A. 公司股份和每月發的工資多少有關嗎
股份一般用於年終分紅，職務工資是按月發放。兩者沒有直接聯系。
B. 股東工資和分紅計算在一起嗎
不能計算在一起，工資有工資的征稅標准，分紅有分紅的征稅標准，合在一起，就沒有辦法明確的計算應當繳納的個人所得稅了。
C. 給員工發工資是按股份多少來攤的嗎
你的提問有些含糊。
上市公司：工資是工作能力的體現，跟股份沒有關系。
非上市公司：工資跟股份有一些關系，在年終分紅的時候有體現。
D. 我單位有幾年是股制問股份分紅屬於工資嗎
分紅不算工資收入。分紅按20%的稅率繳納個稅。
股東按照比例所得的利潤分紅不屬於工資收入。工資收入按3%至45%的七級超額累進稅率徵收個人所得稅，分紅按20%比例稅率徵收個人所得稅。對工資的定義如下：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
E. 股份分紅的問題。
如果後期店掙錢了，自己全資出錢開個分店，就不用給他們年底分紅了，因為分店是你全資開的，和其他人沒有關系了。
F. 勞動分紅與股份分紅有什麼不同
一，勞動分紅與股份分紅的不同 ：
分紅通常包括兩種，一種是股東按股份應分配的利潤，叫股金分紅，其不屬於勞動爭議仲裁受案范圍;另一種是企業在向勞動者支付了工資之後，再將一定比例的利潤或超額利潤向勞動者進行分配，叫勞動分紅。
在《關於加強城鎮集體所有制企業職工工資收入管理的意見》中規定:「集體企業職工的基本工資、獎金、津貼、補貼和勞動分紅等全部工資收入，不論其資金來源及支付形式如何，均應加強管理。」由此可見，勞動分紅屬勞動者的工資收入。
沒有股份分紅有法律效力。
G. 請問股東分紅算工資性收入嗎
股東按照比例所得的利潤分紅不屬於工資收入。工資收入按3%至45%的七級超額累進稅率徵收個人所得稅，分紅按20%比例稅率徵收個人所得稅。
對工資的定義如下：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。