集體股份制企業的股權有期限嗎

㈠ 股份合作制企業暫行辦法規范嗎

1.這個沒有規定，沒有法律依據，一般情況下，法定股東人數必須是2個以上50個以下；
2.《公司法》是股份制企業行為的法律依據，具有通用性；
3.股東具有處分自己手中股份的權利，不受任何干涉；
4.集體股為企業歷年來自我積累的資產所形成的股份，所有權屬於企業全體職工共同所有，因此每個員工都有份！

㈡ 股份制與有限制的區別

自然人出資取得股份和購買股份公司股份一樣都應進行工商登記.按照<公司法>和工商局注冊登記管理條例等,沒有到工商辦理過股權變更,也就是把你的股東身份進行確認,在將來出現糾紛,他把公司轉讓了,就不能對抗善意第三人,到時會很麻煩.變更了就必須得到你的簽字認可,才能保障你的權益.另外,你入股應有協議之類吧,該公司既然辦過變更,你要是股東就應該簽過股東會決議等文件,否則,你可能還沒算成股東.可以拿你入股憑證想辦法到工商查一下該公司章程中有沒有你的股份.

㈢ 股份制公司股東股權可以隨時調整嗎

可以，股權是可以轉讓的，但是有必要的手續

㈣ 集體企業改制股份制。上級主管部門控股了15%的股權。2年後將該股權退給了本公司。法人在廣大股東不知

股東權利受損，可以股東訴訟維護其合法權益。

㈤ 請問：股票有股權期限嗎

如果不發生太大的意外，你的股票會一直存續，但是如果發生下面情況，則會有不同結果：

1、股票更新：
比如說，兩個同時發行上市股票的公司資金融合，並成另外一個公司，則這兩種股票會同時消失，新成立公司按照原來的價格比例配給新股。
2、股票改組：
比如說，一個公司吞並另一個公司，則被吞並一方的股票一般自動退市，因為股份尚在，所以一般由吞並一方按照一定比例配給被吞並方股票持有者吞並方的股票。
3、股票退市：
如果一家上市公司資不抵債或者長期邊際收益在可變成本之下（通俗點說就是連職工工資都發不下來），就可能退市。但是退市之前一般先要進行清產核資，官方會公布，股票變成ST股，然後退出流通。這種情況一般來說股份持有者會損失大部分股權。
4、政策性企業性質轉變：
中華人民共和國為了促進經濟的協調健康發展。。。。。。所以經常進行一些企業改革，具體體現在很多國有經濟私有化。一般來說改變性質的企業都會發布公告回收舊股並兌換新股，股民可以持股權換取新股。但是一般來說兌換都有期限，超過期限，舊股份作廢。
5、不可抗力：
全球性氣候聚變，空間災難，恐怖主義在地表薄弱處集中引爆核爆炸物，或者戰爭，政變，條約，領土交易等不可抗力，有可能使得股權不能實現。例如，地球毀滅，留著股票沒有任何用處；同樣阿州被交易給了美國，假如阿拉斯加有俄國的公司，而且該公司因為此變化不想繼續經營，一般美國會進行收購，從而此公司國籍變為美國公司，在俄的股民就會因此產生股票操作無法實現。

以上絕非復制！請樓主慷慨贈分，謝謝！

㈥ 持有公司股份的股東有年齡限制嗎

截止2019年2月沒有相關法律對公司股東的年齡進行限制。

但是，作為公司法的一般法，我國民法通則對公民包括公司股東的行為能力有明確的規定。未成年人在行使權利承擔義務的時候，必須經過監護人同意。從這個意義上來說，討論未成年人的實際年齡並無意義。

《國家工商行政管理總局關於未成年人能否成為公司股東問題的答復》（工商企字〔2007〕131號）：「經請示全國人大常委會法制工作委員會同意，現答復如下：《公司法》對未成年人能否成為公司股東沒有作出限制性規定。因此，未成年人可以成為公司股東，其股東權利可以由法定代理人代為行使。」

