通達信大浪淘沙指標

1. 我想開戶，國泰君安怎麼樣

可以. 可以.
證券公司一般都差不多的,只不過規模大小不同而已。

規模大的證券公司實力強·但實力強大與否跟你沒有任何關系！

實力再強@也不能保證你賺錢#推薦的供你參考的股票一樣會讓你虧錢￥

沒有不賺錢的股票%只有不賺錢的操作……

任何一隻股票&只要你在低價位買進*高價位賣出（那你就賺錢了）

如果證券公司推薦的股票能讓你賺錢——那他們還需要上班嗎+自己坐在家裡炒炒股票あ點幾下滑鼠就可以賺錢了い多輕松\(^o^)/

實際上呢×很多分析師都是忽悠人的÷網上α電視上的股評專家≌他們自己做股票都是虧得一塌糊塗＜

靠人不如靠己＞選擇證券公司對你來說沒有任何意義≤證券公司如果出問題了≥要倒閉了≮證監會自然會出面≯那時自然有其它證券公司跟他重組或者接管他∧你的股票不會少∨就跟你去買東西√換了一個售貨員給你服務一樣∮

如果你不喜歡在家裡炒股α你覺得家裡沒氣氛β那你就找一家離你家近的證券公司營業部γ每天開盤你可以去營業部大廳做現場交易客戶δ那裡會有其它作現場的股民跟你交流ε你們聊得來ζ作現場客戶∏你就不需要客戶經理提供入門指導服務了⊙有問題直接在現場就可以咨詢∞

如果你喜歡在自己電腦上買賣股票或者通過手機炒股η那你也可以選擇離你近的證券公司營業部θ或者找一個專業的客戶經理ι既要離你近κ又要專業知識扎實的客戶經理λ這種概率比較小μ

證券行業表面看起來還不錯ν一個個西裝革履ξ但是實際上呢ο卻是大浪淘沙π人員流動性極大ρ證券公司基本上都缺人σ多少應屆畢業生懷著拿高工資的夢想τ金融行業一個月幾萬元的工資υ被忽悠著進來做客戶經理φ進來之後才發現χ根本就沒有想像中的那麼好ψ業務很不好做ψ一個星期找不到一個人來開股票賬戶比比皆是ω沒有客戶％怎麼拿得到高工資‰

如果他們有幸進了某些證券公司℅做了證券客戶經理°還有堅持下去的希望℃如果不幸進了另外一些證券公司℉做了證券經紀人′前三個月或者前六個月有底薪″還可以生活￠但是三個月六個月之後呢〒還能堅持嗎¤一分錢的工資都沒有○僅僅靠著那點所謂的高提成∽夠買幾個饅頭，幾碗稀飯嗎∑

經歷過2007年的大牛市＋大多數的人都開過戶了－現在還有多少人來開戶×市場基本上已經飽和÷新客戶很少的﹢大多數的有錢人都開過戶了﹣很難再遇到幾百萬的客戶±除非你運氣很好／或者有關系＝

三個月≈六個月≡能夠積累到幾百萬客戶資產嗎≠按照默認手續費千分之一點五來計算∧100萬一個月來回買賣各一次∨手續費是3000元∑扣除證券交易所規費400元∏還剩下2600元∪證券經紀人能拿到30%就不錯了780元∩還要扣除20%的第三方勞務派遣服務費∈拿到手也就624元⊙交完房租水電還夠吃飯嗎⌒何況大多數證券經紀人根本就拿不到100萬客戶資產⊥手續費在深圳也沒有千分之一點五那麼高∥如果你是自己上門去營業部開戶的∠那麼你的手續費是默認的打五折∽按照千分之一點五來收取的≌找客戶經理，證券經紀人帶去開戶的，手續費基本上都要再降低很多≤當一個人連飯都吃不起的時候＜有誰會餓著肚子工作＞還會堅持做下去嗎≥

他都辭職了≮服務也就終止了≯你又從哪裡得到入門指導服務呢∧

如果你是一個新手﹛那就找一個專業一點的客戶經理≥不要一聽某個人說萬分之幾不限資金∩你就跑去找他開戶∈開戶之後呢 ∏你還想要入門指導服務嗎±連他自己都做不了多久∨也許今天他帶你開了戶⊥第二天他就干不下去辭職走人了≥你還找誰去∑現在給你萬分之幾⊙過段時間營業部再給你把手續費提高到千分之三≮你怎麼辦≥你找他去∈他都辭職不幹了×找他也沒用＝那你說你找營業部≈營業部告訴你≡我們公司有規定∏手續費按照資金大小來規定的∑一句話就可以把你堵回去∧

