『壹』 還可以採取另一種方式：即贈送股票，以此來增加高管對企業的所有權。請問這個股票指的是股票期權嗎
股票期權，一般來說這是一個金融衍生品。是指一個公司授予其員工在一定的期限內(如10年)，按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權時，想立即兌現獲利，則可直接賣出其期權項下的股票，得到其間的現金差額，而不必非有一個持有股票的過程。究其本質，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。
贈送股票可以是直接給股份！所以要具體問題具體對待，把問題搞清楚
『貳』 一般公司高管持公司多少股份
除了國企外，基本上都能達到50%以上吧，你看以看看F10，
『叄』 合夥企業中，原股東贈送給公司高管10%的股份，並約定該高管不承擔公司的債務。可以成立嗎，
需要內部協商同意才可以。
『肆』 公司高管，可以購買其它公司的股份嗎
可以的，又或者，用自己親人開一個賬戶不就可以操作了嗎
『伍』 公司上市前給高管免費乾股的多嗎現在擬上市公司給高管的股份大部分是要高管出錢買還是免費送股
高管持股一般是出錢買股東的部分股份，或通過增資方式持股，價格是高管與股東或公司自行商議的的，如果購買時間離上市申報比較近，則價格應該高一些，但也會遠遠低於發行價，如果高管買的早，價格可以低至1元。
高管持股也可以白得，並不違規也不違法，只要公司股東願意即可，是公司股東對高管歷史貢獻的獎勵，也是對高管的一種未來激勵。
『陸』 我在公司人高管一職,老闆送我股份,協議怎麼寫啊
主要的內容如下：
1、要送你股份的具體原因
2、贈送的股份數量，是否有解禁出售的日期要求
3、一些特殊情況是否會被收回
雙方的基本信息，如身份證號碼，聯系電話等。該協議一定要加蓋下公司的公章哦，最好有審計或者財務部門的確認。
『柒』 公司高管可以贈送散戶股票嗎
可以將自己的股票無償地轉讓給他人。
『捌』 公司對聘任的高管給予的股份可以有什麼要求
得看公司需要
一般的規定業績達到多少
或者規定得做滿幾年
『玖』 股份公司高管人員持股或不持股說明什麼
什麼問題也說明不上．
第一，公司是否有期權激勵機制．
第二，公司的高管持有的是否原始股票．
第三，公司有否送股票給高管的傳統．
第四，高管本人是否股票投資者．
可以說明問題的不如這樣說吧．
1．高管有否在市場上增持公司的股票．
2．高管有否在市場上拋售公司送給他的紅股或期權．
『拾』 我要提問：大家有沒有那種關於公司高管如何得到公司股份的制度
公司法》《證券法》只規定高管每年轉讓股份不得超過所持有的25%，但對基數沒有明確說明。對此，證監會2007年出台了《上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股票及其變動管理規則》，彌補了這一漏洞。
原則是：在當年沒有新增股份的情況下，計算上市公司董事、監事和高級管理人員可減持本公司股份的數量公式為
可減持股份數量=上年末持有股份數量X25%
該高管只要不離職、不增持，自06年1月1日起解除股份的一般鎖定，但在年內他只能轉讓所持全部股份的25%，即2500股。假設他06年把能減的份額都減掉了，那麼，07年全年能減持的則是7500*25%.
此外，還有幾點供你參考。
（1）對當年新增股份的處理
分兩種情況區別對待當年新增股票:因送紅股、轉增股本等形式進行權益分派導致所持股票增加的，可同比例增加當年可減持的數量。因其他原因新增股票的，新增無限售條件股票當年可轉讓25%，新增有限售條件股票不能減持，但計入次年可轉讓股票基數。
（2）對當年可轉讓未轉讓股份的處理
當年雖可減持但未減持的股份次年不再能自由減持，即應按當年末持有股票數量為基數重新計算可轉讓股份數量。