⑴ 東阿阿膠 薪水
厲害，想不到這個企業這樣，不過縣城小企業不自吹怎樣，，至於錢色交易，聽說不少呀。高層女人多呀，而而且茄子黃瓜都是菜。點評下：
1、東阿阿膠有錢，但一線員工很窮。 真的，科室都1000多點，主管1400多點
2、描述的前景很好，但你總是最底層。真的，有人或自己有色可以不在 底層
3、不重能力，重關系，沒效率。 不錯，亂七八糟
4、國內一流大學生兩年了，每月1200RMB。不錯
5、07招了70大學生，還剩了20幾個沒有能力和志向的東阿本地人。 哎，事實，但沒有辦法
總之都是被東阿阿膠騙來的，這里真的沒前途，管理就像家庭小作坊，大學生就是「小工」，可以隨時換。他們正是掌握了這樣一個規律，所以他們每年都招聘，其實就是找廉價勞動力。
在這里你不會進步，因為領導的水平實在有限，出爾反爾，很經常。如果是搞技術更不要來，這里只會讓你脫離大部隊，不管是什麼技術都是250，還整天吹噓。
學弟們別再上當了，一個不毛之地（到處垃圾），一群烏合之眾（權錢色交易），一個沒有前途的公司（50年了不死不活），本地人無所謂，一千塊錢，再做點小買賣，還能過得去。外地人就別想了，這里只會讓你貶值，直到一文不值，然後一腳踢出去。
⑵ 東阿阿膠公司業務員待遇
業務員干好了，待遇挺好的，
其它的非中層，工資1000多吧！
獎金就不知道了！
⑶ 東阿阿膠待遇（急需）
具體數字你問誰也是問不出來的，知道嗎？
事在人為，企業沒有好壞之分，待遇也沒有好壞之分，多掙多得。
看自己本事吧。我是這個企業的OTC銷售人員，反正待遇還可以。自己看著辦吧。如果一個味的想追問，是對自己不自信吧。但你也千萬別指望國企一個月能給你開個七八千的工資。如果追求太高，就不要到國企找工作。
⑷ 山東東阿阿膠待遇怎麼樣啊
相對於當地來說，這是個不錯的上市公司。待遇不錯。
⑸ 面試國企的銷售人員時都不給說工資嗎，面試了東阿阿膠，死活不給說工資多少，光說提供有競爭力的薪酬，有
我是做人事工作的。
一般這樣的說法，薪資都不見得高。如果薪資高，為什麼不說出來呢？反正簽勞動合同的時候都會有薪資的內容，如果覺得不好就不要簽訂，也不要去上班。
⑹ 山東東阿阿膠股份有限公司待遇怎麼樣
待遇相當好,我想進都進不去,因為我沒有大專文憑,我表哥在山東東阿阿膠股份有限公司做銷售工作三年多,現在買了一輛13萬的本田,買了一套150平方的房子.現正打算開一間葯店.
他未進阿膠公司之前,銀行存款不到3萬
我是中專文憑,能帶我進阿膠公司嗎? 我正在考大專文憑
⑺ 股份制企業職工工資如何分配
加了職工工資。工資總額基數、經濟效益掛鉤基數由勞動部門每年年初進行考核測定,年終進行工資總額清算。公司在「兩低於」的原則下,自主確定工資水平,工資總額每月預提,按季度預測分析,年終統算。同時在提取發放工資總額時,也考慮到了廣大股東的利益。 為確保職工工資水平的適度提高,公司均制訂了新的職工晉級管理制度。公司規定職工正常的調資晉級仍按照上級勞動部門的規定,結合企業對工作業績的考核 在實行崗位技能工資制的前提下,公司堅持多元化的分配形式。比如,非定額人員執行計時工資,按崗位技能工資標准及出勤、工作考核情況發放工資。 公司的生產車間模擬市場經營,改為分廠,實行以目標成本考核為重點的二級核算分配體制,執行計件工資。除與產品的產量、質量指標掛鉤外,增設了目標成本考核項目,目標成本節約的部分,部分做為分廠利潤上繳股份公司,其餘做為分廠的獎金予以發放,超目標成本的,由計件工資彌 最近,山東省聊城地區勞動局對該地區的東阿阿膠(集團)股份有限公司、鑫亞工業股份有限公司、雙力(集團)股份 山東聊城的經驗是:實行崗位技能工資制,堅持多元化分配形式,形成比較完善的適應社會主義市場...... (本文共計1頁) [繼續閱讀本文] 贊
⑻ 東阿阿膠的工資待遇如何在當地屬於什麼水平
在當地工資待遇屬於中上等水平，上市公司，東阿縣的品牌，利稅交聊城市，而且目前阿膠的價格一路攀升，應該比較有發展潛力，你可以看一下股市行情。
⑼ 東阿阿膠 銷售 在海口的待遇怎麼樣啊求員工評價一下
OTC代表的話 工資3000左右。 如果業績好，2年後就可以有升職機會，可以升職到終端經理，終端經理的工資一般是OTC代表的3倍。
東阿阿膠的營銷人員為了防止串貨 調動是很頻繁的 1-2年就要換一個地方 哪怕是辦事處經理都是一樣，這一點你也要考慮。 望採納！