從金融業流失到互聯網公司的人才

A. 為何會存在金融人才逐漸流向互聯網科技公司的這種趨勢

越來越多的金融人才向互聯網科技公司集中，因為金融型的人才，任何一家大的公司資金運作投資都是需要的，尤其是現在的互聯網公司，互聯網公司的掙錢模式有很多，但是很重要的一種模式是玩現金流。

互聯網公司吸引了那麼多的人才，也是因為它給出的待遇比較高，因為現在普遍來說，在所有的行業裡面，互聯網金融投資公司這幾個行業裡面，平均的薪資水平是最高的，要是一些傳統的製造業，建築業服務業的工資水平都沒有那麼高，同樣是工作為什麼不賺一個錢，更多的工作呢，很多金融型的人才也是這么考慮的。

B. 咨詢：金融行業在職員工轉行到互聯網/IT類公司的難度及可行性

轉行有難度，但不是完全走不通的，在興趣的引導下更可能做出更好的專成績，所以，屬喜歡就去做吧。
互聯網金融這個行業正在興起，會逐步規范化，復合型背景的人才會有比較大的需求，機會是存在的。類似P2P，阿里的螞蟻金服，連一呼百應都有金融微小貸。
好好整理簡歷，加深學習與了解，祝你成功。
另外，互聯網行業沒有你想像中那麼美好，和金融業一樣壓力大，工作繁重，薪資待遇和金融類不相上下，隔行看著比較美好而已。

C. 為什麼互聯網金融的人才很難招聘到

因為互聯網金融的人才一般都在大型公司上班,剩餘的一部分要麼是自由職業者,要麼是創業者。
互聯網金融是一個瞬息萬變的行業，人才的流動也註定比其他行業更加頻繁，企業不僅需要投入大量的時間和精力獵聘人才，還需要做好招聘關系的維護及再挖掘。
大家都知道，很多企業有CRM（客戶關系管理）系統，可為企業吸引新客戶、維系老客戶，提高效益和競爭優勢。
其實我們PPmoney也在建立這樣的一個系統，專門管理人才數據，包括簡歷庫、面試人員庫、錄用人員庫，將接入整個招聘系統和簡訊平台，類似於運營端的客戶關系維護系統。對於因各種原因未能選擇我們的優秀人才，或者因條件不成熟選擇放棄的潛力人才，系統定期將新增工作崗位發送給他們，同時推薦他們關注我們的微信訂閱號，讓他們隨時都可關注企業的發展狀況。這一系統自去年下半年建立以來，已收錄了所有進行過意向溝通的人才數據，目前已有7000多人。而對於離職的員工，根據系統收錄的員工數據，我們將隔兩個月回訪離職的優秀員工，了解和關心他們的去向、工作情況等，並征詢回企業的意向等，這也是關系維護及再挖掘的其中一環。
可以說，資料庫是企業招聘關系維護和再挖倔的重要基礎設施，在互聯網金融人才荒的背景下可有效提升人力資源管理和配置效率，助力互聯網金融企業緩解人才瓶頸。

D. 對於互聯網公司熱衷於涉足銀行金融業,你是如何看待的

互聯網經濟是中國經濟中最具活力也最與全球領先國家同頻共振，甚至領先全球的一個領域。互聯網不僅正推動中國的經濟發展與升級，更以科技力量撬動社會變革，打破利益格局，以自身的「野蠻人」力量改變甚至顛覆傳統壟斷行業。

這個問題要從幾個方面來看：
一方面，熱衷於銀行等金融業務的，並非只有互聯網公司。各類資本雄厚的企業集團，多元化之後往往會有向價值鏈高端延伸的慾望，必然會有染指金融業務的意圖。只是，傳統企業開展金融業務，只能按照現有模式和機制開展，必然受到壟斷利益的阻撓。門檻必然大大提升。互聯網企業，顛覆了中國人傳統觀念中的想像空間，通過創新容易沖破了體制機制束縛，尤其是在整個經濟不景氣，實體經濟大幅衰退的背景下，互聯網經濟被極大包容環境下，互聯網金融創新得以長足發展。

另一方面，涉足金融業務的互聯網公司，泥沙俱下、良莠不齊也是不爭事實。互聯網金融的本質依然是金融，而非互聯網。互聯網只是技術環境和支撐手段、業務模式的環境變化，並不能改變金融服務的本質。金融的本質是風險管理，對技術和團隊專業性要求很高，並不是幾個人搞個網站，宣稱自己多優秀多安全就可以提供金融產品服務。

不可否認，優秀的互聯網公司不僅是科技實力代表者，更是集人才、資本、創新活力於一體的化身，代表者最先進的生產力，資本追逐高回報，必然驅動企業向高附加值的金融業邁進。互聯網對金融的影響無疑將是深刻而深遠的。尤其是，這個環境（中國崛起，仍一直在模仿但從未曾超越、中國金融基礎設施信用體系不健全、金融體系滯後）時間（世界經濟向下，中國經濟缺乏新增長點，可能存在彎道超車可能性、中國啟動第二輪改革）情況下，互聯網公司對金融改革與創新的作業不可估量！
如果監管層給足夠的創新時間，有足夠的耐心和包容心，互聯網從業者們有足夠的想像力、創造力，互聯網金融，有可能徹底顛覆傳統金融行業的老大——銀行！改寫金融歷史。

