外匯局深圳局長

㈠ 國家外匯管理局深圳分局的概述

國家外匯管理局深圳市分局機關內設5個職能處室：外匯綜合處、國際收支處、經專常項目管屬理處、資本項目管理處、外匯檢查處。
國家外匯管理局深圳市分局的主要職責：
負責轄內國際收支和外匯收支統計、管理、預警和分析工作；負責轄內外匯經常項目管理工作；負責轄內外匯資本項目管理工作；依法檢查轄內機構執行外匯管理法規的情況，處罰違法違規行為；監督管理外匯市場的運作秩序，分析預測外匯市場的供需形勢，向國家外匯管理局提供政策性的建議和依據；承辦國家外匯管理局交辦的其他事項。

㈡ 國家外匯管理局人事局處長

主要精神是：圍繞推進三項重點工作扎實開展普法依法治理

法制日報訊記者吳坤全國法制宣傳處處長會議近日在北京召開。全國普法辦副主任、司法部副部長張蘇軍在會上強調，法制宣傳教育工作要認真貫徹中央經濟工作會議和全國政法工作電視電話會議精神，圍繞深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，扎實做好今年的法制宣傳教育工作，為保增長、保民生、保穩定創造良好的法治環境。

這次會議的主要任務是認真學習貫徹落實中央經濟工作會議和全國政法工作電視電話會議精神，總結交流2009年工作，研究部署2010年工作，推進普法依法治理工作的新發展。

張蘇軍指出，實現「保增長、保民生、保穩定」目標，全面落實依法治國基本方略，圓滿完成「五五」普法規劃提出的各項任務，要求我們必須做好法制宣傳教育工作。要充分認識當前我們面臨的形勢和任務，站在戰略和全局的高度來審視法制宣傳教育工作，更好地謀劃和推進法制宣傳教育工作。

張蘇軍強調，全國政法工作電視電話會議確定的「三項重點工作」，對法制宣傳教育提出了新任務、新課題。要圍繞推進「三項重點工作」，組織開展系列法制宣傳教育活動。要緊緊圍繞推進「三項重點工作」，部署和安排今年法制宣傳教育工作。各級普法依法治理工作部門要把推進「三項重點工作」納入「五五」普法的重要內容，圍繞黨委的中心工作，提出推進「三項重點工作」具體思路，制定工作計劃，精心組織，周密安排有關宣傳活動。要結合各地實際，開展有特色、有針對性的法制宣傳教育主題活動。要及時總結在活動中出現的好經驗、好做法，加大宣傳力度。要把推進「三項重點工作」情況，納入「五五」普法檢查驗收的重要內容，作為評選表彰「五五」普法先進的重要指標。

張蘇軍要求，要突出重點、集中力量，認真抓好今年法制宣傳教育工作的幾件大事，帶動和推進全局工作。要合理整合資源，善於藉助社會資源和力量，構建起法制宣傳教育工作的大舞台。要加強宣傳聲勢，努力營造出良好的社會氛圍，擴大法制宣傳教育的社會效果。

法制宣傳教育工作者要加強政治理論和業務知識的學習，加強理論研究，用創新的精神來謀劃、推進法制宣傳教育工作，努力提高工作水平。

司法部法制宣傳司司長肖義舜在會上對今年的法制宣傳教育工作作了具體部署。他要求今年要著重抓好八項工作：要立足於服務經濟社會發展，深入開展法制宣傳教育；立足於落實「三項重點工作」，組織開展專項法制宣傳教育活動；立足於全面落實「五五」普法規劃，認真組織指導「五五」普法檢查驗收；立足於提高全社會法治化管理水平，扎實推進依法治理工作；立足於營造良好社會法治環境，組織開展「五五」普法神州行媒體系列宣傳活動；立足於塑造法制宣傳教育品牌，做大做強2010年「12·4」全國法制宣傳日系列宣傳活動；立足於堅持不懈地推進法制宣傳教育，認真做好「六五」普法規劃的研究制定工作；立足於樹立司法行政部門良好形象，努力加強司法行政系統宣傳工作。

㈢ 外匯管理局東莞中心支局局長是誰

http://safe.dg.gov.cn/index.asp

㈣ 國家外匯管理局深圳市分局怎麼樣

國家外匯管理局深圳市分局，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看國家外匯管理局深圳市分局更多信息和資訊。

㈤ 人民銀行外匯管理局幾個副局長.

3位
國家外匯管理局局長：潘功勝

國家外匯管理局副局長：鄧先宏2017年5月3日逝世
國家外匯管理局副局長：方上浦
國家外匯管理局副局長：楊國中[9]
國家外匯管理局副局長：鄭薇[10]

㈥ 國家外匯管理局的副局長是什麼級別司長是什麼級別

國家外匯管理局的副局長是正廳局級，司長是副廳局級。

《中華人民共回和國公務員法》規定：國家實行答公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

(6)外匯局深圳局長擴展閱讀：

實行職位分類制度，使對公務員的考試錄用可以根據不同職位的特點和要求，有針對性地進行，從而達到因事擇人、人事結合的目標。

職位分類為考核工作提供了客觀的標准，職位分類有利於貫徹專業化原則，可以避免學非所用、用非所長的現象，有利於合理地使用人才。