ci個性指標圖

『壹』 CI中的標准色和輔助圖形是什麼意思

商標圖形一般有四種：文字圖形；圖案；人像；組合圖形。輔助圖形是指含有二種以上圖形。圖形中是以其中一種圖形為主體，另一種為輔助的圖形，叫輔助圖。這主要是用於圖形查詢時的一種鑒別．

VI設計的困擾

所謂VI設計，是指將以標志為核心的所有視覺識別要素，運用統一的整體傳達系統，傳達給組織內部和外部人群，從而實現良性認同和溝通。

VI設計的作用，一方面使得舊形象獲得更新或升級，使其更具美感和時代感，一方面統合所有視覺傳達，使其更具一體感和持續感。

VI設計 :店面識別/導示系統/網站識別設計 VI設計導入及設計管理 組織或品牌命名

VI設計是視覺信息傳遞的各種形式的統一，是具體化、視覺化的傳遞形式，是CI中分列項目最多、層面最廣、效果最直接的企業識別部分。VI的設計內容分為基本要素和應用要素兩大部分：

·VI基本要素

包括標志、標准字、標准色、標准組合等基礎設計項目，這些項目是企業形象的核心部分，只有嚴格執行設計標准，才可能在日後不斷完善形象，實現傳播的一致性。

標志是一個組織的象徵與識別符號，是VI的核心；標志應具有高度的國際性和極富內涵的藝術性，同時避免雷同或抄襲。

·VI應用要素

這包括所有視覺所及的傳達物，是一個龐大的系統，一般包括如下10個方面：

辦公事物系統

這一部分，嚴格規定了辦公用品的版式、規格、材料及製作工藝，形成了辦公事物特有的嚴肅、完整和精確度，同時也展示了現代辦公的高度集中化和強大的企業文化向各個領域滲透傳播的攻勢。其主要項目有"信封、信紙、便箋、公函、名牌、胸卡、憑單、公文封、公文夾，合同、卡片、請柬、工作證、備忘錄、票據…

品牌VI與企業VI的不同

品牌VI與企業VI，首先是針對的對象由很大的不同：企業VI針對的主要是與企業直接打交道的小眾群體，比如經銷商、供應商、政府機關……等；而品牌VI針對的主要對象是消費者、是大眾。

更主要的是接觸的有效半徑不同：企業VI、CI要解決核心課題的首先是直接的小眾接觸，關系更緊密、但面對面為主的接觸面畢竟有限；品牌VI、CI要解決核心課題的是間接的大眾接觸，關系更鬆散、但效應更廣泛。品牌VI與企業VI，「有效半徑」大不相同，擔負的市場職能也有很大的不同。

企業VI的相關應用，比如名片、辦公用品、辦公環境，只有關聯單位才會接觸到，除了個別消費者與周邊人群，最大多數的消費者幾乎永遠都沒有機會接觸到企業內部環境。花園一樣的廠區也好，家庭作坊式的廠區也好，消費者不可能一一接觸到，消費者更重視是品牌形象與強勢品牌帶來的品質保障，比如NIKE品牌委託全球各地的企業在加工，消費者認的是耐克這個品牌，而非加工企業。所以我們講究企業形象同時，還要講究品牌形象，除了導入企業CI、VI，還要導入品牌CI、VI。

聽到這里，有人心裡也許會唧咕，「永遠都有做不完的事！」是的，做企業、做營銷就是很「煩瑣」，似乎有「成千上萬」件事情等著你去做，而且少哪個多不成。

品牌與企業不同，但並不意味著品牌與企業沒有任何關系。事實上企業是品牌存在的內環境，企業的VI裝潢，彷彿傢具的室內裝潢；品牌彷彿是這個家庭走出的成員，代表他個人形象的是他的穿著打扮。出門在外的人，人們根本沒有機會接觸他的居所。

打個誇張一點的比方，僅僅做了企業VI而沒有做品牌VI，彷彿一個居室裝潢豪華精緻的人，衣著邋遢的走在大街上，甚至象流浪漢一樣蓬頭垢面。

品牌VI設計要點

企業形象的視覺識別核心是標志，而品牌形象的視覺識別系統的核心元素是品牌符號，這是品牌VI與企業VI在設計表達上的不同。

對市場敏感的人，標志往往是高度抽象、高度凝煉的，經常是多重意義的復合，解釋起來意義豐厚無比，若沒有解釋員，則晦澀難懂、不知所雲。這責任並不在設計標志的設計師。因為標志只是一個點狀的視覺符號，高度凝煉或高度片面是標志與生俱來的屬性。

