飛尚集團年報

Ⅰ 張健何許人也

資料顯示，西安夢舟成立於2010年1月11日，是一家集電視劇策劃、製作和營銷為一體的文化創意產業公司，其曾投資製作了《雪豹》、《黑狐》等電視劇。目前股東有張健、吳建龍、武漢信能仁和股權投資基金中心（有限合夥），分別持股63%、28.15%、8.85%。

被疑與飛尚系關系密切的兩個牛散赫洪興和張健是在2008年四季度登場，到2009年底，兩人一直保持蕪湖港第二、第三大流通股東的地位，赫持股1646.7萬股，張以1499.8萬股緊隨其後。赫和張兩人還在2008年參與了新大洲A(000571)的炒作，據指兩位牛散和飛尚集團頗有默契地同期賣出了新大洲，可謂無巧不成書。而在該年二季度進去的神華期貨和神華投資也被指與李非列關系匪淺，李非列曾任神華期貨的總經理助理和副總經理。蕪湖港由2008年11月最低谷的2.49元，漲到目前的20元上下，截至2010年11月24日，赫張二人並未增減手中蕪湖港股份，賬面價值翻了將近十倍，財技可謂神

2009年全年升幅高達391%的蕪湖港在進入2010年後依然沒有停止上升的步伐，1月12日以17.01元漲停後，本報曾在次日以「機構高位」抬轎「蕪湖港，兩位散戶日增4877萬元」為題，對公司的基本面和股價走勢進行報道，隨後該股再上沖至21元，目前依然保持盤升趨勢。日前，蕪湖港發布2009年年報，雖然每股僅0.01元的收益、0.66%的平均凈資產收益率並不能體現其已公布的重組方案給公司今年帶來的影響，但最新前十大流通股東卻留給市場諸多的巧合和思

目前蕪湖港最大的自然人流通股東無疑是張健和郝洪興。2008年末張健初次買入297.77萬股，去年一季度，郝洪興一舉買入1603.75萬股，而張健則同時增倉604.95萬股至902.72萬股；而去年二季度，張建再次增倉595.81萬股至1498.53萬股。兩人並在股價翻倍後，依然保持小幅增持，去年三季度末，兩人合計持股已高達3146.54萬股，單人的持股數均已接近5%的舉牌上限。而張健和郝洪興曾在2008年「飛尚實業集團」大舉進入新大洲時也共同進
自2013年11月以來，鑫科材料(600255)先後涉足民營銀行、新能源、影視等三大熱門行業，業績虧損股價卻逆勢上漲。與其他上市公司涉足影視行業不同的是，鑫科材料並沒有採取「股權+現金」的並購方

Ⅱ 誰介紹下深圳飛尚的情況

飛尚集團簡介
深圳飛尚集團成立於2000年6月，注冊資金2.3億元人民幣。飛尚集團是一家以控股、參股等形式在鋼鐵、冶金、新材料、港口、高科技、商業、地產置業、醫療設施等領域從事長期投資，以實業投資開發為基礎，以收購、兼並、託管、上市和行業整合等資本運作為手段的跨國集團，投資地區涉及美國、香港和中國內地，控股和參股國內多家上市公司。目前飛尚集團國內總資產達60多億元人民幣，年銷售收入達60多億元，國內員工數量達兩萬多人。
公司堅持誠信為本的經營理念。中國傳統文化崇尚仁、義、禮、智、信，更有「人無信義，無以立足；言而無信，不知其可」的箴言。飛尚集團強調誠信，並作為企業的第一法則。在以往每次的企業重組中，無論是對政府、金融機構、客戶還是企業的員工，飛尚一直奉信「誠信」原則，以真誠贏得各方面的支持。
公司推崇以人為本、以德為先、以才為用的人本理念，尊重每一個員工，為最優秀的人才創造機會，讓他們不斷成長並實現夢想。飛尚集團在發展和創造財富的同時，為每一位員工提供一個良好的發展空間，採取有效措施優化企業制度和員工個人發展體系。
隨著飛尚在產業鏈的不斷完善以及核心競爭力的不斷培育，飛尚集團計劃在核心業務上，到2006年底實現年銷售收入100億元以上的規模，9億元的利潤，為集團的進一步發展打下良好基礎。
隨著公司業務的飛速發展，我們期待更多人才的加盟！選擇飛尚，成就高尚！投身其中，邁向成功！

公司地址：深圳福田區濱河路502號特區證券大廈2604
電子郵箱：[email protected]

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Ⅲ 巴彥淖爾市飛尚銅業有限公司的介紹

巴彥淖爾市飛尚銅業有限公司是飛尚集團銅產業鏈中銅冶煉環節的龍頭企業，公司位於內蒙古自治區巴彥淖爾市烏拉特後旗青山工業園區內，年產粗銅（陽極板）10萬噸、工業硫酸37.5萬噸，是一個銅冶煉現代化的企業。

Ⅳ 飛尚集團發不起工資

1、單位應該依照勞動合同的約定支付工資，單位拖欠工資的，員工可依照《勞動合同法》及《工資支付條例》的規定，向勞動監察部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、對於生效的勞動仲裁裁決書，單位仍不能按照裁決書確定的義務履行的，當事人可以向人民法院申請強制執行。
對於生效的勞動仲裁裁決書、民事判決書，國家通過《民事訴訟法》規定了一系列的執行措施，以爭取最大程度的將判決書、裁決書執行到位，包括要求報告財產情況，根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產，扣留提取其收入，查封查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產，加倍支付遲延履行期間的債務利息，限制出境，在徵信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規定的其他措施。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。