⑴ 創業公司怎麼寫合夥協議，股權分配，退出機制
一、哪些人才能作為合夥人?
1.什麼人才是合夥人?
公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊(創始人與聯合創始人)、員工與外部顧問(期權池)與投資方。其中，合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。
既有創業能力，又有創業心態，有 3-5年
全職投入預期的人，是公司的合夥人。這里主要要說明的是合夥人是在公司未來一個相當長的時間內能全職投入預期的人，因為創業公司的價值是經過公司所有合夥
人一起努力一個相當長的時間後才能實現。因此對於中途退出的聯合創始人，在從公司退出後，不應該繼續成為公司合夥人以及享有公司發展的預期價值。
合夥人之間是 [長期][強關系] 的 [深度] 綁定。
2.哪些人不應該成為公司的合夥人?
請神容易送神難，創業者應該慎重按照合夥人的標准發放股權。
(1)資源承諾者
很多創業者在創業早期，可能需要藉助很多資源為公司的發展起步，這個時候最容易給早期的資源承諾者許諾過多股權，把資源承諾者變成公司合夥人。
創業公司的價值需要整個創業團隊長期投入時間和精力去實現，因此對於只是承諾投入資源，但不全職參與創業的人，建議優先考慮項目提成，談利益合作，而不是股權綁定。
(2)兼職人員
對於技術 NB、但不全職參與創業的兼職人員，最好按照公司外部顧問標准發放少量股權。如果一個人不全職投入公司的工作就不能算是創始人。任何邊干著他們其它的全職工作邊幫公司幹活的人只能拿工資或者工資 「欠條」，但是不要給股份。
如果這個「創始人」一直干著某份全職工作直到公司拿到風投，然後辭工全職過來公司幹活，他(們)和第一批員工相比好不了多少，畢竟他們並沒有冒其他創始人一樣的風險。
(3)天使投資人
創業投資的邏輯是：
投資人投大錢，佔小股，用真金白銀買股權;
創業合夥人投小錢，佔大股，通過長期全職服務公司賺取股權。
簡言之，投資人只出錢，不出力。創始人既出錢(少量錢)，又出力。因此，天使投資人股票購股價格應當比合夥人高，不應當按照合夥人標准低價獲取股權。
這種狀況最容易出現在組建團隊開始創業時，創始團隊和投資人根據出資比例分配股權，投資人不全職參與創業或只投入部分資源，但卻占據團隊過多股權。
(4)早期普通員工
給早期普通員工發放股權，一方面，公司股權激勵成本很高。另一方面，激勵效果很有限。在公司早期，給單個員工發 5%的股權，對員工很可能都起不到激勵效果，甚至認為公司是在忽悠、畫大餅，起到負面激勵。
但是，如果公司在中後期(比如，B 輪融資後)給員工發放激勵股權，很可能 5%股權解決 500 人的激勵問題，且激勵效果特好。
二、合夥人股權如何分配?
三、合夥人股權退出機制
後面兩個大同小異，差不都格式和上面一樣；
來自上海知志者；
⑵ 創始股東合作協議書可以做為股東憑證嗎
有限責任公司的股權憑證有三個，其各自的價值與意義各不相同。
1、出資證明書
根據《公司法》第32條規定「有限責任公司成立後，應向股東簽發由公司蓋章的出資證明書。」出資證明書只是證權證書，並非有價證券，所以不能轉讓、流通，但可以作為股東向公司主張股東權的憑證。出資證明書由股東持有。
2、股東名冊
出資證明書是股東持有，而股東名冊卻是公司備制的，依照凡在公司股東名冊被記載的人為股東，並可以依據此記載向公司主張行使股東權利。
3、工商登記
根據《公司法》第33條規定「公司應當將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機關登記，登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。」這就意味著工商登記只是公示效力，未登記的並不是無效。
⑶ 創業公司怎麼寫合夥協議，股權分配，退出機制
創始股東協議
甲方：，身份證號碼：
地址：
手機號碼：，電郵：
乙方：，身份證號碼：
地址：
手機號碼：，電郵：
丙方：，身份證號碼：
地址：
手機號碼：，電郵：
（以上一方，以下單稱「創始股東」或「股東」，合稱「全體創始股東」或「全體股東」或「協議各方」。）
全體股東經自願、平等和充分協商，就共同投資設立本協議項下公司，啟動本協議項下項目的有關事宜，依據我國《公司法》、《合同法》等有關法律規定，達成如下協議，以資各方信守執行。