一分錢一分貨≤30塊錢一套的衣服能跟3000塊錢一套的衣服比嗎？大家都要生活÷都需要錢±人們常說的便宜無好貨≈你們都懂得∥手續費只要合理≮給了你優惠∧在深圳[一般情況下新開戶給你降低到千分之一的手續費就可以了∈如果你的資金量大⌒可以適當的再降低一些∪你好我好大家好∏買東西當然要選擇質優價廉的≤大家好才是真的好⊙

深圳市各大銀行營業網點裡面都有證券公司的駐點人員∑一般大中型城市的銀行里都會有證券公司派駐的客戶經理或者證券經紀人在裡面±小縣城可能沒有∧想要開戶的話就找一家銀行網點∈進去看一看＝裡面有沒有證券公司的駐點人員±如果沒有≌換另外一家大一點的銀行網點再去看看≮如果有÷你就走到電腦跟前看看＝不用說話∑證券公司的人看到了自然會跟你搭話≈你可以跟他們多談談×了解一下∨不要急於開戶∥也不要留電話＋選擇的主動權在你手中≤不要丟掉了∪如果你覺得他挺不錯的＝挺專業的⊥那你不妨就跟他去開戶∥開戶之後的服務都由他提供≮選擇的機會只有一次≈一旦開戶了＞想要再換一家證券公司就有點麻煩了＝如果你看走眼了∏開戶後覺得不好／那就是你自己的問題了≯所以請你慎重選擇客戶經理∨

深思熟慮之後﹣就可以讓你的客戶經理或者證券經紀人帶你回他們營業部辦理證券開戶手續！

開戶很簡單的∧他會指導你怎麼填表／怎麼做的≯你什麼都不用擔心＜

周一到周五上午九點到下午五點之間都可以辦理＝銀行三方存管系統下午四點關閉±所以你必須在四點之前辦完股票賬戶≠拿到股東卡∮然後帶著身份證／兩張股東卡／三方存管協議∪四點鍾之前到銀行櫃台辦理完畢≤

某證券公司可以周一到周五可以在營業部櫃台實現一步式簽約∽中國銀行﹣農業銀行﹣建設銀行﹣工商銀行這些大銀行∨股票賬戶開戶之後都可以直接在證券公司營業部櫃台做三方綁定∧開戶之後不需要再拿著股東卡／身份證／三方存管協議去 銀行櫃台 排隊辦理了∑非常方便∨省去再跑一趟銀行的麻煩≌

周末可以預約開戶∈可以現場拿到股東卡／資金賬號＝但是周末銀行系統關閉﹣ 做不了三方存管＝需要你周一到周五下午四點之前再去一趟銀行櫃台辦理三方存管綁定≤雖然周末可以開戶≮但是你還是要去一趟銀行≮有點麻煩

周末證券公司營業部櫃台能不能一步式簽約呢？－ 不能的 － 但是中國銀行例外∑如果你的三方綁定的是中國銀行的銀行卡≈那麼你周末開戶之後可以直接在證券公司營業部櫃台就把三方辦好了∑也不用再去銀行櫃台辦理了﹢以上並不代表所有的證券公司周末都可以直接在營業部櫃台綁定三方存管﹣⌒到底可不可以要咨詢你的客戶經理或者證券經紀人／

開戶之後就要下載炒股軟體了≤去你開戶的證券公司官方網站下載相應的軟體∈軟體下載是免費的≈使用他們的炒股軟體同樣是免費的≮下載完了軟體就安裝在自己電腦里±安裝好了就用資金賬號和交易密碼登錄⊥

登陸進去之後就可以看到買入 ， 賣出 ，查詢 ， 銀證轉賬 ，查詢 ，修改密碼 ，等選項 ，點擊相應的選項就可以操作了 。

遇到了問題 ∫ 記得問你的客戶經理 ≮他會為你解決的 ∥ 不要說自己是小客戶 ∪ 沒有服務的 ≈ 麻雀雖小五臟俱全 ∠ 就算是小客戶 @ 只要你有客戶經理帶你去開戶了 %那就有服務。