人類的信息主要是通過視覺輸入的，「讓視覺說話！」是全球范圍內品牌傳播策劃設計者共同的努力。如果畫面視覺沒有表達任何實質的信息，廣告中視覺部分的投資就在不知不覺中被浪費了。事實上，幾十年來，視覺營銷一直在國際上大行其道，只是部分國家、部分企業、部分從業人員尚未意識到視覺在品牌營銷中扮演的角色。

品牌推廣除了標志之外，還需要另外一個符號，表意更明確、個性更強烈的符號——無需解釋就可以解讀的符號（如果含糊不清，也是有策略的含糊，達到諸如品牌記憶出位，或者品牌傑出聯想的目的）。

VI設計的核心課題就是「線索性元素」的建立。企業VI的主要線索就是企業標識與輔助圖形，品牌VI的主要線索就是前面所說的品牌符號。至於具體的表達方式，條條大道通羅馬不同的產業、不同的品牌有不同的路子。

有的品牌以個性化符號為線索，比如海王銀得菲以藍色箭頭這一個性符號為為品牌演繹的視覺線索。有的品牌以設計風格為線索，比如九月森林以扇狀的設計風格為主要線索；有的以色調為線索，比如可采以紫色調為品牌視覺經營的主要線索；有的直接以主畫面為線索，比如白沙，以飛翔的雙手為線索。

有的以概念為線索統合所有的品牌印象，比如伊利四個圈，無論包裝、影視、平面還是名字，都有圈圈這個概念的影子，只是不同的媒體，表現方法略有不同罷了！

其實以同一個概念，以盡可能一致的符號貫穿始終，並堅持五年、十年精髓不變，這就是長壽品牌的修煉之道。當然「產品質量」、「管理機制」不可以拖後退！

關於品牌VI設計，還有三條重要原則建議大家在品牌經營過程中堅持：1、系統性原則；2、規范性原則；3、風格化原則。

品牌推廣VI手冊設計綱要

企業經營營銷所需的手冊除了需要企業VI手冊、營銷推廣手冊、銷售手冊外，還需要一本很重要的手冊，那就是品牌推廣VI手冊。

品牌VI與企業VI一樣也分基礎與應用兩大部分。都是系統化識別體系，只是針對的對象不同，根本上兩者有著很多相通之處。

a、基礎設計

——品牌標志

——品牌標准字

——品牌標准色

——基本要素組合

——品牌輔助圖案

——標准品牌主畫面

——品牌名稱及品牌口號規范

——主畫面與品牌名及品牌口號組合規范（橫 豎）

b、包裝風格化設計

——產品內包裝風格化設計

——產品外包裝風格化設計

——產品包裝封緘風格化設計

——產品包裝箱風格化設計

——包裝紙風格化設計

——手提袋風格化設計

c、媒體廣告風格化設計

——報紙廣告（通欄 半版 整版 報花 報眼）風格化設計

——雜志廣告風格化設計

——車體廣告（前面 側面 後面）風格化設計

——戶外燈箱（橫版 豎版）風格化設計

——終端燈箱（橫版 豎版）風格化設計

——可移動燈箱風格化設計

——大樓屋頂看版風格化設計

——計程車及公交車後窗不幹膠貼風格化設計

——電視標版風格化設計

d、POP風格化設計

——海報（橫版 豎版）風格化設計

——懸掛式P0P（串旗、吊牌）風格化設計

——立地式P0P風格化設計

——檯面陳列式P0P風格化設計

——產品模型POP風格化設計

——搖搖牌風格化設計

——貨架插卡風格化設計

——橫幅（單色、四色）風格化設計

——豎幅（單色、四色）風格化設計

e、促銷與活動風格化設計

——活動專用服裝風格化設計

——活動專用徽章風格化設計

——產品堆頭風格化設計

——遮陽傘風格化設計

——背景板風格化設計

f、陳列展示風格化設計

——商品陳列規范風格化設計

——專櫃、類專櫃風格化設計

——銷售專櫃風格化設計

——展示台、櫃風格化設計

——會場展示風格化設計

——接待桌風格化設計

g、禮品風格化設計

——促銷禮品風格化設計

——公關禮品風格化設計

——常規禮品風格化設計

h、「銀子彈」宣傳物風格化設計

——店招風格化設計

——招商手冊風格化設計

——DM風格化設計（單頁、手冊）

i、其他非常規項目風格化設計（根據具體項目情況協定）

這里重點說的是品牌VI，並非就此否認品牌CI，品牌與企業一樣除了視覺規范，也一樣要有理念、行為的規范。品牌核心價值、品牌精神必然是驅動、指導VI的靈魂性要素。品牌規劃設計全案，其實就是涵蓋理念識別、行為識別、視覺識別的系統化品牌形象策劃。品牌VI只是品牌全營銷的一個重要環節，而不是全部；品牌推廣VI設計也只是「品牌規劃設計」的一個分支項目。

