⑴ 拖欠工人工資,工人告公司,法人和股東各承擔什麼責任
公司是獨立的法人，它以自己的全部財產對外承擔責任。您被拖欠的工資可以向公司主張，公司沒錢可以通過法院強制執行變賣公司財產支付工資，或者公司破產清算後的財產也是首先支付工人工資的。
⑵ 有限責任公司法人和股東故意拖欠工資，需要承擔連帶責任嗎
不需要承擔連帶責任。
拖欠工資的主體是法人，即該有限責任公司，並不是法定代表人或者股東。
不管有限責任公司欠多少錢，都與法定代表人或者股東沒有之間關系。
⑶ 我是小股東，在公司任職有勞動合同，公司欠薪，在公司清算時可以獲得賠償嗎
當然有相應的賠償。
您在公司任職，並履行了相應的責任，就應當有賠償。
⑷ 公司故意拖欠工資，為什麼公司負責人，財務，法人和股東不承擔連帶責
拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
⑸ 公司拖欠工資，能否執行股東的其他公司財產
根據《公司法》的規定，公司的以公司自己的財產對外承擔責任，而公司的股東只以其出資額為限承擔有限責任。這是原則性的規定。
⑹ 拖欠工資股東有責任嗎
沒有。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑺ 公司欠薪能向公司股東追討嗎
一般是不可以的
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。