並且正在採取措施保證這些原則和標准得以有效貫徹實施。
（2）遵循活動
為了檢查業務活動是否滿足遵循審計的要求，瑞穗集團已經建立了內部審計和遵循審計委員會，它包括計劃和管理委員會的所有主管，以及成員公司的外部法律和會計事務專家，此外，在內部審計和遵循審計小組主管之下設立了遵循審計部門，遵循審計小組主管是瑞穗控股公司的常務行政官員。遵循部門負責遵循計劃的制定及其實施，以及控制整個集團的遵循管理工作，在瑞穗控股內部的每個組織單位的領導人都必須負責遵循工作，以及與遵循有關的指導和實施工作。
每一家子公司都根據瑞穗控股集團所制定的政策建立了其自己的遵循審計結構，瑞穗控股根據5大核心子公司所提供的自我審計報告可以直接掌握整個集團的遵循狀態，可以在必要時做出相應的反應，5大核心子公司的關聯公司則按照類似的方式由其母公司進行管理。 （1）內部審計的基本政策
內部審計的主要職能是通過一種獨立的、綜合的方式對內部控制系統的有效性進行客觀評價，包括咨詢、指引和對所存在的問題提出整改的建議。
5個核心子公司的內部審計部門按照瑞穗控股為集團所確立的基本內部控制和審計政策評估本公司業務運作的適當性和有效性，並且針對具體問題提供咨詢、指引和整改建議。
內部審計的目的是通過監督內部控制系統滿足其目標的程度保證集團管理的健康發展。內部控制目標包括適當的風險管理、高效的和有效的業務運作、可靠的財務報告，以及對法律、監管規定和內部規則的遵循。
（2）內部審計的管理結構
瑞穗金融控股對5大子公司內部審計的執行情況進行集中評估和管理。5大子公司也根據瑞穗金融控股所確定的基本內部審計政策建立自己的內部審計管理系統。原則上講，這一管理系統通過5大核心子公司向它們的關聯公司延伸。
瑞穗金融控股根據5大子公司所提供的內部審計報告進行綜合評價，評價內容主要涉及審計結構、審計方法和審計深度等是否適當，核心子公司和附屬公司所採用的內部控制系統是否有效等。在必要的情況下，瑞穗金融控股公司可以提供咨詢、指引和整改的建議。有關這些評價結果的報告將提交金融控股公司的內部審計和遵循審計委員會、首席執行官和董事會。
審計和遵循小組的主管也是內部審計和遵循委員會的主席，並且直接向董事會提交根據委員會的決策所制定的報告，以及其他重要事項。

8. 在金融公司做 IT 是什麼感覺

在金融公司做IT要區分是在哪一個崗位。不同位置的區別可以分為三個方向:技術管理、開發測試和生產操作和維護。

3。生產維護。它的最終結果是，被迫上網的系統最終被浪費了。

工作類型包括應用程序維護(與開發測試對接)、操作系統維護(操作系統用戶管理、參數管理等)、存儲、外部存儲的維護、NBU備份()、網路維護(思科網路實驗室什麼都不是!)我是一個跨國的wan !系統組件維護(DB2 WAS,etc .)，操作操作(按指定時間按指定按鈕)，設備維護(空調，排水，電力等)。這在數據中心很常見。

9. 有哪些提供金融IT服務的軟體公司

IBM
HP
聯想軟體
**運通抄
德利多富
NCR
星網銳捷
軟通動力
東軟集團
北大方正
浪潮集團
中科軟
金蝶軟體
北京用友軟體
湖南計算機
深圳證通電子
北京尚洋科技
杭州信雅達
清華同方
KODAK
京北方
杭州安恆
Catechnology
BEA
BMC
飛天誠信
Infor軟體
Computware
Questsoftware
梭子魚軟體
高陽金信
深圳長亮
北京中聯
神州數碼
微軟
英特爾
VmWare
普元軟體
金山軟體
趨勢科技
Parasoft
Wipro
Satyam
Citrix
中軟融鑫
宇信易誠
Oracle金融軟體
海輝軟體
北明軟體
JP1
瑞寧信息
Gbase
科藍軟體
畢安迪
江南天安
中油瑞飛
中科金財
文思創新

10. 金融和IT比較

本人08年7月畢業，進入國內知名基金公司，做區域銷售工作，崗位名稱為區域經理，就是給別人銀行的客戶經理進行銷售支持，主要是對銷售渠道（主要是銀行）日常關系維護，還有就是為其進行投資、理財方面的培訓。月工資基本上是由基本工資+銷售獎勵構成。去年月工資稅前7000，今年4月開始除了基本工資7000外，還加了銷售獎勵，目前是每月6000，加起來差不多一月稅後10000，這些不包括年終獎和季度福利。日常福利有半年1500的洗衣卡啊，半年800的電影卡啊，每季度3000-4000的購物卡啊之類的。基本就這些了。這個在基金公司銷售崗屬於中等水平。有低的也有高的。但是這也就限於基金公司了。總的來說基金公司是金融行業內最高薪的，但是就金融行業整體來看，做投研的又要高於做市場的了。看你怎麼選擇。