① 期權回購價格怎麼定
(一)已成熟未行權或已行權的，定價一般按照公司的及凈資產計算收購價格。
(二)未成熟期權定價：沒成熟的期權不存在回收問題，因為這部分期權仍歸公司所有，員工沒有達到行權條件，因此公司可以直接放回期權池。
② 授予股票期權行權價格是什麼意思
內部激勵股票期權是指公司發行的員工認購的，在未來某一確定時刻滿足一定的條件時，員工可以以固定的價格購買一定數量的公司股票，這是公司對於員工的一種激勵措施，當激勵條件例如公司股票價格上升某一水平滿足時，員工可以行使權力——以固定價格購買股票，通常這個價格都低於公司股票的市價，這一價格就是股票期權的行權價格。
③ 期權合理行權價格計算
如果按照每張期權購買一股，的確可以這樣計算，但是如果出現一張期權可以買如1.5股，就不得不用公式來計算了
④ 為什麼以固定價格回購，不能終止確認金融資產
符合終止確認條件的判斷的三種情況：
（1）企業收取金融資產現金流量的合同權利終止的——應當終止確認該金融資產。如將持有至到期投資或可供出售金融資產等出售。
（2）企業已將金融資產所有權上幾乎所有的風險和報酬轉移給了轉入方——應當終止確認該金融資產。
保留了金融資產所有權上幾乎所有的風險和報酬的，不應當終止確認該金融資產。
2.典型業務主要包括：
①不附任何追索權方式的金融資產出售
如甲公司將應收賬款賣給某商業銀行，此時收取現金流量的權利已轉移給商業銀行：
若雙方約定，應收賬款到期，如果銀行向對方收不到款項，與甲公司沒有任何關系，此時甲公司應終止確認。
若雙方約定，銀行收不到款項時，銀行可以向甲公司追索，此時風險報酬沒有轉移，則甲公司不能終止確認。
②附回購協議的金融資產出售，回購價為回購時該金融資產的公允價值
如甲公司將1000萬元的持有至到期投資賣給對方，售價為1100萬元，同時簽訂合同，半年後，按照當時的市場價格購回，此時屬於回購價為公允價值，則在出售的時候，應終止確認。
若約定半年後以1150萬元購回，此時屬於回購價格固定，在出售的時候，不可以終止確認。
③附重大價外看跌期權（或看漲期權）的金融資產出售
如甲公司將股票出售，出售價格為每股10元，同時簽訂期權合約，如果股票價格下跌，則對方可以每股8元售回。
價外：從期權的價格設定來看，期權不會行權。如上例，如果股票價格跌為每股9.5元，那麼可以判斷對方不會按照期權合同約定的價格賣給甲公司。
企業面臨的風險沒有因金融資產轉移發生實質性改變的，表明該企業仍保留了金融資產所有權上幾乎所有的風險和報酬。
如將貸款整體轉移並對該貸款可能發生的信用損失進行全額補償等。此時銀行不能終止確認該貸款。
（3）企業既沒有轉移也沒有保留金融資產所有權上幾乎所有的風險和報酬，但放棄了對該金融資產控制。
控制：看受讓方能否自主處置該金融資產。
此種情況即企業保留了部分但不是幾乎所有金融資產所有權上的風險和報酬。
如果放棄了對該金融資產控制的，應當終止確認該金融資產；如果沒有放棄，按繼續涉入處理。
⑤ 上市公司期權激勵行權價格是18.79.意思是這個激勵對象可以在公司股票價格18.79買入公司股票嗎
不是這個意思的。真實的意思是，當被激勵者想行使他的權利時，他可以向上市公司以18.79元的價格購買公司股票（這些股票一般為增發的股票，或公司已經回購的股票）。
而作為被激勵者，他一般會在上市公司二級市場股票價格高於18.79元時，才會行權。因為如果上市公司二級市場股票價格低於18.79元的話，他就無利可圖，所以一般都會高於。
還有另一種情況是，被激勵者預判或者知道上市公司二級市場股票價格會在一定時間內走高，且高於18.79元時，他也會行權。
⑥ 股權激勵授予價格和行權價格的關系 不要復制粘貼，那些我看不太明白，以我舉的例子簡單描述一下就行。
