❶ 什麼是外服企業
上海對外服務有限公司，簡稱上海外服，還有中智 四達，北京外企服務有限公司，這一類公司本來的成立是因為外企不能保管檔案，不能交四金。早期外企只有代表處不能招人，就委託外服公司代辦員工人事關系，保證勞動者利益，
但是隨著外企越來越多取得公司注冊具備了和勞動者獨立簽訂勞動合同的條件。但是很多外服公司已經演變轉型改制為商業化公司，為了追求盈利，他們和外企變成了客戶關系，為員工辦理人事事項賺取勞務費。並且最近今年，上海外服等公司利用新勞動法，勞動合同法文字細節的曲解錯誤套用。和外企合夥把大量本該和外企直接簽頂勞動合同的員工欺騙誘使並利用合夥騙取員工先辭職再去外企上班，然後再去外服簽合同的把戲，害的很多勞動者不明真相，被迫和上海外服簽訂了勞動合同。同時後補派遣去外企工作
他們這樣做的好處是，外服和外企簽訂的勞務合同是任何理由可以退回員工，類似說法也體現在勞動合同里，當然表明什麼依法等規定。但是實際實施的時候，基本外企想退就退！外服無條件接受，因為套用勞合法派遣內容無工作時間最低工 資的規定，該規定本意是保護臨時工農民工等低收 入弱勢群體。拿在這里進行所謂的保護高收入高級人才屬於荒唐！
更有甚者！隨意解除的條款勞動者往往不服，會有爭議！外服和外企合謀使用了最狠毒的一招。胡亂編造員工違反公司規章制度嚴重違紀！通常是雞蛋里挑骨頭或者是橫加誣陷的理由借口！外服通常會照單簽收退回，並且在合同中隱藏好了一條，勞動者在用人單位違紀被退回即解除勞動合同！！如此一來，外服騙來的員工隨意的打發走了！！這就是「被外服」，也就是說整個過程中，勞動者被動的成為外服的員工，又被動的被解除。所有勞動法規定的權益被侵犯。而且工 會在這里起的作用幾乎為0，除非你強烈的要求界入，他們也會搪塞推脫，成了龍子的耳朵走走形式。有很多懷孕臨產的孕婦，哺乳期母親，因公因私患病的員工，和個別被外企侵權的員工，和外企的中方或外方領導關 系緊張的員工，都被莫須有的違紀罪 名給與解除合同拿不到或者拿不足應有的補償。很多人上網發 帖抗 議，都被外服公司通過網 絡公 關或者直接和有廣 告關系的搜 索網 站進行和 諧刪 帖或者隱藏或者置換對 外服有利的帖 子靠前，不利的帖子沉入海底，這些記得利益的奸 商和中間 商團伙 抱團地溝里 作惡！
❷ 什麼叫「被外服」很多上海外企人說好和外企直接簽合同，可被外服外企忽悠成外服的員工，外企違法被規避
「被外服」是一種勞動者在和外企談判簽約過程中，由於很多人不了解外服的服務宗旨和法規知識，被外服類公司聯合外企把本該和一些能夠和有人事代理權的外企直接簽約的員工通過欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。
具體的做法是：外企和員工談判初期都是說外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer ,員工認為已經同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會薪水很高的公司辭職，然後到外企入職並且工作幾天後，讓員工心理認為已經開始在外企事實工作了就是老闆是老外我是外企的一員了，這種假象產生後，員工就會放鬆警惕，之後外企會通知員工由於體檢社會養老保險，公積金，醫療保險等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動合同，員工去了之後才發現被欺詐，合同變成了外服是老闆，資方，自己突然變成外服的員工了，然後先工作後來被圈進來補簽被外服派遣的違背員工本意的合同。
而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因為如果此時不簽約而去起訴訴訟的話將會因為已經辭了上一家，收入和職業沒有著落，新來的這家福利待遇很不錯找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業，而且失去和這個自己看好的外企去發展。
