嘉德投資股東

A. 請問用外資成立一個投資公司，對於這個注冊資金有什麼限制嗎，還有需要什麼流程

1.咨詢領表 2.查詢名稱 3.入資驗資 4.列印章程 5.材料受理 6.領取執照

內資公司創辦流程圖（不含專業性前置審批）

辦理機關：市、區工商局

(1)企業名稱預先登記

辦理時限：1個工作日

提交名稱預先登記申請書、申請人身份證明或委託書、股東身份證明等材料

(2)指定銀行入資

(3)會計師事務所驗資

辦理機關：市、區工商局

(4)工商登記

辦理時限：7個工作日

提供登記申請書、公司章程、法定代表人任職文件和身份證明、名稱預先核准通知書、公司住所證明等材料

審批機關：公安局特行科

(5)刻制印章

審批時限：1個工作日

提供營業執照、法定代表人身份證明等材料到公安局特行科審批後，刻制印章

辦理組織機構代碼證書

辦理機關：市質量技術監督局辦理時限：即時辦理

提供營業執照、法定代表人身份證明、公章等材料

統計登記

辦理機關：市、區統計局辦理時限：即時辦理

領取工商營業執照起15日內，持營業執照、公章、建設項目批准文件等材料辦里

(6)開立銀行帳戶

(7)轉帳資金

(8)稅務登記

國稅登記

辦理機關：區國稅局辦理時限：1個工作日
填寫稅務登記表、提供營業執照、有關合同、章程、協議書、銀行帳號證明、居民身份證明、居民身份證明等材料辦理國稅登記、一般納稅人認定、票種類核定。

辦理機關：區地稅局、稅務所辦理時限：即時辦理（不含初始納稅申報
填寫稅務登記表、提供營業執照、有關合同、章程、協議書、銀行帳號證明、居民身份證明、房產完稅證明或租房協議等材料辦理地稅登記和發票

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B. 廣西嘉德機械股份有限公司怎麼樣

簡介： 有限公司成立於2003年5月12日,系由蘇輝、林文廣共同以貨幣資金出資設立的玉林市嘉德機械有限公司。 2015年12月8日,有限公司召開股東會,同全體股東一致同意:公司類型由有限公司依法整體變更為股份公司,公司名稱由玉林市嘉德機械有限公司變更為廣西嘉德機械股份有限公司;2016年1月6日,公司在玉林市工商行政管理局辦理了工商變更登記手續,取得了統一社會信用代碼為91450900747989179K的《企業法人營業執照》。
法定代表人：蘇輝
成立時間：2003-05-12
注冊資本：14615萬人民幣
工商注冊號：450900200007646
企業類型：股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)
公司地址：玉林市天橋東路1號（原天橋路2號）

C. 嘉德拍賣行的女股東

董事長兼股東王雁南，藝術品方面股東不少於30個，物資拍賣的小股東男女不少於200個，商界人員，高門子弟都有。

D. 泰康人壽保險公司的股東

您好，股東全稱、股份數量（股）、持股比例（%）

中國嘉德國際拍賣有限公司

538,607,627

18.8840

The Goldman Sachs Group, Inc.

342,845,853

12.0204

新政專泰達投資有限公司

310,829,586

10.8979

北京屬物虹聯合投資有限公司

282,750,810

9.9134

中信信託有限責任公司

251,015,625

8.8008

中國外運長航集團有限公司

E. 泰康人壽保險股份有限公司中資股東有哪些

您好：泰康人壽主要股東，有中國對外貿易運輸(集團)總公司、物美控股集團有限公司、中國嘉德國際拍賣有限公司、瑞士豐泰人壽保險公司、新政泰達投資有限公司美國高盛集團等著名中、外資企業。

F. 北京嘉德興業這個公司有什麼背景

從公司內部員工的反映，北京嘉德興業和北京嘉德集團沒有任何從屬關系 。
這是老闆的一種擦邊球和障眼法，造成公司實力強大的假象。

對於這家公司，在北京矗立十餘年，爭議已久，下面是公司內部員工於網上發帖的評論，僅供參考，望你早日找到如意的工作。

北京嘉德興業
優勢：
1 公司看著氣派，在朝陽門悠唐國際B座9樓租了一層辦公樓
2 公司地理位置處於北京市中心城區，交通便利
3 老闆看著看著說話做事爽快，形象好
4 公司每天中午管飯，每天三個菜，葷素搭配營養均衡
5 基本上在公司的時候加班不多（出差除外），能保證每天到崗准時能下班
6 產品屬於電力行業下屬的細分藍海市場，競爭對手不多，都是民營小公司，所以壓力也不是很大。
7 公司一般不主動開除人（哄個人過來太難），所以如果你是新手，可以過來混經驗，如果你是想找地方養老的老鳥，可以過來混日子

弊端：
1 銷售提成： 對銷售人員來說，這是個噩夢，徹頭徹尾的騙局，你沒有合同，公司的提成制度文件時十年前寫的剋扣嚴重，在老闆和你談提成的時候會模糊化，後來到等你的項目兩年後結款達90%該發的時候（工程返款的特點決定這時候一般是兩年後）以各種名義拖欠，近十幾年來這個公司的銷售人員來來走走，拿到過哪怕是一部分提成的人都是鳳毛麟角。