此外，互聯網企業進軍銀行業，也必然推動傳統金融行業者面對競爭，迎接挑戰，主動變革。

金融業是社會經濟的血脈，氣血足，則整個肌體都會充滿活力、更富有生命力！

E. 金融人才流向互聯網科技公司，真的存在這種趨勢嗎為什麼

在之前，華爾街有報道說，金融人才流向互聯網科技公司已經是常態了，大家也對此抱有疑問，那麼這是趨勢么？背後原因是什麼？是薪酬還是前景？

所以說，金融人才流向互聯網科技公司真的已經是常態了，不足為奇，我認為正是一系列的因素，才導致的這種不平衡。

F. 互聯網金融人才貌似很火的樣子，作為金融業從業人員，應該從哪幾個方面來做才能進入互聯網金融領域呢

互聯網金融行業近幾年發展速度很快，主要與線上業務結合，充分利用資金進行運作，下一步國家將出台法規進行規范，而銀行業本身的線上業務肯定會受到影響。作為電子商務的一部分，互聯網金融業發展前景非常廣闊但也存在不確定因素，既然准備進入這一領域，建議您對互聯網、電子商務有充足的了解，還有互聯網金融與網銀的根本區別，並且對電子商務企業的利弊有一個了解。我一直認為，看得透互聯網金融行業的人一定不是互聯網出身，而是金融行業出身。

總之，金融基因+互聯網環境，乘以不斷學習，一定能夠成功。

G. 招聘市場急缺金融科技人才，現在入門金融未來還有就業前景嗎

沒有。因為現在金融行業非常的不景氣，有很多的股票還有基金都在暴跌。所以不應該現在入門金融行業。

H. 現在金融行業就業前景還好么

金融分析師就業方向包括但不限於：投行經理，基金經理、財務經理、行政總裁、專資金分析高管、資金管理屬總監、審計項目經理、首席執行官、稅務經理、融資經理、總出納、財務總監、財務結算高級經理、投資分析高級經理、財務總監、投資顧問、投資銀行家、交易員。
金融分析師是全球投資業里嚴格與含金量高的資格認證，為全球投資業在道德操守、專業標准及知識體系等方面設立了規范與標准。《金融時報》雜志於2006年將金融分析師專業資格比喻成投資專 才的「黃金標准」。
金融分析師考試有三個級別,分別為金融分析師一級，金融分析師二級，金融分析師三級，金融分析師考試需要逐級進行考試，通過金融分析師一級考試才能報考金融分析師二級考試，通過金融分析師二級才能報考金融分析師三級考試。

I. 聽說現在互聯網金融很缺人才呢，是不是真的啊！

互聯網金融帶有一定的中國特色，只會出現在金融業不發達的地區。歐美等國家的金融體系完善，就不會出現這種火爆的互聯網金融。互聯網金融出現的本質還是資源分配不均。
要理解互聯網金融，首先要明確一點，互聯網只是工具，是手段。現在的互聯網金融公司只是通過互聯網這一大的平台，利用用戶量大，信息傳播迅速等特點，把大眾的錢聚集起來，之後還是要在現實中通過聚集起的本金賺錢。這跟之前的集資很相似，現在只是利用互聯網這一途徑。
如果我們國家的銀行貸款相對能夠容易的得到，也就沒有大規模集資這種事情了。從這個角度看，互聯網金融公司還是扮演傳統資金搬運工的角色，只是手段與時俱進了。隨著我國金融業的進步，最終所謂的互聯網金融公司會消失，互聯網金融僅僅是我們國內目前炒的比較熱的詞而已。
你可以根據以上的來判斷公司屬於哪種，不過民間集資已經有相當的前車之鑒，注意風險！

J. 互聯網金融需要什麼樣的人才

大部分的互聯網金融公司人才構成都在摸索中，現在都沒有定型。因為金融和互聯網兩個行業交融並大發展的時間太短，從央行下發各類支付牌照，到謝平的研究報告，最後到余額寶橫空出世加速發展，也就僅僅幾年時間。所以現在的互聯網金融行業對人才的需求量非常大，下面列舉一下一個優秀互聯網金融方面人才所具備的的能力。

1. 具備金融實體從業經驗、對互聯網數據和用戶行為漏斗、用戶特徵有理解的數據挖掘人員，包括數據挖掘、風控建模、信貸審核工作內容等。

2. 具有「跑會」經驗和人脈的風控合規人員，斗得了一行三會科員主任、穩的住地方監管部門領導。

3. 具有金融產品知識（至少知道產品賣點與原理、優缺點、適用人群），又懂得互聯網銷售漏斗的營銷策劃/運營人員。

4. 有金融產品客戶服務經驗的客服，學習快、待客溫和有禮有序，抗壓能力強。

5. 有金融系統產品建設經驗的互聯網產品經理、程序員。

6. 有金融產品人脈、懂得金融產品本質、有好的談判技巧和內外協調能力的BD/金融產品經理，負責拿來好東東

總的來說就是看一個人的綜合素質：包括學習能力、分析能力、預判能力……最重要的就是各方面的綜合能力，無論是互聯網方面還是金融方面。