蘇寧完不成指標自己買

① 今天公司老闆給每個人都定了指標，完成了獎勵完不成要處罰，

對於你這事的前後因果不是很清晰，給不了什麼意見你。說說我以前的業務經歷吧，一個城市分幾個區，每一個同事負責開發一個區，有人區人流多配套完善所以定的KPI就自然高，哪怕是一個新手接管這種人流旺的區域，任務也會比老人管新區高，但是其實不難完成的。

② 公司逼迫員工簽訂銷售任務指標，完不成就扣員工底薪，藉此讓員工自動離職不承擔責任。具體如下

你們公司的這種做法是違規違法的，給員工定了超額的任務，但是員工又完不成，這是違反勞動法的，你們可以去勞動監察部門或者是勞動管理部門去投訴。那邊應該會給你們一個答案，不過投訴之前先要收集你們的證據，可以聯名多人一起去投訴，這樣效果會好一些。以後一定要擦亮自己雙眼，在找工作的時候，雙方都是可以選擇的，你可以選擇好一點的公司去上班。

③ 蘇寧易購可靠嗎

蘇寧易購欺騙消費者刪除差評，並且7天無理由退貨也是幌子，實則只要開封就不給退；並且不會正常顯示用戶差評到商品評論里

下面是我的經歷

事件前因：4.9號在蘇寧易購買了一個1416的麥克風，寫的7天無理由退貨，然後周六到貨的，試驗了下感覺不適合我，就想退貨，結果從我4.10申請退貨開始，蘇寧客戶差不多給我打了7個電話，凈說些沒用的，甚至周日早上不到9點就又給我打電話，吵得我睡不著，最後周日晚上告我，不給退，理由是我拆封了不能退。

氣不過我打電話給消協，消協給我處理完結果也是不能退，在我認栽了的情況下，只好直接在訂單評論了差評

重點來了：昨天自稱蘇寧售後主管的人，發了我張後台評論差評的圖，找到我說只要我修改差評就能給我退，即便開封了也可以給我走申請退，結果我把差評刪了，按照主管說的流程，重新申請了5次退貨，都被拒絕了，現在打電話不接，發簡訊不回。。。

蘇寧這種欺騙消費者刪除差評，還一個多月都不顯示其他用戶給的差評的平台，大家慎用！！！！

下面是主管聯系我時發的差評的截圖，截圖上能看出來該商品3.2號有個其他買家的差評記錄，但是至今已一個多月，該商品詳情頁都沒顯示3.2號那個買家的差評

④ 完不成任務指標被辭退有補償嗎

如果員工不能完成月定額任務指標，那企業要給他換崗、培訓，換崗後仍然不版能完成規定工作權量的，才能解除勞動合同，而且要支付經濟補償金。需要注意的是，這里的「調整工作崗位」是不需勞動者同意的，而在實踐中很多企業往往會濫用該條。公司給定的任務指標也要經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，通過以上法定程序制定的涉及勞動定額標准才是你的任務指標。

⑤ 蘇寧要求商家必須賣蘇寧的陽光包合法嗎並且還給商家定任務完不成還要自己買單，這樣合法嗎

這個應該是促銷員給廠家提建議。讓廠家和蘇寧交涉。太霸權了。你們的工資不是廠家發么。蘇寧能扣到你們的工資么？不行辭職就是了。反正覺得這樣不合理

⑥ 員工完不成指標，能被辭退嗎

不能，
用人抄單位以勞動襲者不勝任工作為由解除勞動合同，必須證明該勞動者不能勝任工作，並對該勞動者進行了調崗或培訓；該勞動者經調崗或者培訓後仍然不能勝任工作，亦即二次「不勝任工作」。用人單位應對上述各步驟承擔舉證責任並向仲裁委提供相應的證據材料。如用人單位不能證明勞動者不勝任工作，或用人單位未經法定的程序（對勞動者進行調崗或培訓；提前一個月通知勞動者或支付一個月的工資）,用人單位的解除行為應認定為違法解除，勞動者有權按照《勞動合同法》第四十八條的規定要求繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經無法繼續履行的，勞動者也可選擇要求用人單位支付違法解除的賠償金。

⑦ 蘇寧易購員工稱被公司強制購買產品，該公司為何這么做

蘇寧易購的員工，被公司強制購買產品，該公司這么做，當然是為了沖銷量了，完成業績。如今不管是門店還是電商，市場的競爭力度特別大！所以有些公司偶爾需要通過"刷單"，才能夠達到銷售的業績！
對於這種情況，蘇寧易購公司回應，公司制定的制度非常嚴格，嚴禁虛假銷售行為，一旦查出事情的真實性，那些犯錯的人將會受到懲罰！其實對於蘇寧分公司，一些刷單行為，還是能夠理解的。蘇寧易購最開始是做的線下銷售，這幾年才慢慢開始向線上轉型，但是這幾年電商市場非常多，簡直是眼花繚亂，蘇寧易購線上轉型，也顯得特別艱難！

⑧ 蘇寧任何崗位都要做銷售任務

國情就是這樣 一級壓一級唄~