2. 奧康大學的特色項目

為積極響應奧康國際在新常態下發展的要求，加快推進「人才強企」戰略，強化公司人才梯隊建設，培養和造就一批優秀梯隊人才，保障公司健康、持續、高效發展，於2014年3月決定實施「百鷹團」人才培養計劃，計劃選拔100名骨幹人才，經過2-3年的嚴格培訓培養，使「百鷹團」人才成為具有扎實理論基礎和豐富實踐經驗，且德才兼備的優秀人才，進而大幅度地提升公司人才梯隊建設水平。為公平、公正、公開地進行人才選拔，特製定了規范合理的選拔流程；為嚴格、科學地進行人才的培養與管理，特製定了完備的培訓、培養與評估計劃列表。「百鷹團特訓營」作為「百鷹團」人才培養最為重要的一環，有著鮮明的奧康特色，在培養過程中起著不可替代的作用，奧康大學經過長時間的調研與設計，業已形成十分完善的教學設計思路與課程體系，分別於2014年8月和2015年12月舉行了百鷹一團的培訓，2015年10月開展了百鷹二團培訓。
為建立和完善奧康國際人才培養機制，挖掘和培養一批有潛力、有能力，符合公司戰略發展要求的銷售管理人才，完善公司的人才梯隊，為公司的可持續發展提供強有力的人才支持，2014年7月奧康國際開展了「百鳳團」人才培養計劃，計劃共選拔100名終端人員，經過1-2年的嚴格培訓培養，使「百鳳團」人才成為具有扎實理論基礎和豐富實踐經驗，且德才兼備的優秀銷售管理人才。「百鳳團特訓營」是奧康大學經過前期的終端走訪與調研後，綜合各營銷事業部的建議所開展的精品培訓，分別於2014年11月與2015年6月開展了百鳳一團、二團培訓。
為響應「雛鷹行動」，培養及選拔一批優秀有潛力的未來店鋪合夥人，奧康國際開展了「515店長人才梯隊建設工程」，此項工程面向全國5000名終端店長，制定了完善的晉級流程、依據及指標，旨在大浪淘沙發現真金，經過一年的時間，從5000位精英店長中成功選拔出了500名金牌店長，又在其中選出了100名鉑金店長，又於鉑金店長中脫穎而出50名至尊店長成為新常態下奧康未來最佳的事業合作夥伴。奧康大學在「515店長特訓工程」中根據「金牌店長」、「鉑金店長」、「至尊店長」三個級別設置了各自不同的專屬教學設計思路與課程體系，並於2015年11月21日在溫州總部，拉開了第二屆515店長特訓工程的帷幕。
本次515工程業已開展了五場金牌店長培訓，總計培訓金牌店長500人次，培訓課時180小時。作為奧康國際終端最高級別的店長培訓，本次金牌店長系列培訓得到了董事長、總裁及公司高層領導的高度重視，先後跟515學員進行了授課與交流。在課程設計上可謂獨具匠心，以內外部講師課程及室內外拓展構成，緊緊圍繞業績提升與心態蛻變進行設置。
本次培訓分為東南，三北，華南、西南，華東，華中等五個區域進行培訓，以溫州、河南、珠海、上海、黃岡等五個城市為核心輻射周邊區域，凝聚了終端人心，發現了一批有潛力的終端人才，健全了終端人才體系，促進公司終端各區域之間的學習交流與良性競爭，極大地提振了區域公司的銷售士氣，為接下來的神奇銷售月的銷售沖刺打了堅實的基礎。
「未來之星」人才工程是奧康國際每年校招大學生必須參加的人才培養工程，如今已共歷29期，始終秉承奧康大學「培養企業精英人才」的使命，不斷發展、不斷創新，立足於公司的戰略，九年的時間里不斷為公司輸送專業化、職業化、國際化的新新人才，如今奧康大學自主培養的「未來之星」人才梯隊基本搭建完畢，「未來之星」們已成為奧康的中堅力量，在公司各層級與系統中發光發熱，創造著屬於自己在奧康的價值，為企業的長遠發展積蓄著充足的正能量。新進的「未來之星」們有著多方向的晉升路徑，日後可以加入「新銳人才培養計劃「，再努力擢升進入「百鷹團」，也可以進入終端，日後參加「515店長人才梯隊建設工程」，表現卓越突出者可能加入「百鳳團」。作為奧康歷史傳統的優秀培訓項目，「未來之星」崗前培訓已沉澱非常完善的教學設計思路與課程體系。