『貳』 什麼是CI的個性

上海上知營銷策劃有限公司網站上解答了所有關於設計的問題，對於初學設計方面的有非常大的幫助。所謂的CI個性是指：CI是一種內在個性和外在包裝的統一，因此必須考慮到它的獨特性。表面看起來，可能是一個包裝，但實際上它強調的是個性。個性化的色彩是CI的命根子。在理念上，之所以特別反對「團結、求實、奮進、創新」這種詞彙就是因為它缺乏個性。
http://blog.sina.com.cn/u/1869297560

『叄』 什麼叫ci標准化

CI設計是60年代由美國首先提出，70年代在日本得以廣泛推廣和應用，它是現代企業走向整體化、形象化和系統管理的一種全新的概念。其定義是：將企業經營理念於精神文化，運用整體傳達系統（特別是視覺傳達系統），傳達給企業內部與大眾，並使其對企業生產一致的認同感或價值觀，從而達到形成良好的企業形象和促銷產品的設計系統。 CI系統（Corporate Identity System)即企業形象識別系統，是企業大規模化經營而引發的企業對內對外管理行為的體現。在當今國際市場競爭愈來愈激烈，企業之間的競爭已不是產品、質量、技術等方面的競爭，已發展為多元化的整體的競爭。企業欲求生存必須從管理、觀念、現象等方面進行調整和更新，制定出長遠的發展規劃和戰略，以適應市場環境的變化。現在的市場競爭，首先是現象的競爭，推行企業形象設計，實施企業形象的競爭，推行企業形象設計實施企業形象戰略。為統一和提升企業的形象力，使企業形象表現出符合社會價值觀要求的一面，企業就必須進行其形象管理和形象設計。 CI設計系統是以企業定位或企業經營理念為核心的，對包括企業內部管理、對外關系活動、廣告宣傳以及其他以視覺和音響為手段的宣傳活動在內的各個方面，進行組織化、系統化、統一性的綜合設計，力求使企業所有這方面以一種統一的形態顯現於社會大眾面前，產生出良好的企業形象。 CI作為企業形象一體化的設計系統，是一種建立和傳達企業形象的完整和理想的方法。企業可通過CI設計對其辦公系統、生產系統、管理系統、以及經營、包裝、廣告等系統形成規范化設計和規范化管理，由此來調動企業每個職員的積極性和參與企業的發展戰略。通過一體化的符號形式來劃分企業的責任和義務，使企業經營在各職能部門中能有效地運作，建立起企業與眾不同的個性形象，使企業產品與其他同類產品區別開來，在同行中脫穎而出，迅速有效地幫助企業創造出品牌效應，佔有市場。CI系統的實施，對企業內部，可使企業的經營管理走向科學化和條理化，趨向符號化，根據市場和企業的發展進行有目的地制定經營理念，制定一套能夠貫徹的管理原則和管理規范，以符號的形式參照執行，使企業的生產過程和市場流通流程化，以降低成本和損耗，比有效地提高產品質量。對外傳播形式，則是利用各種媒體作為統一性的推出，使社會大眾大量地接受企業傳播信息，建立起良好的企業形象來提高企業及產品的知名度，增強社會大眾對企業形象的記憶和對企業產品的認購率，使企業產品更為暢銷，為企業帶來更好的社會效益和經營效益。 CI系統是由理念識別（Mind Identity 簡稱MI）、行為識別（Behariour Identity 簡稱BI）和視覺識別（Visual Identity 簡稱 VI）三方面所構成。

『肆』 ci設計是什麼

CI也稱CIS，是英文Corporate Identity System的縮寫，目前一般譯為「企業識別系統」。CI設計，即有關企業形象識別的設計，包括企業名稱、標志、標准字體、色彩、象徵圖案、標語、吉祥物等方面的設計。

CI設計系統是以企業定位或企業經營理念為核心的，對包括企業內部管理、對外關系活動、廣告宣傳以及其他以視覺和音響為手段的宣傳活動在內的各個方面，進行組織化、系統化、統一性的綜合設計，力求使企業所有這方面以一種統一的形態顯現於社會大眾面前，產生出良好的企業形象。

(4)ci個性指標圖擴展閱讀：

ci設計的功能：

MI：理念識別，包括企業理念，對內影響企業的決策、活動、制度、管理，對外影響企業的公眾形象、廣告宣傳等。所謂MI，是指確立企業自己的經營理念，企業對目前和將來一定時期的經營目標、經營思想、經營方式和營銷狀態進行總體規劃和界定。