2 基本工資：
2.1 工資基數，為了吸引新人進公司，即便你工資談判時提出較高的薪資要求，老闆也會在口頭上爽快答應，但兩個月後發不發，發多少，就是另外一回事了，尤其當你表現不如預期時，在發放工資前就會產生突然地變化，比如突然告知你現在處於試用期只發70%（入職時模糊化，避開不談試用期），或者乾脆中途出台考核制度，通過調整工資結構直接降薪，而且這個所謂的考核制度，公司會堂而皇之的告知只針對新進入公司的你們新人，不針對同部門的老員工，天下之大，原來這也能叫制度，開了眼界。
2.2 發放方法，拖押兩個月（比如：一月份工資三月份發），每個人每個月都是如此。用公司說法是，經過長期實踐，這是最合適的。 問題在於，對誰合適，對一方合適還是對雙方合適，還有更重要的，這合法嗎
2.3 離職處理，如果你自己離職，那公司拖欠你的兩個月的工資將很難拿到手，公司會想盡各種辦法為難你，比如你可能連公司的門都不讓你進去，比如你好不容易進了門卻被告知財務不在，再比如好不容易進了門又逮住財務卻告訴你沒你的那個月的考勤，總之，用各種屈辱的方式逼迫你放棄，即便最後能拿到，也是和你實際工資數量相比打過折扣後的一點點錢。
對於民營企業，工資待遇沒有寫在書面上的，員工沒有拿在手裡的合同的，民營老闆就可以根據表現隨意調整你的薪酬，在當代中國的中小民營企業中，這種缺乏契約精神和誠信文化的現象都或多或少的存在，而這家公司老闆，則將這種缺位運用到一種極致。

3 產品研發： 技術人員只有3個人，另有1個銷售技術支持的講師，其他的技術部員工都是安裝工人或者內勤（整個公司加上工廠不超過是50人左右），產品更新比較慢，市場局限冷門，行業內參與的大多數都是民營小老闆。

4 內部管理： 制度流程混亂，典型現象是行政內勤部門自己都搞不清楚當前應遵循的制度和流程應該是什麼。由於制度的制訂過程閉門造車，並且充斥著立法者的投機性（參考2.1），沒有經過充分的調研和有效的溝通，導致最終頒布的制度脫離實際，缺乏可操作性，而老闆在實施過程中往往又只願意作好人不願意堅持，從而使得制度的執行過程中就表現為選擇性執行，變化性執行（有的人執行，有的人不執行），傷害的制度公平性的基礎，使得制度名存實亡，最後還是人治。
舉例公司的幾件惡法，讓你瞪目結舌，比如請一天事假扣兩天工資，比如當前物價情況下住宿標准一線城市80元，二線城市60，比如每天沒有完成工作日誌數量扣除當天基本工資（不是績效工資，是法定基本工資），比如老業務員不用打卡考勤，新業務員缺考勤扣工資。

5 組織架構： 不科學，最典型的問題就是由信息部領導銷售部，因為民營小老闆的多疑猜忌的共性，公司不設銷售部門主管，只設立信息部幫助老闆管理銷售，原意是通過這個職能部門審核項目進度和真實性，但執行過程中由於銷售人員大事小事都需要向信息部門匯報申請審核簽字，並且信息部具有分派項目的生殺大權，其實已經構建成了信息部對銷售人員的領導與從屬關系，而信息部的內勤人員大多數都是缺乏工程銷售和所屬行業經驗的姑娘，讓她們去領導個性奔放閱歷豐富的銷售人員，從工作經驗，行業背景，協調能力等各方面都不具備，部門間關系和工作效率可想而知。
6 人事特點： 整個公司規模50人上下（含生產工廠和實驗基地），人員流動性大，新入職員工留住超過半年非常少，不僅是銷售，也包括人事行政采購等重要職能崗位，頻繁換人（基於以上原因）

7 法律責任： 公司老闆逃避勞務關系中的所有法定責任，包括拒簽勞動合同（入職給你兩份空白合同讓你簽字後一並收走），不上社保，只用現金發工資（避開財務關聯），部分經營管理核心部門使用假名簽字，離職不給工作證明等等很多手段，以上措施的結果是一旦出現任何財務糾紛（工資，提成，獎金），你沒有任何書面證據證明你是公司員工，公司隨時可以翻臉不承認你是公司員工

8 企業文化： 老闆的品行與風格決定了公司的文化，投機心理加上缺乏最基本的誠信，呈現出來的結果就是糾紛多，股東之間的糾紛，既往員工和公司的糾紛，供應商和公司的糾紛，這些糾紛和官司在網上大部分被公司通過技術手段屏蔽，但通過關鍵字搜索，仍可以找到蛛絲馬跡

