寧波金田股份

⑴ 寧波金田投資控股有限公司的公司歷程

1986年10月，樓國強先生臨危受命，在一家已經倒閉的鄉辦小廠廢墟上興建寧波妙山銅材廠。1987年初，樓國強帶領職工以廢雜銅為原料，煉出了第一爐銅，並開發出H59、H62銅棒，實現產值80萬元，盈利12.6萬元，企業獲得了新生。1991年，經批准，妙山銅材廠更名為寧波市第一銅棒廠，當年產值達到2268萬元，利稅153.17萬元。1992年，開發了銅板帶產品，是年產值達到5497萬元，利稅285.2萬元。1993年6月，引進先進的無氧銅生產流水線設備，生產當時市場暢銷的無氧銅絲，當年產值至1.2億元，利稅632萬元，並組建了寧波金田銅業總公司。1994年，投入1000萬元，新建了冶煉廠，開發了市場緊俏的電解銅產品，當年實現產值2.88億元，利稅1042萬元。1995年總公司組建為寧波金田銅業集團，同年新設了電材公司。1998年，又開設寧波傑克龍閥門公司。
2000年12月，按《公司法》要求，公司改製成為寧波金田銅業(集團)股份有限公司，公司開始建立起產權清晰、管理科學的現代企業制度，為公司的快速發展插上了騰飛的翅膀。2001年至今，先後開設了寧波傑克龍水表有限公司、寧波金田貿易有限公司、寧波金田進出口有限公司、寧波市江北大創銅線有限公司、寧波金田銅管有限公司、江西金田銅業有限公司等分支機構。
目前，寧波金田銅業（集團）股份有限公司已發展成為擁有回收、研發、加工等完整的循環經濟企業群和產業鏈，且加工總量連續幾年位於全國同行前列的大型企業集團。2002年至2006年，銷售收入連年翻番，2006年突破二百億元；2007年集團公司第一次實施「走出去」戰略並獲成功，江西金田於4月份成功投產；2007年12月，10萬噸高精電工線項目在慈溪市杭州灣新區開工建設，金田集團向做大做強、做精做細又邁出了堅實的一步。

⑵ 寧波金田銅業這個企業怎麼樣啊我拿到offer了，我應該選這個企業嗎

作為過來人，提醒一下後面的人，金田銅業整體氛圍是我待過的幾家公司中是最差的，體現在以下方面：1、較多比較自私、傲慢的同事、領導，且很多都是在公司任職超過8年以上的。你可以腦補一下10年前你去機關、政府辦事時，里邊的人那種待人的態度。 這些人以公司老人自居，你要是有個啥事去找他們辦，那就等著吧，推諉、搪塞、懟人.......你自己想像一下吧。 本人剛開始業比較詫異，為何一家公司的，就不能好好說話，相互進步呢？後來分析發現，公司氛圍差並非一朝一夕而成，是經過了幾年十幾年累積的，甚至有的人剛進去是白色的，待久了也成了屎黃色。 2、很多中高層溜須拍馬的功夫了得，對於權力的慾望十分大，面對上級跪舔，面對下級打壓，場面話一套套，要他們辦點實事的話，你或許就等到年後吧........對此現象，本人也不是沒在其他大企業待過，但是此種等級的行事風格確實只有在官場見過，金田作為民企，風格卻那麼雷同，實屬不解！ ：《
當然，公司中確實也有幾個好的同事，但是確實少，如果你想進去好好提升下自己的專業能力，想去交一些良師益友，想在一家企業謀求好的發展，請謹慎考慮之； 換言之，如果你有從政打算，可以進去「鍛煉」一下，或許你會有意外的收獲......... 朋友，祝你好運！！

⑶ 寧波金田銅業集團股份有限公司待遇怎麼樣

待遇看你心裡的要求
好不好說不上來
面試沒測試題

⑷ 寧波金田銅業（集團）股份有限公司的公司理念

公司以「團隊、學習、誠信、責任」為核心價值觀，倡導「家庭式的人際關系，學校式的教育培訓」，確立了「企業共管、責任共擔、利益共享」的發展理念，注重用先進文化凝聚人、培育人、激勵人，尊重員工、關愛員工、視員工為夥伴，努力創建和諧的勞動關系，榮獲「全國模範勞動關系和諧企業」和「全國模範職工之家」；在取得良好經濟效益的同時，不忘回報社會，積極參與社會公益事業，關愛弱勢群體，設立「金田慈善助殘基金」，榮獲「浙商社會責任大獎」。
面對新的機遇和挑戰，公司將繼續貫徹落實科學發展觀，不斷優化產業布局和產品結構，不斷創新經營模式，加大科技創新力度，加快轉型提升步伐，為實現「建先進製造業基地，進入全球銅加工行業前三強」的宏偉目標而努力奮斗。