另外看上去似乎對工資和社保四金沒影響。其實不然，一旦員工和外企發生糾紛，外企可以沒有任何理由把你退回去，或者編造你違紀的理由把你退回去。這個時候你去起訴外企非法解除合同，可他不是你的資方，你的老闆是外服公司了，你告外服公司，外服公司說我沒有和你解除合同，因為根據派遣法規給你一個保護低級藍領和臨時工，農民工的最低工資，很可能是10萬變成1千，對於高級人才在收入水平事實上等於失業。而外企的侵權由於外服和外企還有黃浦區勞動仲裁三家合法的利用規則把外企的違法行為的追訴部分或者全部規避出去。這成為了一個非常嚴重的針對外國企業的超國民待遇的漏洞，外服為了商業利益和仲裁聯合起來利用這個漏洞使勞動者無法打贏官司，甚至根本不立案。而不是及時向分別的上級主管和立法部門建議和改正，有人說北京和上海的理解和執行是不一樣的。
所以這個上海外服公司利用法律現有空子，和外企合作，為了追求商業利益，幫助外企規避風險，可以任意解除外企和員工的勞動關系。從而脫離了當年外服公司為了保護中國勞動者不受外資企業侵權的國家機關的初衷，轉化成為了獲得最大商業利益而聯合外資坑害中國員工的企業家管理下商業公司。受害員工一個人對付黑心外資，黑心中間商，和勞動仲裁完全不顧具體情況完全依據法規執行且不早日向上級反映這一漏洞會嚴重侵犯勞動者利益。一個員工對付內外勾結兩大集團和站在企業立場上的仲裁國家機關。從而達到及時你比竇娥還冤也只能獨自哭泣。這一怪現象，被稱為，告不著外企現象，勞動合同法怪圈，訴訟死循環，被外服現象，被外服門，外服外企聯合欺詐門。
年薪百萬的金領高級人才可能被外企以他看了我兩眼，嚴重違紀，她私相機圖背景是公司，他吃飯放屁，感冒打噴嚏，見了主管不下跪等等任何違紀理由，甚至無理由退回外服公司，包括多名懷孕的孕婦，患各種疾病的員工，和被公司侵佔加班費，甚至違法活動被員工舉報等等都會隨心所欲是我退回外服。外服的態度是，你說退我就退，外服的工會是自己集團的，員工從來沒見過工會，你去找工會，工會也不會去查外企。主要是麻煩，個人沒好處，影響公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管還要看領導的，領導也會推說工會不是權力機構沒有最終審判權雖然可以介入調解和責令外企重新處理並且現場去查處，但是外服工會的副主任還兼任業務部長，一個身份對自己的利益相關方進行查處本身就很好笑。所以最終勞動者權益無法維護只能在網路上現實中進行無謂的呼喊，個別人走上了極端的行為。包括最近無錫的 給勞動監察送去 不為人民服務 錦旗的錦旗哥。
由於在上海很多外服類公司像中智，四達和一些規模小不知名公司，被稱為外服類公司，其中影響力和規模最大的上海對外服務有限公司。由於歷史原因上海外服一度代表國家權力機構，目前真實情況是外服公司僅僅是一家追求商業利益的公司，承接這一代理業務。但是公司名字和歷史印象很容易對其欺詐行為產生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博對外服務公司，或者隨便叫上海市黃浦區世博對外服務公司，那麼欺詐行為就容易被識別了。所以外企目前工作的員工有很大一部分已經被外服，一旦公司侵權自己利益就會難保，其他的將要變成新的「被外服」對象的外企員工和將去外企的員工，必須加倍小心，對和有簽約權的外企，一定堅持和外企直接簽勞動合同。不要什麼時候不小心被「外服了」！
❸ 外服是什麼意思
外服一般是指FESCO ，是人力資源公司，可能自己的公司委託對方辦理人事關系手續。比如勞動合同簽訂、社保繳納、人事代理等。看自己的公司和外服簽的合同一般有勞務派遣性質和勞務外包性質。也就是外服是自己的用人單位。
