重慶金融公司副總經理2019年招聘

Ⅰ 金融行業都有哪些職位在招聘

你好，根據你現在的情況我的分析建議如下，以供參考：
1、首先根據你自身的專優勢去應聘相應的職位，比屬如說你現在如果是人力職位，你就可以先應聘金融行業的人力職位.
2、金融行業確實是比傳統行業的同崗位的薪資更高些，但是平台選擇也非常重要
3、你可以選擇金融行業的專業招聘網站去看看，相應的職位會比較豐富

Ⅱ 中國人民銀行分支機構11月份招聘時要求有2年以上經濟金融部門工作經驗

根據人民銀行分支機構招聘面試資格復審要求需要在資格復審時攜帶以下東西：
社會在職人員

准考證，身份證(原件、復印件)，工作證(原件、復印件)，現工作單位開具的工作證明以及同意報考證明，本科以上階段學歷、學位證書(原件、復印件)，報考信息中填報的各種獎勵、資格證書以及學術成果等證明材料(原件、復印件)。
工作證明其實就是在辦理離職手續時候時單位會給開離職證明的，上面會寫明你工作的時間相關信息。

Ⅲ 現在金融行業招聘最熱門的職位是什麼你知道嗎

你好，作為曾經在金融搬過磚的民工來說，主要看你考慮轉行的職位有關，如果你的目標都高端的崗位，學歷基本上是敲門磚。由於你沒具體描述是具體的金融職位，未能更准確地給出合理的建議，如是想轉投行的話，研究生只是基礎了。

Ⅳ 重慶地區金融行業就業機會、前景與待遇 請詳細介紹下！！

【目前國內金融行業形勢】
1.證券業因在小證券公司證券營業部林立（全國111家券商）而競爭激烈，小企業或自然人無支在此業得到深度；
2.期貨行業因前些年投資人陸續爆倉而整個行業可怕度提升到一個很高的地位；
3.金屬現貨行業，黃金白銀泛濫，電話營銷嚴重騷擾到豪車車主、房屋業主、休閑俱樂部會員等人員的日常電話接聽，加之白銀投資大多拉入客戶為三無人員而存活期變短而影響到業內聲譽；
4.小額理財注冊企業4700多家，仍有大增趨勢，但好多公司的資金去向存在問題。比如好多小額貸款公司將年息百分之十四五收來的資金以三到四分甚至更高的高利貸有可能造成資金無法收回的未來不確定風險要當高；
5.高利貸行業非陽光行業，地下進行，風險也趨於嚴重放大；
6.保險公司全國幾十家名號總是有的，一般象重慶這樣的城市總在40個品種以上，競爭相當激烈，不斷的收新人，不斷的淘汰業務人員，甚至家家都打出招收管理幹部（年齡18-60周歲）的廣告，其個中原因可見一斑；
7.銀行業競爭也日趨激烈（隨著外資銀行的加入），就業銀行業一是需要有銀行從業資格證二是需要有人脈支持。
以上是一人概覽，如果要進行就業還是看自己對金融業的興趣有多濃厚再作定奪。

Ⅳ 泛華金融服務集團重慶分公司總經理是誰

我知道，但要告訴我找他做什麼

Ⅵ 金融行業招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般歷時三個月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很豐富的業內人脈資源，接到任務時，我的腦子里突然就浮現出朋友圈裡一個人的影子。R先生和我相識在一次金融圈聚會上，他是A公司的高管，也是業內屈指可數的專家人物，為人精明能幹，正所謂「英雄所見略同」，立足香港，聊到未來金融公司發展的趨勢時，我和R先生觀點竟然不謀而合，成為一見如故的好朋友。

金融同行對R先生有很高的評價，我毫不猶豫給他發了個簡訊簡單說明了情況，他竟然回我了，說剛從A公司離職，見面聊。第二天的下午，我們在中環的IFC會面，R先生很准時，簡單寒暄過後，我和他分享了公司的發展方向及優勢，最核心的還是我們高管團隊的協同作戰能力和超強執行力。

R先生聽了很感興趣，但是有一個難題「Royce，我感覺你們公司和團隊都很棒，但是我拿到一家美國頂級華爾街金融公司的OFFER，下周就確定合作意向，我怕來不及......」我不死心，在得知他還沒有和美國公司簽約時，我又說「我來安排你跟我們的高管團隊見面！」R先生有點動心「我可以這周內盡快見到他們嗎？」

我猶豫了一下，要知道接下來是連續三天的「小長假」，把公司的高管團隊短時間內聚在一起幾乎是一個「不可能的任務」。但是我還是想試試，高效的執行力驅使我把公司管理層都拉到一個群，簡單匯報了R先生的履歷和背景，由於R先生在業里非常有名氣，管理層決定利用公眾假期的休息時間全部飛回香港與R先生會面，會後管理層一致通過，得到運營團隊的全力支持，我把合同在一天之內擬好，R先生由衷贊嘆：「你們的團隊是Superman，我和你們公司簽約。」

你知道一份簡歷在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其實很簡單，我每天要看一百多份簡歷，眼睛都快要花掉，突然看到一份五顏六色、花里花俏的簡歷，馬上就把它斃掉。特別是有些求職者喜歡把自己的優點用紅色加粗、加大，本來想突出優勢，卻讓HR看著突兀。所以簡歷只需要具備簡單的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的優勢的話，可以在開頭列成一些points。

例如：

1. 專業資格，證書，稱號

2. 年資經驗，擅長領域

3. 職場上做得成功的項目

......

面試技巧，往往一份出色的簡歷能夠幫你獲得難得的面試機會，但這遠遠不夠。在金牌HR面前，你的價值將會被不斷地量化。從見面的那一瞬間開始，我就會時刻地關注你的一舉一動。無論是從溝通表達的能力上，還是細微到眼神交流、肢體的語言表達。當這一切完美自然地協調在一起，我會有意地拉長與你交流的時間，再深度地挖掘你對工作方向和自身優勢的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，氣氛就會變得十分尷尬了。

1.「隨便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。」

2.「我工作能力很強的，我一定會努力，我一定會把工作做好！」

3.「你們可以給我多少錢？」

……

在金牌的HR面前，以上三個因素都有1秒鍾就斃掉你的理由：

1.公司沒有「隨便」的東西給你，每個崗位都有清晰的職責及量化的考核指標。

2.過度的自信和脫口而出的諾言都不能顯示你的工作能力，真正的自信應該建立在對自身的能力，職業的規劃以及對公司了解的基礎上。

3.HR往往會關注你對職位的理解和是否有企業家精神，公司招聘不是為了填補一個職位空缺，而是在尋找有長遠職業理想的合夥人，缺乏業績和表現，高薪厚職只是空談。

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

這是我的一個香港朋友，一個金牌HR的經驗分享

Ⅶ 中國平安金融集團招內中層管理人員，內勤，業務員，然後去讓應聘，聯系人是主任或經理，會不會是跑業務

不做業務誰能讓你當中層~
不做業務誰能服你~
除非你能帶個一年500W的業務·
你就可以天天做辦公室了·