1. 華夏健康產業有限公司董事長
龔少祥。華夏健康產業集團董事長，藍鼎控股集團有限公司副總裁，兼安徽藍鼎置地集團有限公司副總裁、湖北藍鼎控股股份有限公司董事。
2. 華夏醫療總公司董事長是誰人
沒有叫華夏醫療總公司的。只有《華夏醫療集團有限公司》，是一家民營醫療集團，為香港上市投資控股集團，董事長翁國亮
3. 華夏電影發行董事長傅若清簡歷
傅若清，男，1964年生，中共黨員，碩士研究生，教授級高級工程師。現任華夏電影發行有限責任公司董事長,兼任中國電影發行放映協會副會長、中國電影製片人協會副理事長、北京電影學院副理事長。主要經歷及榮譽：1986年8月—2007年2月中國電影器材公司任處長、副總經理、總經理。2005年7月獲北京大學光華管理學院工商管理碩士學位。2006年—2014年兼任中國電影發行放映協會技術分會會長。2011年當選全國宣傳文化「四個一批」人才，10月參加了中宣部組織的美國哥倫比亞大學文化產業研修班的學習。2007年2月—2011年12月中國電影集團公司董事、任副總經理，期間兼任國家中影數字製作基地總經理。2011年12月—2014年6月中國電影股份有限公司董事、任副總經理。貢獻：曾主持中影數字製作基地設備總體技術工藝的建設和管理網路、管理體系的建立工作，主持參與了多部重點影片的製作，先後參與了電視劇《紅樓夢》、電影《赤壁》、《鐵人》、《孔子》、《建國大業》、《建黨偉業》、《飛天》等影片後期製作。多部影片獲得優秀技術獎。主持項目中影基地後期製作系統—電影數字畫面剪接和聲音製作子系統獲廣電總局2010年度科技創新工程技術一等獎。籌備建立中影巴可數字發展公司、中影巨幕公司，研發生產的中國巨幕為高端數字放映設備國產化做出了貢獻。主持並建設了近50家一線商業影院，為中影在影院和院線建設上做出了突出貢獻。 2014年主持華夏電影公司工作，參與出品發行了《警察日記》、《天上的菊美》等優秀主旋律影片及《滾蛋吧！腫瘤君》、《智取威虎山》、《洋妞到我家》、《梔子花開》、《催眠大師》、《同桌的你》等商業影片，取得良好的票房成績，組織開展「那些年，錯過的好電影」專題展映活動，獲得良好的社會反響。為推動國產影片，尤其是正能量優秀影片的宣傳發行做出了貢獻。
4. 哪位大神幫我查一下：華夏國際集團控股有限公司。自己沒查到，董事長張鑫安。
這個公司的那個張鑫安好像去年卷錢跑路了，我看網上被坑了好多人
5. 華夏人壽現在的董事長是誰呀
華夏人壽保險股份有限公司的現任董事長是李飛，前段時間他在由經濟雜志社、環球時報社和中國亞洲經濟發展協會聯合舉辦的「2019中國經濟高峰論壇暨第十七屆中國經濟人物頒獎盛典」獲得了「2019中國經濟年度人物」，可以說是中國經濟發展進程中的先進典型，為企業、為國家都做出了很大的貢獻，值得我們去尊敬，去學習。
6. 甘肅省的集團老總劉建民出什麼事了呢旗下企業都停產了讓人百思不得其解。
去青島三利應聘的，隨時可以提問，解答一切問題！
先說最基礎的，大家都知道的！
1.門檻：只要是個人，誰都可以進！
進三利先交錢，貳萬。學生可以先交伍仟，還有一萬五，工資里扣！
2.工資：第一個月，沒工資（官方稱學習期，不給工資）；第二個月，工資下個月26號發。（也就是第三個月發，但其實樓主幹了三個月，依然沒拿到工資，因為他會一直逼著你簽合同，就是交錢。內部消息，交錢了才給發工資）。你問他工資多少，他會說，沒簽合同，2000考核，簽合同，4000考核。考核是啥意思，社會人都懂。應屆畢業生可就要小心了。無論在哪個公司，考核工資就是領導說發多少就發多少。其實最強勢的做法就是，找員工要工資條，你就曉得了。工資條上工資，一般1500。如果你嘴巴甜哄得領導開心，或者和某個領導有什麼見不得人的關系，那麼哈哈，你的工資2500也是有大大滴可能滴！
3.福利：合同那一塊，簽訂合約年限，基本上15-20年。他們會說，哪個公司敢和你簽這么久的，也只有三利了。然後就說他們公司怎麼怎麼好。怎麼怎麼好。介個時候，大夥兒可都得hold住了。不要被他們的思維引導了。福利這一塊，基本上等合同20年到期之後，才會有滴。所以就不想那麼長遠咯。最近的每年年終給你發三卷衛生紙，兩袋洗衣粉，一箱爽歪歪就不錯鳥！發現金？那是不可能滴！
3.假期：全年基本上算是無休了吧。他們會有一個病態的口號，就是乾乾干。然後再給你各種洗腦。在哪不是干，有那份必死的信念。在別個地。早就發大財了。扯遠了。回歸正題，假期。逢年過節都開會。小節開小會。大節開大會。大會去總部青島。全國各地無論哪兒來，路費給報150算是了不起了！買不到票？關我毛線事，爬都得爬過來！不來？不來你滾啊，交的那伍仟，甭想拿回去！不想滾？也不想來？也可以，交錢啊！五佰一天！24小時之前打卡上，沒打延遲罰款另外算！