❹ 我今天面試了北京平安金融公司他要我內服和外服自己選，請問這事怎麼回事，可靠嗎
樓上那個自稱保險拉你去賣的，您用這種煽動性語言拉了多少人，賣了多少保險拿了多少提成？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
❺ 掛靠外服什麼意思
呵呵 你指的是那個行業啊 說具體點啊 現在有很多行業都叫掛靠啊
❻ 什麼是外服人員
外服一般是指FESCO ，是人力資源公司，自己的公司委託對方辦理人事關系手續。比如勞動合同簽訂、社保繳納、人事代理等。看自己的公司和外服簽的合同一般有勞務派遣性質和勞務外包性質。也就是外服是自己的用人單位。
❼ 外服是什麼我現在進的公司是和外服簽合同的為什麼是和外服簽而不是和公司簽呢這樣好不好
外服, 我的理解就是勞動派遣, 這個有利有弊, 關鍵看怎麼運用
有一些公司員工和外服簽而不和公司簽, 這樣公司規避了一定風險, 還有就是有的公司招不到人需要勞動派遣公司幫忙的, 還有就是有的公司請勞動派遣公司招人找了人簽在勞動派遣公司, 這樣公司人事管理會輕松一點, 有些事情就請勞動派遣公司代勞
也有員工要求公司繳納其他區域的社保和公積金, 例如公司是蘇州的, 員工是上海的或者廣州的, 公司就找外服公司簽合同, 方便員工繳納社保和公積金
❽ 外服公司到底是什麼樣的公司
1.不止一個外服公司，智聯易才也是做得比較大的。
2.進外企就一定是掛靠在外服的，由外服處理保險等業務。
你說的「不是屬於外企而是外服的」，那是第三方招聘，如果是正規公司會再招聘信息寫明的。
❾ 公司叫我和外服簽合同是怎麼回事
待遇方面，part-time的工資跟正式員工一樣，但公司福利，比如說年休之類的沒有了；工作時間跟正式也一樣，周一到周五，加班出差都有補貼。
請教一下有這樣簽訂勞動合同的嗎？或者這樣簽訂勞動合同的利弊以及應該考慮到的問題。
在一般人的常識理解里，一個人原本有自己的工作或學業，在正職之餘另外找的工作叫兼職。最常見的就是大學生在外打工。
勞動關系是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。勞動關系由勞動法調整，爭議發生需要經過勞動仲裁程序。
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系純屬於民事關系，發生爭議直接去法院起訴。
根據你的描述，這家美國公司讓他和外服簽訂合同，而不是和他們簽訂，其中三方的關系是這樣的：天下一流與外服簽訂勞動合同，之間建立勞動關系，然後外服與公司之間再簽訂合同，把天下一流以勞務輸出的形式到公司去工作，天下一流與公司之間是勞務關系。雖然說美國公司給三金，給補貼等待遇，其實都是通過外服給予天下一流的，包括工資等可能也是通過外服發放，因為光有勞務關系，公司根本沒辦法為天下一流辦理三金等的手續。
這種用工方式現在普遍被外資公司採用，尤其是外國公司的駐華辦事處，由於他們大多沒有用工權，無法直接從中國招收員工，都通過這樣的對外服務公司招人。再加上採用這樣的方式公司不必受制於中國的勞動法，基本權利義務都由公司與外[1][2]下一頁服之間的合同解決，從一定程度上也免除了公司的勞動人事糾紛，所以一些有用工權的外資公司非常喜歡這樣的方式。員工一旦產生勞動糾紛，將與外服仲裁訴訟，而不是真正的用人單位。
對於勞動者來說，與外服簽訂合同雖然說勞動關系的權利義務都基本不缺，但是由於外服公司專業從事此類事務，其間的合同也是經過千錘百煉，一旦發生爭議，勞動者不容易與外服對抗。所以建議勞動者一定要聘請勞動法專業律師以獲得勝算。
對於外國投資的公司來說，在中國不能全搬本國的人事管理，應該深入了解中國的勞動法，制訂一套合適中國的制度，以避免出現把你的情況叫兼職的滑稽事了。