龐大集團新疆員工

㈠ 富士康跳樓事件分析

最近富士康連環跳事件鬧得沸沸揚揚，有些人認為那些跳樓自殺的80後90後是因為自己心裡承受能力弱，適應不了社會而跳樓的，和企業管理無關。難道那些企業真的一點責任都沒有嗎？那些企業真正關心過員工嗎？他們最關心的是企業的經濟效益，根本不關心員工的死活！員工也是人，不是企業眼裡單純的廉價勞動力！作為擁有78萬員工的龐大集團的負責人郭××，在12跳以後才出來公開道歉，你不覺得有點晚嗎？還是你覺得你旗下這么多員工才死了12個，簡直是九牛一毛？？還是你的道歉是別有用心呢？這只有你自己心裡最清楚了！在一個龐大的集團里連續發生這么多跳樓事件，難道純屬偶然？難道還不能引起國家的重視嗎？還是因為富士康能給中國經濟帶來效益，國家只能睜一隻眼閉一隻眼？難道那些死去的人的生命這么廉價嗎？還是覺得中國13億人呢，死幾個又怎麼樣？國家口口聲聲說要維護廣大人民的利益，難道這就是你維護人民利益的做法—坐視不管？？？中國之所以還停留在發展中國家的階段，就是因為社會的基本矛盾日益嚴重！就拿今年幾起惡性砍傷小學生事件，經了解是因為當事人精神有問題，但是你們可否想過，是什麼造成他精神不正常而導致去傷害那些純真的小孩子呢？？？他覺得社會太不公平，厭世，而造成這樣的原因是什麼呢？？還不是社會的基本矛盾導致的，貧富懸殊太大！為什麼現在個個都要考公務員呢？還不是因為公務員的待遇福利好，這是誰賦予的呢？當然是國家嘍！那憑什麼公務員有這樣的待遇呢？都說公務員是只拿薪水不做事的，而那些辛辛苦苦靠自己勞動的人為什麼就拿那麼一點點工資？以現在的物價上漲速度，他們根本養不活一個家庭，他們看不到希望，看到的卻是絕望，到最後只能結束自己的生命！更可恨的是那些企業為了擺脫責任，居然說那些自殺者是別有用心，是為了死後的賠償才這樣做的！真是荒謬，哪有人不想好好活著，想死的？再說那些人中還有大學生，一個家庭培養一個大學生的花費遠遠超過十萬！為什麼總是有人說在外國中國人就是廉價勞動力呢？因為在中國，自己的國家裡就已經是廉價勞動力，說實話現在看來在中國的廉價勞動力更加廉價！！！自己的同胞都是這樣對待的，還能有什麼資格去要求外國同胞如何對待我們！

㈡ 龐大集團辭職後再入職

勞動者辭職後，想繼續入職原公司，那麼以前要辦理正常離職手續，而且公司也繼續招聘離職員工，勞動者才能回去上班的。

㈢ 龐大集團2015年7月7日股價是多價錢

今日關注:行業板塊關注券商、保險、化工化纖、銀行、電子信息、機械、釀酒食品、煤炭石油和有色金屬等板塊,概念板塊關注大數據、影視動漫和雲計算等概念,區域板塊關注西藏、上海自貿區和新疆概念等區域概念。

今日操作:指數三連陰,對於已經出局的投資者來說如果錯過了周二進場的機會,那麼周三將是一個不錯的機會,對於手中賣出准備做差價的來說周二和今天都將是一個尋求回補的機會,對於空倉的建議擇機進場。具體操作依然是不追漲,不殺跌。

㈣ 龐大集團會不會破產，聽說工資發不起來了

龐大集團公司已經有六個月未發工資了，這是實話，沒有捏造

㈤ 龐大汽貿集團股份有限公司烏魯木齊分公司怎麼樣

龐大汽貿集團股份有限公司烏魯木齊分公司是2009-09-07在新疆維吾爾自治區烏魯木齊市經濟技術開發區注冊成立的股份有限公司分公司(非上市、自然人投資或控股)，注冊地址位於新疆烏魯木齊市頭屯河區中樞北路與烏昌大道交匯處。
龐大汽貿集團股份有限公司烏魯木齊分公司的統一社會信用代碼/注冊號是91650100693415435E，企業法人李興，目前企業處於開業狀態。
龐大汽貿集團股份有限公司烏魯木齊分公司的經營范圍是：歐曼品牌商用車銷售

㈥ 北京龐大集團為什麼不開工資，拖欠工資3個月，要求勞動局懲罰

拖欠工資3個月，勞動者可提出解約，並要求公司支付賠償金

1.勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

(6)龐大集團新疆員工擴展閱讀

根據《工資支付暫行條例》

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈦ 灤縣龐大集團干什麼的

這個太簡單了，龐大集團是中國汽車經銷商的龍頭老大，主營40多個品牌的乘用車與商用車輛，買車龐大，沒錯！找工作進龐大，最好的選擇！

㈧ 在龐大集團實習算入職嗎

實習和入職是不同的，實習只是你去邊學習邊工作，如果上級覺得你學的做的比其他人好或者到了規定時間才可以入職。實習還是學生，入職就是員工成員了。
希望您採納