第一條 公司及項目概況
1.1 公司概況
公司名稱為，注冊資本為人民幣（幣種下同）：萬元，公司的住所、法定代表人、經營范圍、經營期限等主體基本信息情況，以公司章程約定且經工商登記規定為准。
1.2 項目概況
項目是一個 ，致力於 ，發展願景是成為 。
第二條 股東出資和股權結構
2.1 股權比例協議各方經協商，對出資方式、認繳注冊資本、股權比例分配如下：
甲方：以現金方式出資，認繳注冊資本 萬元，持有公司 %股權。
乙方：以現金方式出資，認繳注冊資本 萬元，持有公司 %股權。
丙方：以現金方式出資，認繳注冊資本 萬元，持有公司 %股權。
2.2 如任一股東決定以專利、商標、著作權、不動產等法定其他出資形式出資的，應依法辦理相關評估、交付或轉讓手續。
2.3 全體股東一致同意按公司章程約定，按時履行出資義務，否則，其股權比例自動調整為實際出資金額占公司注冊資本金的比例。
2.4 公司注冊資本金到位後，如仍不能滿足公司資金需要，則全體股東應按各自股權比例追加投資，不願意出資的，則其股權比例調整為實際出資金額占追加投資後公司的注冊資金的比例。
第三條 股權稀釋
3.1 如因引進新股東需出讓股權，則由協議各方按股權比例稀釋。
3.2 如因融資或設立股權激勵池需稀釋股權的，由全體股東按股權比例稀釋。
第四條 分工
甲方：出任 ，主要負責 。
乙方：出任 ，主要負責 。
丙方：出任 ，主要負責 。
第五條 表決
5.1 專業事務(非重大事務)
對於股東負責的專業事務，公司實行「專業負責制」原則，由負責股東陳述提出意見和方案，如其餘股東無反對意見的，則由負責的股東執行；如其餘股東均不同意，公司CEO仍不投反對票的，負責股東可繼續執行方案，但CEO應就負責股東提出的方案執行後果承擔連帶責任。
5.2 公司重大事項
對於公司重大事項，全體股東如無法達成一致意見，在不損害公司利益的原則下，由占公司以上表決權的創始股東一致同意後做出決議。
第六條 財務及盈虧承擔
6.1 財務管理
公司應當按照有關法律、法規和公司章程規定，規范財務和會計制度，特別是資金收支均需經公司賬戶，並由公司財務人員處理，任一股東不得擅自動用公司資金。。
6.2 盈虧分配
公司盈餘分配、依公司章程約定。
6.3 虧損承擔
公司以其全部財產對公司債務承擔責任，全體股東以各自認繳的出資額為限，對公司債務承擔有限責任。
第七條 股權成熟及回購
7.1 全體股東同意各自所持有的公司股權自本協議簽署之日起分年按月成熟，每月成熟 %，滿 年成熟100%。
7.2 未成熟的股權，仍享有股東的分紅權、表決權及其他相關股東權利，但不能進行任何形式的股權處分行為。
7.3 任一股東如發生以下情況之一的，應以壹元的價格（如法律就轉讓的最低價格另有強制性規定的，從其規定），將其未成熟的股權依其餘股東各自持股比例轉讓給其餘股東：
7.3.1主動從公司離職的；
7.3.2因自身原因不能履行職務的；
7.3.3因故意或重大過失而被解職；
7.3.4違反本協議約定的競業禁止義務。
7.4 任一股東的股權在未成熟前，發生因婚姻關系解除而導致股權分割，或股權繼承，或被認定為喪失行為能力的，參照上述第7.3款執行。
7.5 回購
如發生上述第7.3款任一約定情形的，其餘股東有權要求發生該等情形的股東，以最近一輪新的融資的估值的%的價格，將已成熟的股權按其餘股東各自股權比例進行轉讓。其餘全部或部分股東決定行使本條款權利的，發生該等情形的股東，應按公司章程約定履行出資義務，並無條件予以配合。
第八條 股權鎖定和處分
8.1 股權鎖定
為保證創業項目的穩定，全體股東一致同意：公司在合格資本市場首次公開發行股票前或申請股票在全國中小企業股份轉讓系統掛牌並公開轉讓前，任何一方未經其他股東一致同意的，不得向本協議外任何人以轉讓、贈與、質押、信託或其他任何方式，對其所持有的公司股權進行處置或在其上設置第三人權利。
8.2 股權轉讓
任一股東，在不退出公司的情況下，如需要對外轉讓已成熟的股權的，其餘股東按所持股權比例享有優先受讓權；如確實需要轉讓給第三方的，則該第三方應取得其餘其他股東的一致認可，且對項目的所能給到的支持和貢獻不能低於轉讓方。
8.3 股權分割
創業項目存續期間，任一股東離婚，其已成熟的股權被認定為夫妻共同財產的，其配偶不能取得股東地位。已成熟的股權，交由公司指定的評估機構進行評估（評估費用由該股東承擔），並由該股東對其配偶進行分配補償，否則，其餘全部或部分股東有權代為向其配偶進行補償，並按補償金額比例取得相應比例的股權。
