A. 我想做期貨公司的交易員，該怎麼走
期貨公司交易員並不是你想像中的操盤手，交易員只是接受客戶指令的下單員，比如客戶端斷網或斷電時，就會電話報單。《期貨從業人員管理辦法》第三章第十四條第七款明確規定：期貨從業人員不得以本人或者他人名義從事期貨交易。所以你想做操盤手要麼自己做，要麼做基金經理。不過即使做基金經理，操盤也是由一個分析團隊得出結論後下單，而不是自己想怎麼做怎麼做。
B. 期貨公司的交易員是做什麼的
交易員一般沒有提成。
2種，一種是變相的操盤手，其實就是下單員。
另外一種就是負責客戶端與伺服器端指令正確下達的工作人員，現在都電子化交易了，管理監控不出問題就可以了~
C. 好多不知名的投資管理公司招期貨交易員，這個崗位靠不靠譜
你想應聘工作，在一家投資管理公司招聘期貨交易員，這個崗位是靠譜的，月工資大概在3000元左右，你可以試一試。
D. 一些不太正規的期貨公司為什麼會招聘完全沒有經驗的交易員
既然抄不合規，那麼他們有很大程度進行違法操作。
完全沒經驗的交易員，那是有很好的可塑性！只要你一上船，在某種程度上就脫離法律保護！你的正當利益受損，其實你也沒有辦法！
不太正規的的公司，本身就是為了騙人，不會長遠！到時候人家跑了，你頂鍋吧！
你可以這樣理解，一個莊家設個局需要狗腿子！不需要真實做什麼，只需要他們這個勁！有這個氛圍就好了，反正最後都要跑了！
謝謝收看，希望點贊評論採納！
E. 期貨公司也需要交易員嗎
（1）一般在期貨公司內部；交易員職能為負責下達客戶的下單指令到伺服器。
（2）期貨公司在交易所的出市代表。
（3）現在期貨公司一般招聘的是經紀人（如果人脈很好；或交際能力很好）；很少招聘交易員。如果分析功底很好；也可以嘗試佐分析師。
F. 打算去期貨公司工作，不知道交易崗跟分析師，哪個更有前途，收入更可觀一點
這么說吧，我是專職做交易的，分析師只是拿個固定工資而已，相對於有盈利能力的交易員，幾乎可以忽略。。。。
當然，分析師需要你學習一些專業知識並考試取得資格，過程要幾年時間。
至於交易員，要看你的運氣和公司的配合與支持，最重要的是，很多人即使用幾年時間一樣是無所成就，高收入高風險，超高淘汰率。
你自己選擇吧，祝好運。
既然你已經在做分析師，那對這個職位應該有一定了解，好處壞處也就不必多說。交易員，相對分析師來說，收入不穩定，完全靠個人能力，賺多賺少也不用看別人臉色。總之能力決定一切吧，有能力的交易員，非常舒服，賺得多，工作也不用對領導點頭哈腰，甚至領導會專門討好你。。。沒能力，賺不到錢，那就沒的說了，回頭是岸，對自己止損吧。
另外，國內期貨相對股市是好，但是還有很多不足。選擇一個成熟的市場是基本保障。如果有能力，建議考察一下外匯和外盤期貨吧，至於相對而來的其他問題，平台開戶等，提高警惕，不要上當。
G. 想請問業內人士，期貨公司交易員主要做什麼工作
1、期貨交易員:是在期貨交易中充當委託人或者代替或者根據客戶指令進行交易的服務人員，其投放買入或賣出定單，希望能從中賺取差價(利潤)和傭金。
2、工作內容：：
及時完成交易及其簿記工作；准確傳遞客戶下達的交易指令；進行交易風險監控；及時反饋市場信息；研究國內期貨、外匯市場狀況，研判行情走勢，提交分析報告；獨立運用自己的專業知識，使賬戶達到較高、穩定的收益。
3、職業要求：
教育培訓： 經濟、金融、數學類相關專業專科及以上學歷，有期貨從業資格證書。
4、工作經驗： 熟悉期貨交易的制度及知識；具有一定的市場預測和分析能力以及較強的觀察和快速反應能力；具有良好的判斷和溝通能力；有一定的風險控制能力和承受能力；具備良好的心理素質及團隊協作精神，人品端正，誠實守信，工作責任心強；需有股票、期貨、黃金、外匯等1年以上交易經驗或其它行業2年以上工作經驗及豐富的客戶資源。
5、薪資行情：
一般來說，期貨交易員的薪酬取決於其工作技能和交易表現，沒有沒固定的收入，但一個成功的期貨交易員的薪酬能夠達到很高的水平，有些交易員年收入達到幾十萬，上百萬。
6、職業發展路徑：
相對於醫生、律師等高收入行業來說，交易員的培養所需時間相對較短。對於努力爭取成功的人來說，成為成功職業期貨交易員機率還是很高的。且交易員的職業生涯可以很長。職業交易員可以一直做下去，往往交易年份越久，經驗越豐富，收入也更高。
最後想交流一下我個人對於工作和個人收入的一點認識，希望對你有幫助。如果你去人才市場找過工作的話，你會發現市面上提供的一般崗位的薪酬都在本地最低基本工資左右徘徊，他們對於應聘者專業的要求都不是很高。這是因為第一，企業不會冒險招一個不能給他們帶來收益的員工。第二，一個員工是不是能夠勝任本職工作僅僅靠面試的幾十分鍾時間只能對一個人的人品、性格有一個大致了解，而工作能力方面基本上得不到多少信息。給出一個很低的底薪對於企業而言可以置自己於有利地位。如果你不能勝任本職工作，企業不會給你加薪，時間長了，你自然為前途渺茫而主動走人；如果工作做的很出色，升職、加薪將會有很大的空間，這樣能產生很大激勵作用。
所以，那些真正的行業精英人才一般都不會在人才市場上流動。而他們進入企業一般是通過獵頭或其他途徑，比如挖牆腳，經朋友介紹。
以上原因就造成了這樣一種現象，招聘會上招聘的的主管啊，經理啊，要麼需要有很長時間的行業從業經驗，要麼就是什麼人都能當能否做出成績看自己。
三百六十行，行行出狀元。一般人都要有相當的耐心和信心，才能從弱小變得強大。世界上沒有免費的午餐。
H. 期貨交易員，靠譜嗎不是騙子公司就行。
反正要小心，不一定會騙你。但是公司不正規的話，警方會找上門，你就成了犯罪分子，要坐牢的