(6)集體股份制企業的股權有期限嗎擴展閱讀

1、企業法人的法定代表人不得成為所任職企業投資設立的有限責任公司的股東。

為了避免在被投資的有限公司股東會中的身份重合，進而危害任職企業的利益，《公司登記管理若干問題的規定》第24條做出如上禁止性規定，這也同《公司法》第149條禁止董事、高級管理人員同本公司競業的立法精神相一致。

2、股份有限公司發起人資格的限制

《公司法》第79條規定，設立股份有限公司須有半數以上的發起人在中國境內有住所，這是為了便於公司設立責任的承擔和公司經營管理的參與和監督。

㈦ 集體所有制企業和股份合作制企業的區別

股份制有限責任企業是一種入股集資、聯合從事生產經營的企業組織形式。
集體所有制指生產資料歸一定范圍的勞動群眾共同所有，它是社會主義公有制一種形式。與國有制相比，集體所有制的不同特徵主要是生產資料公有的范圍不同。
集體經濟傳統形式的主要特徵是集體所有、統一經營、按勞分配
按照黨的十五大提出的「產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學」的要求。在實踐中，特別是一些企業在設立時就確定了集體股，這樣對集體股權是不明晰的。特別是少數改制企業，從企業的股權設置來看，還存在集體股，那麼這個集體股是屬於該企業的全體職工，還是屬於某個特定的集體組織，企業與職工對該股權容易出現爭議。
重慶市高院判決的全國首例集體企業股權糾紛案就是很好的例證。該案中，由於XX公司是由集體所有制企業改制的，企業為了進一步「規范完善體制」，以收回職工權、買斷工齡、職工領取企業量化資產、退股走人的方式讓職工離開公司。其中部分職工怕拿不到「工齡費」，只好交出股權。後公司對集體股權進行了分割，劃歸公司少數人所有，職工這時才感覺自己上當受騙、「因小失大」的周某等買斷工齡的職工要公司給個說法，並要求召開臨時股東大會。然而，公司以「提議者既不是公司職工也不是公司股東」為由予以拒絕，周某等人隨即走上了漫長的訴訟之路。此案使我們看到：改制後的公司組織機構不明，股東的責、權、利不明，原來集體企業職工的身份不明……，加上企業在改制中，因無明確的法律規定，各地都出台了一些指導意見，這些指導意見難免相互沖突，地方與地方之間的沖突、地方與中央的沖突……集體企業在向有限責任公司過程中正經歷著陣痛，而更多的矛盾將隨著社會經濟的發展不斷顯現出來，給社會帶來不穩定因素。

㈧ 股份制公司法律是怎麼規定的

1、股權表現形式差異

有限責任公司，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。

股份有限公司，其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。

2、股東人數限制

有限責任公司由五十個以下股東出資設立。

設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。

3、設立方式及流程差異：

有限責任公司只能由發起人集資，股份有限公司可以向社會募集。

以募集設立方式設立股份有限公司的，發起人認購的股份不得少於公司股份總數的百分之三十五。

有限責任公司

簡稱有限公司，中國的有限責任公司是指根據《中華人民共和國公司登記管理條例》規定登記注冊，由五十個以下的股東出資設立，每個股東以其所認繳的出資額為限對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產對公司債務承擔全部責任的經濟組織。有限責任公司包括國有獨資公司以及其他有限責任公司。

股份制企業

指三人或三人以上（至少三人）的利益主體，以集股經營的方式自願結合的一種企業組織形式。它是適應社會化大生產和市場經濟發展需要、實現所有權與經營權相對分離、利於強化企業經營管理職能的一種企業組織形式。

股份制企業的特徵主要是：

①發行股票，作為股東入股的憑證，一方面藉以取得股息，另一方面參與企業的經營管理；

②建立企業內部組織結構，股東代表大會是股份制企業的最高權力機構，董事會是最高權力機構的常設機構，總經理主持日常的生產經營活動；

③具有風險承擔責任，股份制企業的所有權收益分散化，經營風險也隨之由眾多的股東共同分擔；

④具有較強的動力機制，眾多的股東都從利益上去關心企業資產的運行狀況，從而使企業的重大決策趨於優化，使企業發展能夠建立在利益機制的基礎上。