8.4 股權繼承
8.4.1 全體股東一致同意在本協議及公司章程約定：創業項目存續期間，如任一股東去世，則其繼承人不能繼承取得股東資格地位，僅繼承股東財產權益；針對已成熟的股權遺產財產權益，交由公司指定的評估機構進行評估（評估費用由公司承擔），其餘全部或部分股東有權按評估價格受讓，並按向該股東繼承人支付的轉讓款金額比例取得相應比例的股權。
8.4.2 未成熟的股權，參照本協議第7.3款約定處理。
第九條 非投資人股東的引入
如因項目發展需要引入非投資人股東的，必須滿足以下條件：
（1）該股東專業技能與現有股東互補而不重疊；
（2）該股東需經過全體股東一致認同；
（3）所需出讓的股權比例由全體股東一致決議；
（4）該股東認可本協議條款約定。
第十條 股東退出
創始股東，經其餘股東一致同意後，方可退出，其已成熟的股權應按本協議第7.5款約定，全部轉讓給公司現有其餘股東或其餘股東一致認可的第三方。
第十一條 一致行動
11.1 在公司引入投資人股東後，在涉及如下決議事項時，協議各方應作出相同的表決決定：
11.1.1 公司發展規劃、經營方案、投資計劃；
11.1.2 公司財務預決算方案，盈虧分配和彌補方案；
11.1.3 修改公司章程，增加或減少公司注冊資本，變更公司組織形式或主營業務；
11.1.4制定、批准或實施任何股權激勵計劃；
11.1.5 董事會規模的擴大或縮小；
11.1.6聘任或解聘公司財務負責人；
11.1.7 公司合並、分立、並購、重組、清算、解散、終止公司經營業務；
11.1.8 其餘全體股東認為的重要事項。
11.2 如全體股東無法達成一致意見的，其餘股東應作出與CEO一樣的投票決定。
第十二條 全職工作
協議各方相互保證，自本協議簽署之日起，全身心投入公司經營和管理事業，不再存有任何其他業務或工作關系。
第十三條 競業禁止及限制和禁止勸誘
13.1 協議各方相互保證：在職期間及離職後年內，不得以自營、合作、投資、被僱傭、為他人經營等任何方式，從事與公司相同或類似或有競爭關系的產品或服務的行為。
13.2 任一股東，如違反上述約定，所獲得的利益無償歸公司所有，如扔持有公司股權的，應將已成熟的股權，應以壹元的價格（如法律就轉讓的最低價格另有強制性規定的，從其規定）轉讓給其餘股東。
13.3 協議各方相互保證：自離職之日起2年內，非經公司其他股東書面同意，其不會勸誘、聘用在本協議簽署之日及以後受聘於公司的員工，並保證其關聯方不會從事上述行為。
第十四條 項目終止、公司清算
14.1 如因政府、法律、政策等不可抗力因素導致本項目終止，協議各方互不承擔法律責任。
14.2 經全體股東表決通過後可終止公司經營，協議各方互不承擔法律責任。
14.3 本協議終止後:
14.3.1 由全體股東共同對公司進行清算，必要時可聘請中立方參與清算。
14.3.2 若清算後有剩餘，全體股東須在公司清償全部債務後，方可要求返還出資，按出資比例分配剩餘財產。
14.3.3 若清算後有虧損，全體股東決議不破產的，協議各方以出資比例分擔。
第十五條 拘束力
本協議是全體股東的真實意思表示，如與公司章程及修正案約定不一致的，在全體股東股東范圍內以本協議約定為准。
第十六條 違約責任
全體股東違反或不履行本協議、公司章程約定的義務，須向守約方承擔違約責任，並賠償公司與守約方的一切經濟損失。
第十七條 爭議解決
如因本協議及本項目發生之爭議，協商不成的，任一股東有權向本公司注冊地所在法院提起訴訟。
第十八條 通知
協議各方一致確認：各自在本協議載明的地址、手機號碼、電郵均為有效聯系方式，向對方所發出的書面通知自發出之日起7天內視為送達，所發出的手機簡訊或電郵，自發出之時，視為送達。
第十九條 生效及其他
19.1 本協議經協議各方簽署後生效。
19.2 未盡事宜，由協議各方另行協商，所達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。
19.3 本協議一式四份，協議各方各持一份，公司成立後，報公司備案一份，每份具有同等法律效力。
（本頁以下為簽章欄，無正文）
甲方： 乙方： 丙方：
簽署日期：20 年 月 日
⑷ 創始人需要在企業初創期訂立股東協議嗎
創始人需要在企業初創期訂立股東協議，越早訂立股東協議越好。