G. 北京嘉德投資集團有限公司怎麼樣

簡介：北京嘉德投資集團（嘉德集團）始創於2000年，歷經多年耕耘，業已形成以地產為主業，以投資、文化產業及其他相關產業為輔，具有多元化業務組合的企業集團。
嘉德集團全資控股的北京佰嘉置業集團（佰嘉置業）作為房地產業務發展平台，具有國家房地產開發一級資質。業務覆蓋京津冀經濟圈及膠東半島等地，產品包括住宅、產業園區、藝術園區、商業物業等多種類型，開發經營的項目多次獲得各類獎項和殊榮，產品和服務倍受業內和客戶贊譽。
嘉德集團積極拓展投資和文化產業領域，以嘉德（北京）投資基金管理有限公司和北京中間藝術投資有限公司為骨幹企業，在投資和文化產業領域業務不斷拓展，助推主業發展。
嘉德集團秉承「合作共贏、追求卓越」的發展理念，實現員工利益與股東利益共同發展，致力於打造專業化、精於管理、善於合作的優秀企業，為社會創造價值，做有擔當的企業公民。
法定代表人：黃曉華
成立日期：2000-06-09
注冊資本：10000萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：91110000722693371L
經營狀態：開業
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：其他有限責任公司
英文名：Beijing Jiade Xingye Investment Group Co., Ltd.
人員規模：100-499人
企業地址：北京市密雲區西大橋路69號密雲區投資促進局辦公樓210室—80
經營范圍：項目投資;投資管理;房地產信息咨詢(除中介服務);技術開發、技術服務、技術轉讓。(「1、未經有關部門批准,不得以公開方式募集資金;2、不得公開開展證券類產品和金融衍生品交易活動;3、不得發放貸款;4、不得對所投資企業以外的其他企業提供擔保;5、不得向投資者承諾投資本金不受損失或者承諾最低收益」;企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)

H. 天津瑞泰嘉德國際貿易有限公司招聘信息,天津瑞泰嘉德國際貿易有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

天津瑞泰嘉德國際貿易有限公司成立於2016-01-11,注冊資本2000.00萬人民幣元,法定代表人是俞志涵,公司地址是天津自貿試驗區（東疆保稅港區）亞洲路6975號金融貿易中心南區1-1-918（天津企成商務秘書服務有限公司託管第172號）,統一社會信用代碼與稅號是91120118MA07C5117D,行業是其他未列明批發業,登記機關是天津市自由貿易試驗區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是自營和代理貨物及技術的進出口；金屬材料、礦產品、化肥、化工產品、建築材料、機械設備批發兼零售；貿易代理；國內貨運代理；海上、陸路、航空國際貨物運輸代理。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）***,天津瑞泰嘉德國際貿易有限公司工商注冊號是120118000104408

• 股東：

石鯤澎,出資比例70.00%,認繳出資額是1400.000000萬

俞志涵,出資比例30.00%,認繳出資額是600.000000萬

• 高管人員：

俞志涵在公司任職經理

俞志涵在公司任職執行董事

石鯤澎在公司任職監事

I. 泰康保險最大的股東是日本嗎

不是，不是國企與事業單位，是股份制公司，
股東包括但不僅限於，其中中資股東包括中國對回外貿易運輸答（集團）總公司、中國嘉德國際拍賣有限公司、中國交通建設股份有限公司、中信華東（集團）有限公司等國內大中型企業。外資股東包括瑞士豐泰人壽保險公司、新政泰達投資有限公司和日本軟庫銀行集團等著名國際金融企業。
其次，保險是法律嚴格保護的，保險公司不能破產，每筆保單要向人民銀行上繳保證金，如果保險公司虧損，國家會強制參考進來，禁止保險公司破產，並把保證金交給其它保險公司，以保證投保人的利益、
如果你投了保險，那麼看清楚合同，一切按合同來辦理，會受到法律的保護的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

J. 北京中期期貨經紀有限公司的公司股東

北京中期的控股股東中國嘉德國際拍賣有限公司是國內拍賣行業的第一品牌，是泰康人壽保險股份有限公司的第一大股東。中國嘉德國際拍賣有限公司成立於1993年，是中國內地首家以經營文化藝術品為主的綜合性拍賣公司。連續榮獲中國拍賣企業最高級「AAA」資質，被工商行政管理部門授予「守信企業」稱號。旗下泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批准成立的全國性、股份制人壽保險公司，在2010年保險公司的最新排名中位列全國第五 。
主要股東中誠信財富顧問有限公司是國內成立的第一家專門為企業提供全方位財務顧問和管理咨詢的投資銀行機構。中誠信集團始創於1992年，是從事全國性信用評級、金融證券咨詢和信息服務、徵信服務、市場調研等業務的信用產業和金融信息服務提供商。旗下中誠信國際信用評級公司，是國內最具實力和最權威的信用評級機構；中誠信資訊科技有限公司致力於為券商、銀行、期貨、保險、基金等各類金融機構、大型機構投資者、上市公司等非金融機構、以及個人投資者提供一流的國內和國際財經資訊、金融信息、數據、分析工具及整體解決方案。