BI：行為識別，置於中間層位的BI則直接反映企業理念的個性和特殊性，是企業實踐經營理念與創造企業文化的准則，對企業運作方式所作的統一規劃而形成的動態識別系統。

包括對內的組織管理和教育，對外的公共關系、促銷活動、資助社會性的文化活動等。通過一系列的實踐活動將企業理念的精神實質推展到企業內部的每一個角落，匯集起員工的巨大精神力量。

VI：視覺識別，以標志、標准字、標准色為核心展開的完整的、系統的視覺表達體系。將上述的企業理念、企業文化、服務內容、企業規范等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的企業形象。在CI設計中，視覺識別設計最具傳播力和感染力，最容易被公眾接受，具有重要意義。

『伍』 什麼是CI形象

CI設計是60年代由美國首先提出，70年代在日本得以廣泛推廣和應用，它是現代企業走向整體化、形象化和系統管理的一種全新的概念。其定義是：將企業經營理念於精神文化，運用整體傳達系統（特別是視覺傳達系統），傳達給企業內部與大眾，並使其對企業生產一致的認同感或價值觀，從而達到形成良好的企業形象和促銷產品的設計系統。

CI系統（Corporate Identity
System)即企業形象識別系統，是企業大規模化經營而引發的企業對內對外管理行為的體現。在當今國際市場競爭愈來愈激烈，企業之間的競爭已不是產品、質量、技術等方面的競爭，已發展為多元化的整體的競爭。企業欲求生存必須從管理、觀念、現象等方面進行調整和更新，制定出長遠的發展規劃和戰略，以適應市場環境的變化。現在的市場競爭，首先是現象的競爭，推行企業形象設計，實施企業形象的競爭，推行企業形象設計實施企業形象戰略。為統一盒提升企業的形象力，使企業形象表現出符合社會價值觀要求的一面，企業就必須進行其形象管理和形象設計。