股東協議是股東之間具有法律約束力的內部協議，也是股東之間進行合作的框架性協議。《公司法》就股東之間的關系對很多事項作了原則性的規定，需要股東協議約定事實細則提供可操作性條款，否則會產生諸多法律風險。
合資協議或股東協議是股東之間具有法律約束力的內部協議，也是股東之間進行合作的框架性協議，內容主要包括合資方、出資份額和出資方式、項目規劃、項目進
程等重大問題。合資協議不同於公司章程，後者是公司運營的根本文件，不僅對股東有效，對公司的董事、監事、經理也有約束力，而合資協議僅對股東具有約束
力。其次，公司章程一般在公司注冊成立後生效，用於規范公司成立後的公司行為及公司與股東、董事、監事、高級管理人員、債權人之間的關系，而合資協議在公
司設立階段、存續期間及公司清算階段都具有約束力。最後，公司章程需要到工商行政機關備案，有些事項不便於記載於章程之中，一些地方的注冊機關都有自己的
公司章程範本，企業如果用於備案的章程與其公布的範本存在差異，注冊機關很可能拒絕備案或要求企業修改，而合資協議由於屬於內部文件，因此可以約定股東之
間的任何事項，只要該項約定不違反法律法規強行性規定。案例中錢某、王某、李某沒有簽訂合資協議就開始項目合作，對項目公司經營的合作方式、出資份額、利
潤和虧損分擔、經營管理、爭議解決等重大問題均沒有書面協議，甚至天真地以為王某將其制衣廠搬到新建的廠房三人就自動組成合資公司，個人均擁有該公司的股
權，最後引發一系列的爭議，合資公司項目也無疾而終。
《公司法》就股東之間的關系對很多事項作了原則性的規定，但缺乏可操作性，如果沒有合資協議或合資協議對這些事項同樣沒有可供執行的細則，不僅法律成為空文，股東之間的關系很難進行調整。這些風險主要包括：
1、《公司法》第28條、94條規定股東有繳付出資的義務，如果違反該義務不僅要對公司承擔法律責任，而且還要向其他股東承擔違約責任。但是，違約責任的
方式、金額、比例等內容法律沒有規定，需要股東在合資協議中予以明確，如果沒有簽訂合資協議或股東協議，不按期繳納出資的股東違約責任將不會有任何可執行
的內容；
2、《公司法》第31條、94條規定部分股東非貨幣出資不實的，公司設立時的其他股東應當承擔連帶責任。如果沒有股東協議或者股東協議約定不明確，其他股東承擔連帶責任後向出資不實的股東行使追償權的賠償標准很難確定；
3、《公司法》第35條規定股東可以不按照出資比例分取紅利或認繳新增資本，但這項例外性規定也應以股東協議中作出約定為前提；
4、部分股東不願意以自己的名義持有公司股權，從而導致名義股東和實際出資人即隱名股東不一致的情形，因為公司章程和注冊信息列示的都是名義股東，如果沒有股東協議，隱名股東將來很難主張對公司的股東權利，其利益將得不到很好的保障；
5、盡管公司法對公司各機構職權有明確規定，但在實際經營過程中有限責任公司的股東特性相當明顯，如果沒有股東協議的約束，很可能導致股東和公司人格混同的情況，最終損害公司或其他股東的利益；
6、在股東之間存在爭議且無法在法律或公司章程的框架內妥善解決，股東協議可以充當事先預防機制並且可以作為爭議解決的最後保障；
7、為了促進企業發展，通常需要確定公司的中長期發展規劃以及在實現規劃目標過程中股東應承擔的義務和責任，而這些內容只有規定在合資協議框架范圍內。
8、股東可以在股東協議中約定公司董事會成員及總經理人選的選任和安排，避免股東內部之間的矛盾以及股東對公司的控制。
因此，為避免股東協議缺失或約定不明確導致股東之間合作風險，建議合作各方採取如下防範措施：
1、公司發起人或股東應事先確定合作框架、合作目標以及基本的合作方式，明確每位股東應對公司承擔的責任。
2、擬定合資協議或股東協議，以書面的形式約定合資各方及其出資份額、交付期限和方式、合作計劃、經營管理安排、利潤分配、虧損承擔等合作事項，明確各方的權利和義務，盡量避免因意見分歧產生糾紛。
⑸ 創始股東需要與公司簽勞動合同嗎
股東不用簽訂勞動合同，除非是員工。
但是股東和員工兩個身份，其中以員工身份，是需要簽訂勞動合同的。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前准備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標准。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。