按股份定工資

① 股份制企業職工工資如何分配

加了職工工資。工資總額基數、經濟效益掛鉤基數由勞動部門每年年初進行考核測定,年終進行工資總額清算。公司在「兩低於」的原則下,自主確定工資水平,工資總額每月預提,按季度預測分析,年終統算。同時在提取發放工資總額時,也考慮到了廣大股東的利益。 為確保職工工資水平的適度提高,公司均制訂了新的職工晉級管理制度。公司規定職工正常的調資晉級仍按照上級勞動部門的規定,結合企業對工作業績的考核 在實行崗位技能工資制的前提下,公司堅持多元化的分配形式。比如,非定額人員執行計時工資,按崗位技能工資標准及出勤、工作考核情況發放工資。 公司的生產車間模擬市場經營,改為分廠,實行以目標成本考核為重點的二級核算分配體制,執行計件工資。除與產品的產量、質量指標掛鉤外,增設了目標成本考核項目,目標成本節約的部分,部分做為分廠利潤上繳股份公司,其餘做為分廠的獎金予以發放,超目標成本的,由計件工資彌 最近,山東省聊城地區勞動局對該地區的東阿阿膠(集團)股份有限公司、鑫亞工業股份有限公司、雙力(集團)股份 山東聊城的經驗是:實行崗位技能工資制,堅持多元化分配形式,形成比較完善的適應社會主義市場...... (本文共計1頁) [繼續閱讀本文] 贊

② 股權和工資如何定

股權收益和按勞取酬不矛盾。股權分配後，再根據勞動貢獻多個維度制定按勞分配方案。

③ 合夥人工資怎麼分配

一、合夥人之間是事後分配，股份制公司是事前分配。

合夥人之間通常只約定貢獻的評估方式（一個方程式、或者一個人為評估的步驟），在合作成果呈現後再計算具體數字。股份制公司則要求在設立時、每次有新股東進入時即確定具體權利比例，然後開始合作。一旦合作中發現貢獻被高估、低估，也只能協商修改。

二、合夥人資格是不可轉讓、繼承的，公司股份是可以轉讓、世襲的。

合夥人資格只是一個參與勞動，並根據勞動結果參與分配的資格，本身不能轉讓、繼承。

三、合夥人企業的表決權、利益分配比例不一定相同，股份制公司的表決權和利益分配比例默認是相同的。

合夥人在決策時往往一人一票，而利益按照勞動貢獻分配，權與利的比例並不相等。

(3)按股份定工資擴展閱讀：

成本核算內容一般包括費用歸集分配與產品成本計算兩部分。費用歸集分配要求，首先必須確定成本開支的范圍，明確各種費用支出的界限，對於不應計入產品成本的予以剔除；然後測定和記錄所積累的成本數據，按照一定程序進行歸集，採用一個標准在各個成本核算對象間進行分配。

以匯總所耗用的費用總數。產品成本計算就是按照成本計算對象，把匯總的費用進行分配，計算出各個對象的總成本和單位成本。還要將生產過程的費用在各種產品之間、產成品和在產品之間進行分配，以求得各種產成品的總成本和單位成本。

④ 我跟朋友合夥開一家公司，先不說股份怎麼分，想知道工資是應該怎麼分配一樣還是按職位不同區分

合夥開公司，一定要把投資和運營分開，投資就是股權比例，投資金額，運營是指你們的職務和分工，是如果你們未來希望公司做大工資一定按職務區分，這樣招聘的人才能覺得公平，且有發展空間

⑤ 固定工資和有底薪加股份哪個劃算

固定工資呵，有底薪加股份這兩個向比較。哪一個更合算一點？應該說是。固定工資。它的優勢就是比較穩定，可以預期。不管公司經營好壞，怎麼樣？自己的工資都不會少。但是。這樣的工資因為比較固定，也就沒有了，增長空間。而有底薪加股份。這樣的工資更有競爭力些，因為底薪可以保證基本的生活需要，而股份是可以分紅的，所以說底薪加股份可能新增力更強一點，特別是對公司的前景看好的話，底薪加股份就會有很大的增長空間。因此，這兩個比起來的話，固定工資。呵，有底薪加股份。應該說是有底薪加股份也更劃算，一點。

⑥ 合夥人股份如何分配,每月薪水定在多少呢

核心人是你們2個 但是 投資商負責什麼呢？？ 如果他只是出錢和承擔風險 而你是全權負責全部運營 那麼5 5的股份分成是不錯的 畢竟人家在出錢的同時還在承擔相當大的風險 工資問題 雖然你付出勞動 但是你同時又在分紅分人家的利潤 所以 略低於市場價格又何妨？ 合夥創業 最主要的是開心和凝聚力 不要為了一點點的小利潤 而爭的面紅耳赤的 小的舍 可以換來 大的得

⑦ 我跟合夥人都說好了固定工資,現在合夥人要買社保,我不需要,那公司是不是要按

你好像還不太了解公司這個概念
不是說你想交就交不想交就不交
法律明確規定是，公司必須給正式員工交納社會保險
如果不交的屬於違法經營，
交社保是義務，不是漲工資。

雖然社會上存在有些不交的情況，但是並不能作為你不交的依據，
而且，公司是你的一部分，那麼如果被起訴被舉報，你覺得你沒損失？
把錢補給你，但是社保的錢，是交社保的不是你拿走隨便花的，給你也是按約定你另行交納，如果將來出來問題，倒霉的是公司，包括你在內。

⑧ 小公司股東漲工資可以按股份漲嗎

你沒有分清股東和管理者這兩個概念。
股東是股份制公司的出資人或叫投資人。股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會並有表決權，也指其他合資經營的工商企業的投資者。

管理者是企業聘用的員工，手中沒有股份。當然，也有企業的股東擔任管理角色或者管理者後期被股權激勵獲得股份的。
這是兩個身份，簡單點說，你的股東身份，保證你每年可以進行分紅。而你的員工身份，則是每個月按勞所得獲得工資。
作為股東，你擁有公司實際的決策權，投票權，所有權。作為員工，你只能領工資

⑨ 老闆開餐館送員工股份員工工資咋辦

股份按股份的規定核算，計入「實收資本」，工資按工資的規定核算，應計入相應費用或成本中。
如果以股份抵工資，那就從「應付職工薪酬」轉入「實收資本」即可，當然應當辦理好轉股的相應手續。

⑩ 固定工資怎麼算

固定工資按照勞動者與單位簽訂的勞動合同中明確約定的金額來支付。
《勞動合同法》規定，單位應該自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同中應該具備勞動報酬條款。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項