4.軍訓：說道這個軍訓吖。簡直了！本來挺好一事，硬是被變了味。好處么，不外乎鍛煉身體了唄。壞處啊。這個可就多了！其實不能說是壞處，只是對於公司來說。損害其利益的就是壞處。那對於我們自己來說呢。損害我們利益的難道就不是壞處了么！？每年正月初六，軍訓。在三利公司門口，路過的人就會像看傻B一樣的看你們軍訓。在網上找到一些什麼軍訓作息時間表，基本上和樓主經歷的沒什麼太大出入。每天只睡4個小時，這都是正常滴！睡7個小時，你做夢去吧，你以為公司是慈善機構啊！（這是他們常說的話）。這里就不一一解釋了。其實軍訓無外乎人情。身體不好的請個病假什麼的也就是了是不是，外面的醫院你不相信,自己公司的醫院難道還不信么（插一句，這個就是誠信問題了。去三利之後他會天天給你講誠信。對公司的誠信，但是公司對你，其他員工對你，那就是毫無誠信可言了！）有很多軍訓期間生病感冒發燒的，你知道那裡的醫生怎麼說么？發燒39度，吃葯還是打針？打針吧，快些！啥？請假？可以啊，一天五百！只收現金！...看到這么沒人情味的地方，什麼軍訓期間流產啊，那都是極其正常的事情！總之，樓主經歷軍訓後得到鍛煉只有：更耐渴（一天給你喝兩次水），腎功能更好（規定時間上廁所，一次不能超過十分鍾，等廁所時間和路程來回全算在內），更耐寒（衣服穿他們規定的衣服，大冬天，一件保暖衣，一件毛衣，一件襯衣，一件外套,襯衣外套是規定穿的。然後他們會說，你冷可以把羽絨服塞在裡面。現在聽到這句話，真是艹蛋，你妹的，你把羽絨服塞在襯衣裡面我看看！）
軍訓期間，罰款的事情！軍訓在廠區走路，不能說話，不知道哪個地方就會冒出一個人記你的名字罰你的款。軍訓在路上走必須排排隊，吊兒郎當的樣子也會被罰款。帽子、衣服、褲子、鞋子，哪一點沒搞好，扣子沒扣，罰款！軍訓不能帶手機，罰款！貴重物品在宿舍丟了，只會回一句，誰讓你不保管好！軍訓被子沒疊到要求，罰款！總之，罰款無處不在！
哦，對了！還有一件奇葩事，差點忘了。軍訓開會的時候，宿舍鑰匙都不能帶！你知道原因么，有個大領導是這樣說的：你看你們那個宿舍鑰匙啊，都是尖的。你看我們這么多人開會呢，樓梯口啊，走廊啊，難免會擁擠一點，萬一你個不小心，那鑰匙都是凶器啊！這簡直了！我覺得這領導肯定是有被害妄想症，準是壞事兒干多了！怕仇人混進去拿個鑰匙就去刺殺他了！
5.開會：說到三利的開會啊，那真是，簡直了！你嘗試過想睡不能睡的滋味么，你嘗試過睡覺跟打游擊一樣的滋味么，沒錯啦，三利，給你最真實的精神盛宴！體驗過三利的開會之後，你會發現，能吃能喝能睡，這才是人生啊！
好啦，感慨完了！回歸正題！三利開會機制不能說全球了，只說知道三利的吧，我相信，那都是有目共睹，刻骨銘心啊！開小會，每個地方都不一樣，離污染源越近的地方肯定是臭氣熏天咯；離污染源越遠的地方，鳥語花香啊！開大會的時候，早上8點開始，沒日沒夜不帶休息的，最短二十四小時往上唄，長的話，哈哈，那就是開倒地老天荒也是可以滴！打瞌睡怎麼辦？專人檢查呢！抓到怎麼辦？交錢唄！交多少？三位數往上翻唄！自己算算看，1500的工資，夠你去幾次大會，夠你交幾次睡覺錢！
6.罰款：前面說了，罰款無處不在！在工作中，隨便一件事，都會牽扯到罰款，只要你在裡面幹上一個月，了解你的工作後，你就知道哪些會罰款了。太多太多了。就不一一舉例了！
哦，對了！還有每年都要簽的一個協議。具體協議名字樓主忘記了。內容是這樣滴：就是每年必須推薦一個人來公司！（注意是必須啊），推薦成功的，獎勵小紅花一朵！推薦不成功的，罰款五百！
哈哈哈，這樣我下面一個就寫獎勵吧。哈哈，想想就覺得搞笑！
7.獎勵：獎勵啊，在三利還是超級多的！畢竟有獎有罰嘛！是不是？！三利推崇的一個企業文化叫什麼來著：把自己的事做好了不獎也不罰，自己的事沒做好，要罰；大概就是這么個意思。其實我一直想問自己的事是什麼事。三利就是這樣，喜歡把事情說的太模糊，讓你覺得既有邊界又沒有邊界，感覺有邊界咧，其實邊界可以無限大。這就是他們董事長和幾個大領導費盡半生心血總結出來的捆人法寶（官方稱企業文化）。
回歸正題，獎勵。一般獎什麼小紅花啦，紅太陽啦，獎狀啦等等等等。這尼瑪，是要重新上幼兒園么，現在幼兒園成績好、才藝多也都也可獎錢了，好吧！這就讓我想起一句話，跟你談理想的Boss都是不想給你錢！不要說樓主現實！理想都是Boss的理想，你跟他談你的理想看看。