⑸ 寧波金田銅業（集團）股份有限公司工資待遇怎麼樣

工資低，地理位置非常偏僻，閉塞，管理落後，人才發展空間少

⑹ 寧波金田銅業(集團)股份有限公司

那要看你應聘的那個工種了

⑺ 寧波金田銅業股份有限公司怎麼樣 待遇福利 前途啥的 他們的辦公樓在哪，也在慈城么

金田銅業集團福利是還不錯啦!工資也很高!就是比較累一點!需要年輕力壯的人!是在慈城！
好像寧波最大民企吧。前幾年還說要上市的。後來出了點事情。。
待遇什麼的。應該和同級的。差不多吧。實力呢。江北區頂樑柱企業。每年招的大學生什麼的。多的去了。還是要看自己的能力的吧。
前段時間公司OA宣布，取消廣大員工的中午餐貼，意思說普通員工在公司吃飯要自掏腰包，但水、氣、油的補貼照常供應！
怎麼說呢，在這個經濟蕭條的時節，我們員工是該與企業共進退，但是做為高層的領導，你們是否應該起一個帶頭的作用呢。說的好聽什麼水、氣、油補貼照樣供應，整個金田公司少說也有五六十輛轎車，都是科級別以上能享受的補貼，在這個時候領導們照常有吃有喝，普通員工待遇減少，各種補貼取消，說是理解企業的難處，團結一起共對此次金融危機，等過了這個節骨眼，公司效益好了，還不是領導工資提高，員工繼續為生活打滾打拚！

說實在的我還沒有聽說過一般的製造型企業不提供中餐的，而金田銅業也只是在07年左右開始提供中餐補貼。經濟危機了市場蕭條了，企業的效益不好了，要裁人了，都是很正常的事情嘛，但是為什麼都要用冠冕堂皇的借口去掩蓋呢，說什麼沒有裁人，被開掉的員工是因為經營調整，是每年一度的崗位競聘沒競聘上，說的話也不考慮一下會不會別天打雷劈，崗位競聘08年就沒有開展過，而且競聘的都是領導的崗位，難道還去競聘操作工啊！而且對於被裁人員公司都未打算給予國家規定的經濟補貼，至少我身邊的幾位員工是受到這樣的待遇！

很不錯的企業,在寧波也算的上是不錯的企業了.其它的不太清楚

⑻ 寧波金田銅業（集團）股份有限公司的公司規模

公司佔地2000多畝，員工5000多人，2011年實現銷售收入315多億元，銅加工總量40萬噸。公司產業涵蓋銅加工、高新材料、有色金屬貿易等領域，下轄十幾家生產型及貿易型分子公司，主要產品有銅線、銅棒、銅管、銅帶、漆包線、陰極銅、閥門、水表、磁性材料等，產品產量均居行業前列。
公司建立了國家級企業技術中心和國家級博士後工作站，通過了ISO9001質量體系認證，銅合金板、帶、管、線、棒及陰極銅、漆包線、釹鐵硼被評為浙江省名牌產品，「金田」注冊商標和「傑克龍」注冊商標被評為「中國馳名商標」。公司以「綠色金田」為環境目標，投入大量資金用於環境保護和生態建設，通過了浙江省清潔生產審核和ISO14001環境體系認證，並多次被評為省綠色企業（清潔生產先進企業），榮獲「寧波市環境友好特別獎」，被列為「全國循環經濟」試點單位、「全國工業旅遊示範點」和全國首批7個「城市礦產」示範基地之一。

⑼ 寧波金田銅業股份有限公司怎麼樣

寧波金田銅業（集團）股份有限公司創建於1986年，是一家以銅加工為主的中國500強企業，也是國內產品系列最為齊全、綜合加工量最大的銅加工企業。