A. 上市公司被收購
1、法律上沒有明確定義「收購」的意義，理論上，股民投資股票也算是「收購」的一種，只是收購的比例沒有達到一定的標准，沒有觸及《上市公司收購管理辦法》規定的各種義務
2、《上市公司收購管理辦法》規定了收購比例從5%到100%的各種情況，以及各種情況下需要履行的相應義務，從這個角度看，可以把「收購」定義為持有5%以上股權的行為
3、總裁是一個行政職務，由董事會選聘，股權比例夠高的話，可以做董事，甚至董事長，當然也可以選舉自己為總裁
B. 天鴻期貨是不是騙子公司
沒聽說過，可能是，可能不是；你投點錢試試水就知道了
C. 曾經中國著名品牌而如今破產或被收購的品牌有那些
美加凈：該品牌原佔有國內市場近20%的份額。1990年，上海家化與庄臣合資，「美加凈」商標被擱置。上海家化於1994年出5億元收回美加凈商標，但已失去了寶貴時機。
中華牙膏：1994年初，聯合利華取得上海牙膏廠的控股權，並採用品牌租賃的方式經營上海牙膏廠「中華」牙膏，如今，中華牙膏在市場上的份額已少得可憐。
活力28：1996年，與德國美潔時公司合資後，雙方規定的合資公司洗衣粉產量的50%使用「活力28」品牌的承諾沒有兌現，前3年共投入1.84億元用於「活力28」宣傳的廣告費用也成了一紙空文。「活力28」這個知名品牌從人們的記憶中漸漸消失了。
南孚電池：自1999年9月起，通過數次轉讓，2003年，72%的股權落入吉列手中，吉列的金霸王電池進入中國市場10年，市場佔有率不及南孚的10%。而南孚被吉列控制後即退出海外市場，一半生產能力被閑置。如今這一曾經佔領了大半個中國市場，中國第一的電池品牌已經不屬於民族品牌了。
樂百氏：2000年，樂百氏被達能公司收購，現在樂百氏品牌已基本退出市場。此外，達能還在中國收購了上海梅林正廣和飲用水公司50%股權，匯源果汁22.18%股權。還在乳業收購了蒙牛50%股權，光明20.01%股權。這些企業都擁有中國馳名商標，是行業的排頭兵。
小護士：法國歐萊雅2003年收購小護士。今天，小護士在市場上也幾乎銷聲匿跡。
蘇泊爾：蘇泊爾品牌銷售額占壓力鍋市場40%，評估品牌價值16.248億元。2006年8月，法國SEB(世界小家電頭號品牌)獲得蘇泊爾控股權。
D. 求有可能被收購的兩家國內上市公司，以及原因
這個不看點消息是很難看出，但我可以判斷出行業。消費類：酒，食品，醫葯，其他都是中國公司借著國外經濟不好去收購別人，國外只有消費行業還有實力收購，其他都自身難暴。（中國公司尤其喜歡收購礦。。。一看就是賠本買賣，經濟走弱，資源都是走下坡路的，國際期貨價格權都在別人手裡，買了就是任人宰的）
E. 公司被收購了是這個公司不行了嗎
被收購，該公司後期發展將得到更好發展。因為收購方，花錢投資當然要求要有投資收益。
F. 公司被收購
勞動法：
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
解釋如下：
1、你的情況符合第三十三條和第三十四條，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
2、如果新公司不再跟員工續簽合同，就違反了勞動法。
3、員工可以根據原簽訂合同的期限，按照第四十七條要求公司賠償。
4、如果公司不予理會或未按照規定賠償，員工可以找公司所在勞動局投訴。
G. 克萊斯勒被誰收購
菲亞特。2014年得指南者就是由義大利的菲亞特進行組裝。諜照已經流出