『陸』 怎麼分析個性指標

你好，個性指標主要分析如下：當CI指標上升時，說明該股走勢強於大盤；反之，當CI指標下降時，說明該股走勢弱於大盤。

『柒』 股票的CI個性指標是CCI指標么

好像沒有CI 指標的，有CCI是商品路徑指標。屬於一種趨向類指標。

『捌』 CI都是哪些東西組成的，越具體越好。怎麼樣才能做一套自己的CI

CI的定義和作用
CI設計是60年代由美國首先提出，70年代在日本得以廣泛推廣和應用，它是現代企業走向整體化、形象化和系統管理的一種全新的概念。其定義是：將企業經營理念於精神文化，運用整體傳達系統（特別是視覺傳達系統），傳達給企業內部與大眾，並使其對企業生產一致的認同感或價值觀，從而達到形成良好的企業形象和促銷產品的設計系統。 (康永盛世)
CI系統（Corporate Identity System)即企業形象識別系統，是企業大規模化經營而引發的企業對內對外管理行為的體現。在當今國際市場競爭愈來愈激烈，企業之間的競爭已不是產品、質量、技術等方面的競爭，已發展為多元化的整體的競爭。企業欲求生存必須從管理、觀念、現象等方面進行調整和更新，制定出長遠的發展規劃和戰略，以適應市場環境的變化。現在的市場競爭，首先是現象的競爭，推行企業形象設計，實施企業形象的競爭，推行企業形象設計實施企業形象戰略。為統一和提升企業的形象力，使企業形象表現出符合社會價值觀要求的一面，企業就必須進行其形象管理和形象設計。
CI設計系統是以企業定位或企業經營理念為核心的，對包括企業內部管理、對外關系活動、廣告宣傳以及其他以視覺和音響為手段的宣傳活動在內的各個方面，進行組織化、系統化、統一性的綜合設計，力求使企業所有這方面以一種統一的形態顯現於社會大眾面前，產生出良好的企業形象。
CI作為企業形象一體化的設計系統，是一種建立和傳達企業形象的完整和理想的方法。企業可通過CI設計對其辦公系統、生產系統、管理系統、以及經營、包裝、廣告等系統形成規范化設計和規范化管理，由此來調動企業每個職員的積極性和參與企業的發展戰略。通過一體化的符號形式來劃分企業的責任和義務，使企業經營在各職能部門中能有效地運作，建立起企業與眾不同的個性形象，使企業產品與其他同類產品區別開來，在同行中脫穎而出，迅速有效地幫助企業創造出品牌效應，佔有市場。
CI系統的實施，對企業內部，可使企業的經營管理走向科學化和條理化，趨向符號化，根據市場和企業的發展進行有目的地制定經營理念，制定一套能夠貫徹的管理原則和管理規范，以符號的形式參照執行，使企業的生產過程和市場流通流程化，以降低成本和損耗，比有效地提高產品質量。對外傳播形式，則是利用各種媒體作為統一性的推出，使社會大眾大量地接受企業傳播信息，建立起良好的企業形象來提高企業及產品的知名度，增強社會大眾對企業形象的記憶和對企業產品的認購率，使企業產品更為暢銷，為企業帶來更好的社會效益和經營效益。
CI系統的構成
CI系統是由理念識別（Mind Identify 簡稱MI）、行為識別（Behavior Identify
簡稱BI）和視覺識別（Visual Identify 簡稱 VI）三方面所構成。
1、理念識別（MI）
它是確立企業獨具特色的經營理念，是企業生產經營過程中設計、科研、生產、營銷、服務、管理等經營理念的識別系統。是企業對當前和未來一個時期的經營目標、經營思想、營銷方式和營銷形態所作的總體規劃和界定，主要包括：企業精神、企業價值觀、企業信條、經營宗旨、經營方針、市場定位、產業構成、組織體制、社會責任和發展規劃等。屬於企業文化的意識形態范疇。
2、行為識別（BI）
是企業實際經營理念與創造企業文化的准則，對企業運作方式所作的統一規劃而形成的動態識別形態。它是以經營理念為基本出發點，對內是建立完善的組織制度、管理規范、職員教育、行為規范和福利制度；對外則是開拓市場調查、進行產品開發，透過社會公益文化活動、公共關系、營銷活動等方式來傳達企業理念，以獲得社會公眾對企業識別認同的形式。
3、視覺識別（VI）
以標志、標准字、標准色為核心展開的完整的、系統的視覺表達體系。將上述的企業理念、企業文化、服務內容、企業規范等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的企業形象。在ci設計中，視覺識別設計最具傳播力和感染力，最容易被公眾接受，具有重要意義。
企業可以通過VI設計實現，對內徵得員工的認同感，歸屬感，加強企業凝聚力，對外樹立企業的整體形象，資源整合，有控制的將企業的信息傳達給受眾，通過視覺符碼，不斷的強化受眾的意識，從而獲得認同的目的

『玖』 個性指標是什麼 分類有什麼 怎樣使用個性指標

CI(character index)個性指標反映的是個股與大盤走勢的背離情況，CI漲幅如果為正，說明該股當日的走勢是強於大盤的，如果CI的漲幅為負，則說明該股當日的走勢弱於大盤。指南針把股票走勢強於大盤或弱於大盤的概念指標化就是這里的CI指標。CI在設計上把股價運動中與大盤走勢相同的部分過濾掉，只留下每隻股票走勢中獨立於大盤的部分。如果把大盤走勢看作是反映了所有股票的共性，那麼減去大盤走勢後留下的就是每隻股票的個性，所以稱之為個性指標。

『拾』 什麼是「CI形象」

CI，也稱CIS，是英文Corporate Identity System的縮寫，目前一般譯為「企業識別系統」。CI設計，即有關企業形象識別的設計，包括企業名稱、標志、標准字體、色彩、象徵圖案、標語、吉祥物等方面的設計。

CI是一種系統的名牌商標動作戰略，是企業的目標、理念、行動、表現等為一體所共有的統一要領，是企業在內外交流活動中，把企業整體向上推進的經營策略中重要的一環。CI設計的底流是企業基盤整體的主腦部分。

企業實施CI戰略，往往能使企業組織在各方面發生積極性的變化，從而綜合作用於企業的相關組織和個人，產生全方位的功效。

(10)ci個性指標圖擴展閱讀

CI設計規劃與實施導入是一種循序漸進的計劃性作業，整個計劃的進行於推展，綜合國內外企業導入CI的經驗。其作業流程大約可分為下列五個階段：

1、企業實態調查階段

把握公司的現況、外界認知和設計現況，並從中確認企業實際給人的形象認知狀況，發現企業存在的問題和目前的優勢，完善企業的不足，發揚企業的優勢。

2、形象概念確立階段

以調查結果為基礎，分析企業內部、外界認知、市場環境於各種設計系統的問題，來擬定公司的定位與應有形象的基本概念，作為CI設計規劃的原則依據。

3、設計作業展開階段

根據企業的基本形象概念，轉變成具體可見的信息符合。並經過精緻作業於測試調查，確定完整並符合企業的識別系統。

4、完成於導入階段

重點在於排定導入實施項目的優先順序、策劃企業的廣告活動以及籌組CI 。

5、控制與管理階段