授予價格就是公司是按5元/股給你的期權，當你達到行權條件時，假如公司的股價漲到10元/股，那麼在行權期，你可以有按5元錢/股買下股票的權利，至於現在漲到10元/股，那意味著你可以賺5元/股；但是假如達到行權條件了，在可行權期價格掉到1元/股時，你可以選擇不行權，也就是不行使購買這5元/股的權利，因為很明顯買下就意味著虧損了；
綜上所述，授予價格是公司答應讓你購買的價格，行權價格是你行使這個權力進行購買的價格，而這二者的價格其實是一致的；期權本身就是一種權利，給予你在未來某段時間可以按多少價格購買股票的權力，這個權力行使的前提是你達到的公司規定的行權條件，然而當你擁有這個權力時，你可以選擇行使，也可以選擇不行使，通常股票漲到超過可行權價格時，你才會行權，當股價低於可行權價格時，你肯定會放棄這個權力；
所以說期權只是一種權力，擁有它，並不代表你能賺錢。目的是鼓勵大家把公司業績做好，股價做上去，這樣大家才會有收益。更多可了解網頁鏈接
⑦ 請問已可兌換期權在公司上市後多久才能兌現
1、公司准備上市，所以發給每個員工期權，請問期權是怎麼回事？
這個問題牽涉到股票期權計劃的概念和原理。我們首先需要明確股票期權制度的定義和原理以及員工收益的機制。股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄. 股票期權充分的利用二級市場股票價格的波動，將員工的收入和股價緊密聯系起來，如果員工行權時企業的股票價格上漲，那麼員工可以通過行權獲得市場價和行權價之間差價的收益，如果企業的股票出現下跌，員工可以放棄行權，避免損失。
2、每股大概有多少錢？
在期權計劃中期權的行權價格、期權的價值這兩個概念需要明確，不能含混不清。行權價格是指公司向激勵對象授予股票期權時所確定的，激勵對象購買上市公司股份的價格。激勵對象擁有在期權有效期的可行權日以行權價格購買指定數量公司股票的權利。你所說的每股是多少價格，應該指的是期權的行權價格，行權價格由公司根據自身的實際狀況在激勵計劃中制定和明確。期權的價值取決於行權日公司股票市場價格和行權價格之間的差值。可以用下述公式表示：期權價值＝MAX(0,市場價格－行權價)。因此，行權價格越高，期權的相對價值就越低。
3、期權就是原始股嗎？
期權和股權是有區別的。股票期權只有通過行權才能真正的變為員工股票。對於非上市企業，企業的股權沒有經過二級市場的放大，通過行權一般來說股票的價值比較低，只要企業運作得當，增值的空間還是很大的。
4、如果我花錢把屬於我的期權買了，辭職了，那期權還是我的嗎？
這個問題中混淆期權和股權的概念。你所說的花錢把期權買了的行為其實就是行權，而一旦行權期權就轉化成為了股權。對於員工因離職而導致的員工股權和期權的處理，取決於員工和企業簽訂的契約中相關條款的約定。股票期權制度實質是一種契約，期權的被種激勵性的薪酬，股票期權收益和工資，獎金等短期收益有很大的不同。股票期權制度更加多的鼓勵員工長期的為企業服務並創造價值，強調企業價值和個人價值的同步提高。因此，一般企業在《股票期權計劃》和《股票期權授予協議書》中都會約定當員工非正常離職時，其擁有的期權會立即失效。如果員工是正常離職，則通常約定已經到達行權期的期權在離職後的一定時間內必須全部行權，否則將時效，這個時期通常在一到三個月之間，而員工未到達行權期的期權全部作廢。如果員工在離職的時候已經通過行權擁有了部分的企業股票，則通常企業會在股權激勵計劃中明確，企業將具有優先的回購權，回購的價格按照事先約定的價格，通常為企業當時的每股凈資產和員工行權價兩者中的較低值。授予者只有和企業簽訂了完備的《期權授予協議》，並得到有效的期權授予憑證後，其權益才能得到真正的保證。作為一
⑧ 股票期權行權時是否要用現金購買或者公司可以選擇補償我現金而回購相關的股票
你要支付2000股*100美元＝200,000美元。以這個數量，你屬於小股東，應該可以立即出售獲利的。