上市公司勞務派遣轉正

A. 國企勞務派遣工怎樣轉正

這個每個國企都有給勞務工轉正的機會的，就像四方機廠，你來之後一年，先在勞務，然後跟據名額，每個勞務公司報名額，之後公司再決定。這個如果有關系很硬的
話，可以提前打招呼，估計至少在公司工作一年才有可能有轉正機會。

B. 勞務派遣工在用人單位做多少年才能轉正。

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣工能轉正嗎?首先，被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)並不構成勞動關系。其次，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位最後，如果被派遣勞務者想要和用工單位構成勞動關系，簽署勞動合同，這個需要雙方協商，同時被派遣勞務者還需要與勞務派遣單位解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

C. 中國郵政速遞物流員工怎麼才能從勞務派遣轉正呢

我是江蘇郵政速遞的一個勞務員工，轉正都是有後台的人，還有就是花錢，只有這兩個辦法。希望能幫到你。我們江蘇某縣的幾位勞務人員前幾年C轉B的幾位都是有後台的，都是地級市國企一把手和二把手的關系才轉的，現在他們工資待遇特別好，這就是中國式關系，哎，沒辦法。

D. 勞務派遣能轉正嗎

可以。比如大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間後予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，並在一年期或者兩年期後根據員工表現給予轉正。

如果是法律上所說的勞務派遣，那麼是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關系轉正是有很大的區別的。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬。

把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要排企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

(4)上市公司勞務派遣轉正擴展閱讀

勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為「鐵飯碗」；

而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對於合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位里，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。公務員、事業單位和銀行等鐵飯碗崗位的正式工，絕大部分都要通過規定的招聘流程通過考試。

E. 請問在單位干幾年勞務派遣就能轉正了

你說的勞務派遣轉正是合同從試用期轉正還是從勞務派遣員工轉為正式員工？
如果是勞動合同的使用期，一般是1年合同一個月試用期，1-3年合同三個月試用期，3年及以上合同不超過六個月試用期，試用期過後合格就應該轉正。
如果是勞務派遣員工轉為正式員工，這個得看企業的規定和當初協商結果了，有的人干一輩子也不能轉正，有的人人際關系處理的比較好，而且有能力，可能單位會給你辦理正式員工手續

F. 國有企業勞務派遣員工如何轉正定級

呵呵，這個是沒有定級的，是可以轉正，不過也就是讓你終止勞動派遣公司的合同直接和該國企簽約，但如果是要定級，也只是經理以上的人員才有定級，因為人家是事業編制人員或者公務員派遣進駐企業的。

G. 勞務派遣轉正後是什麼性質

要看你與哪方簽訂勞動合同，如果是公司，你就是正式工。如果是勞務公司，你還是勞務派遣工。勞動合同也要看各種待遇和發展前景。問的來說，勞務派遣工沒什麼發展前途，就是規避勞動法，用更低的成本招聘的完成一些本公司員工不願意干或由他們干不劃算的工作的人員，所以待遇低、發展空間極小，而且各種保險不多，即使有社保醫保，也是當地最低標准。