敏實集團各個董事

❶ 寧波敏實集團怎麼樣待遇水平怎麼樣

1、試用期是3-6個月：月底薪1200+250（250我不清楚是什麼了，）再加加班費 每個月是1500-1800不等；

2、轉正後(試用期過後)當然是1500-3500，超出3500的我到沒什麼影響。拿到3500的也很少。在那上班不如去做工地，一個字累。想混個職位出來，請你繼續做你的春秋夢。（我在裡面做過我才敢說！）另外就是裡面的工資是保密的，不公開的；

3、午餐很好，晚餐（加班才有晚餐）也很好，公司提供五險一金（但是自己要補交160多元錢，公司不給你全部買的）一般國定節假日都放假的，婚假，生育假，喪假，這些也放，吃住都有的。

❷ 誰是夏目美喜雄

夏目美喜雄先生,系敏實集團有限公司非執行董事.夏目先生在日本已積逾四十九年的汽車零部件製造行業經驗.加入敏實集團有限公司前,夏目先生於1963年加入愛信精機株式會社(原名為新川工業株式會社)並歷任國際企劃室長、公司取締役、公司常務取締役、公司專務取締役、公司取締役副社長及取締役副會長.夏目先生畢業於日本神奈川大學法經濟學部,主修經濟學科.夏目先生是愛信精機株式會社及株式會社Exedy之董事,兩者均為東京證券交易所上市之公司.夏目先生於二零零八年一月一日獲委任為非執行董事,並於二零零八年十二月二日、二零零九年十二月二日和二零一一年五月十八日獲續聘.截至二零一一年十二月三十一日,就SFO第15部所載,夏目先生並未持有敏實集團有限公司股權.夏目先生於二零一二年三月二十一日辭任敏實集團有限公司非執行董事.

❸ 造車新勢力出現三級分化 第一梯隊5家企業占據90%以上銷量

7月5日，汽車預言家從相關渠道了解到的信息，2020年1-6月中國造車新勢力企業共完成銷售約4萬台。其中前5家企業銷售車輛佔比高達90%。

總體來看，盡管今年車市經歷了疫情的沖擊，以及新能源市場的低迷，但新勢力車企的表現整體呈增長表現，或許這也是因為頭部車企的銷量不斷提升所致。

具體銷量來看，以威馬、蔚來、小鵬和合眾為代表的第一梯隊依舊保持著穩健的發揮。而作為最後進行交付的新勢力車企理想汽車也成功擠入第一梯隊。而以愛馳、零跑等新勢力車企以較平緩的表現處在第二梯隊；而像奇點、敏安汽車等新勢力車企則依舊艱難。

進入所謂2020造車新勢力淘汰賽後，造車新勢力已經進入兩極分化的重要階段。對於目前造車新勢力而言，突出的問題是什麼？汽車預言家嘗試通過資料梳理，深度分析目前造車新勢力的產業格局。

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第一梯隊：5家頭部企業壟斷90%以上銷量

根據銷量來看，第一梯隊雲集的多數是目前造車新勢力當中的絕對強勢企業，包括蔚來、理想、威馬、小鵬。但也出其不意的將合眾這一不經常出現在造車新勢力各種榜單前部的企業囊括在其中。

但資質並不是敏安汽車能夠良性發展的護身符。2019年11月，敏安汽車下發放假通知：「受國家政策、新能源汽車消費市場環境和國家、地方補貼政策變化的因素的影響，公司目前遇到階段性經營困難，正穩步實施調整變革，積極尋求突破。」

截至目前，敏安汽車裁員數已超過400人。上述放假通知也被媒體解讀為又一次變相裁員的開始。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

❹ 敏實集團怎麼樣

您好，很高興為您解答問題。

我朋友以前在裡面做過。T灣老闆。做汽車塑料件的。

沒什麼技術含量，主要是靠壓縮成本賺錢，工資給的很低，強度很大。

如果對回答滿意，請點【採納答案】，如果還有問題，請點【追問】

希望我的回答對您有所幫助，希望能採納。

~ O(∩_∩)O~

❺ 求敏實集團的內部情況

基本是就是集團總部和各個區域分公司，總部在寧波和嘉興，高層基本上在嘉興了。應屆生現在的待遇本科2800~3000，5險一金，有食宿、年終獎效益好的話，有1~2W 。 公司管理個人感覺比較混亂，比較搞腦子那種，你自己看著辦吧，不管你信不信，反正我信了 呵呵

❻ 敏實集團到底是什麼樣的一家公司

敏實集團是專業設計、生產、銷售汽車零部件的外資上市集團公司。為許多世界知名的國際汽車製造商提供產品。敏實根據客戶分布而設立工廠，以此可以為客戶提供及時的服務，並能夠在第一時間了解客戶的需求並滿足。

