『壹』 被一個開金融公司的老闆喜歡， 是幸福還是悲哀。
幸福，悲哀不是他做什麼的，而是他對你是否真情實意。有錢不幸福的多了，沒錢幸福的也有，物質上的滿足代替不了精神上的享福。看你的運氣了，希望你找到幸福！
『貳』 金融公司老闆跑路，員工有責任么
很榮幸解答您的咨詢，不需要，公司職員都是職務行為，不需承擔責任。
除非員工和老闆是一個團伙。
『叄』 如何當一個金融老闆，自己要做哪些事具體的步驟是什麼
員工最在乎三個層次的問題。
1、打工就為了養家糊口，所以你要有一個合理的薪資標准，多勞多得，規矩定好了要和所有員工討論，看看是否大家都認可，做到一碗水端平，當然這種討論可以是所有人的也可以是代表性的。否則礙於顏面人多反倒不說話。
2、個人是否有一個成長的環境，其實每個員工都不會一輩子跟著你的，他們也會找機會尋求更好的空間和薪水，你要為每個人規劃一個合理的發展道路，讓員工願意在這條路上為公司也是為自己付出。
3、企業文化，在公司內要建立一種健康的氛圍，人情冷暖，每個員工在完成本職工作的時候也不要忽視他們作為一個真實的自然人，他們有自己的情感、圈子等等，這些你有的他們也有，多體諒員工才行。
對於老闆來說，面對客戶和員工，本來就是一個矛盾點，要鍛煉的東西更多，
1、不要盲目的下結論，很多事情不是你表面看到的那樣。等一等，放一放，觀察一下在決定，絕對有好處。避免朝令夕改，覺得的事情就要堅持，否則員工認為你是3分鍾熱度。
2、每個員工在工作中都會遇到困難或者瓶頸期，要幫員工梳理分析這些問題，給他們打氣。
3、對員工要用足夠的感情去交往，真誠的、真實的，但要有原則。
4、員工是公司的血液，只有血液充沛、健康，才有健康的項目運作，所以公司的人員建設要形成梯隊，強的帶一般的，一般的帶初級的，每個人都等看到未來的自己，有活力。
5、還有要讓員工形成主動去處理問題的做事方式，這點會讓老闆省心很多，這點很難，要有辦法去激發每個人的潛能。
6、關於辭職和跳槽，在一個公司做久了，員工的經驗成長了，就會想跳走了，最好能留住那些有價值的員工，讓好的基因保留在公司里，但是難免有跳槽的事情，跳槽對於員工來說是一次增加薪水和成長的機會，如果你提供的環境和條件不能滿足他們的時候就會發生這樣的事情。但是有一點，就是員工要跳槽對他們個人來說有風險，跳槽後萬一不合適或者不適應的情況是他們擔心的。其實對於員工來說跳槽帶來的直接的影響就是薪水會上浮20%上下，但是個人面對的瓶頸和困難是同樣的，在你的公司解決不了的事情在其他地方也是一樣，所以要讓他留下認識到這一點，慢慢度過困難期。
『肆』 金融公司老闆被抓業務員也被拘留了，業務員會被判刑嗎
看業務員在犯罪中的具體行為，起什麼作用，才能定罪量刑。
『伍』 為什麼很多金融公司老闆跑路
對，現在生意不好做很多金融類的都失敗了，關門，所以老闆都跑路了，找錢要錢都會要不到的。
『陸』 一個是上市金融公司，老闆財大氣粗，有員工5000人，一個是小金融公司，老闆平易近人，有員工40人
大公司，進去名氣都比其他公司大，且不怕倒閉。等跳槽的時候，大公司工作經歷會讓你更容易找到好的職位。
『柒』 金融公司老闆非法集資擔任講師的員工會判刑嗎
也算是協同犯罪吧，情節應該不算嚴重！
『捌』 金融公司老闆被拘捕經理會有事嗎
金融公司的老闆已經被拘捕？
首先你要搞清楚老闆為什麼事情被補，如果是從事詐騙等比較嚴重的刑事犯罪，那麼就要看經理有沒有參與其中，如果經理也是幫凶，那肯定會被受到法律的懲治。
如果經理並不知道老闆所從事的業務是違法的，只是從事平時日常的工作，那麼應該是不會被拘捕的。
但也有可能會被傳喚問話，這個你要做好心理准備。
『玖』 金融界老總是誰
你是問人民銀行行長、證監會、保監會、銀監會等機構的頭是誰還是問一些投資公司的老總？