在國內，敏實分別在華東、華南、西南、華北以及華中地區設立了30餘家生產工廠，擁有完善的生產網路。

(6)敏實集團各個董事擴展閱讀：

敏實集團文化

（1）正直誠信

承擔責任,行為道德，在所有場合展示誠實和公平。

（2）相互信任

員工基於對他人的信心和相互尊重而在一起工作。

（3）團隊合作

以協作的方式一起工作，發揮多樣性的優勢並展現每個個體的視角。用各自的想法和技巧取長補短來達成我們的業務目標。

（4）引領變革

我們總是積極主動地引領變革，並視改變為提升組織能力、更好滿足客戶需求的機會。沒有變革就沒有改善和提升。

（5）環境之美

我們用心營造整潔、秩序化的環，和諧溫馨的請給你氛圍，真誠宣誓企業對社會責任的承擔意識，努力讓世界更美。

（6）員工之美

激情夢想，謙虛自信，銳意探索，以務實的態度、執著的精神，追求成就卓越的最有方法與最高效率。

（7）產品之美

敏實以車作為「流動」載體，給車穿上「美」的外衣，讓車更「美」。

（8）設計之美

敏實為車提供「美的整體解決方案」，將「美」、「環保」和「安全」帶到世界。

❼ 敏實集團的待遇如何寧波北侖的消費水平怎麼樣謝謝

試用期是3-6個月：月底薪1200+250（250我不清楚是什麼了，）再加加班費 每個月是1500-1800不等
轉正後(試用期過後)當然是1500-3500，超出3500的我到沒什麼影響。拿到3500的也很少。在那上班不如去做工地，一個字 累 ！ 。想混個職位出來，請你繼續做你的春秋夢。（我在裡面做過我才敢說！）另外就是裡面的工資是保密的，不公開的
裡面不把你當人看的，說句實在的，工資太低，人太累！
午餐很好，晚餐（加班才有晚餐）也很好
公司提供五險一金（但是自己要補交160多元錢，公司不給你全部買的）
一般國定節假日都放假的，婚假，生育假，喪假，這些也放。
吃住都有的！

❽ 想問一下敏實的各位，敏實集團比較注重什麼能力

注重什麼能力在面試的時候都能體現出來的，根據敏實面試的情況，我覺得敏實比較注重的是一個人的根本，比如溝通表達能力，動手能力，思維能力，軟對協作能力和英語的口語能力。就敏實之塔這個項目來說，分小組搭建自己心目中的敏實之塔並向面試官介紹和推銷，考驗了個人溝通能力和團隊協作能力，以及思維能力和動手能力。

❾ 寧波敏實集團怎麼樣啊

MINTH集團是專業設計、開發、生產中高級轎車零部件的外資上市集團公司。自1992年，已相繼在寧波、上海、天津、長春、廣州、重慶、嘉興、福州、海口、武漢等地設立了二十二家生產工廠，三家研發中心和二家模具廠。集團現有員工3000餘人，2006年產值近10億元。主要客戶有上海大眾、上海通用、廣州本田、天津豐田、東風日產、東風本田、東南汽車、海南馬自達、長安福特、一汽轎車、一汽大眾等，與眾多著名汽車廠家建立了一級配套關系，並且已經進入GM、FORD和NISSAN全球采購系統。
MINTH集團先後與日本東海興業，片山工業，ALTIA橋本，歧阜車體，德國Kittle結為戰略合作夥伴，不斷發展和壯大，邁進世界汽車零部件行業的前列。
MINTH集團以「利用尖端科技，創造先進技術，開發前沿工藝，生產優質產品，提供良好服務」為經營宗旨，堅持「不斷改善、成為最佳」的品質方針。以方針目標管理為核心，以TS16949為基礎，導入方針管理、5S、目視、QCC、改善、豐田TPS等管理理念和方法，塑造了優秀的企業文化，建立了出色的現場管理基礎。
MINTH集團深切關注員工的職業發展，擁有一整套完整的員工發展體系。應屆大學生進入公司後會進行幾個月的輪崗培訓，充分了解不同的崗位和公司內部組織結構，增強經驗提升能力。集團創辦了自己的管理學院，運用書籍學習、e-learning、案例教學、拓展訓練、課題實踐、專案實踐教學方法，採用具有MINTH特色的案例和國際經典案例進行教學，並聘請有豐富實踐經驗的外部資深管理培訓師和內部講師進行講學或開設講座。
MINTH集團管理規范，工作氛圍融洽，有完善的薪資福利管理制度，員工宿舍有員工活動中心，如閱覽室、健身房、檯球、乒乓球，也有澡堂及電話、電視、寬頻等。MINTH集團工會下設籃球，羽毛球，足球，健美操，網球，柔道等十幾個俱樂部，每周舉行活動，豐富員工的生活。
以謙虛自信，關懷和諧，卓越創新，務實高效的價值觀，以快樂工作，快樂學習，快樂生活尋求三者平衡的原則吸引著一批又一批的人才加入MINTH這個團隊。集團近幾年業務發展的歷程證明，無論是風華正茂的大學畢業生，還是工程師，業務人員，亦或各類管理人員，在MINTH日新月異的業務發展與宏偉事業中，都找到了自己施展才華的舞台。精彩的事業吸引他們為之奮斗，有效的發展體系引領他們全面提升個人的業務技能與職業素養。