作為一個小股東

A. 我是公司里的一小股東.大股東想我走,把我職務消了工資拿不到怎麼辦,

用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

B. 一個公司的大股東與小股東的關系

公司忠實義務的承擔者一般是指大股東、董事、監事、經理等公司高級職員。
在保護小股東利益方面忠實義務主要是指「大股東忠實義務」。在英美公司法上，對公司擁有受託者地位的大股東有忠實義務。
他們在執行公司的業務時應為公司利益誠實地履行其義務。當自己的利益與公司的利益互相沖突時應優先考慮公司的利益，不應利用自己的優勢地位。
大股東的忠實義務的定位左右著大股東與小股東的關系，因而是契約性保護機制的核心條款。
其理論依據在於：首先，大股東擁有公司的支配權，通過支配權行使獲得了優越的地位，保持優越地位的人依照「衡平法」的一般原理負忠實義務；其次，大股東通過支配權參與公司的經營，與董事、高級職員一樣有著受託者身份。小股東願意將錢投進來與大股東合作，這本身就是對大股東的信賴，因此大股東不應辜負這種信賴，當然應負忠實義務。

C. 一個企業里作為小股東，面對大股東的強力壓迫，將如何在捍衛自己的尊嚴

第一：你有沒有見到你的股權證明文件？權責是怎麼分配的？別是被忽悠了第二：如果確定你是股東之一，那麼，根據《公司法》，公司的任何政策股東有知情權，董事會需要向股東出具定期的財務報表等，要確定保護股東的利益，合理分配收益與按股份承擔經營風險第三：你們之間是否有明確的協議，是十年才能退股的？協議是否具有法律效力，是否已經在《公司章程》里註明等等以上：根據這些情況建議：1、弄清楚，必要情況下可以請律師出面；2、准備撤資，將股權轉讓，這樣的公司經營方式很可能存在著損小肥大的不法現象，對你長久發展不利；3、掌握證據，隨時准備進入司法訴訟環節。

D. 作為一個小股東，應該關心財務狀況的哪些方面

1、投資回報率

投資回報率。也叫股東投資回報率或者叫凈資產收益率。民營企業投資回報率最好在25％以上，如果太低則說明經營效率太低，或管理混亂，或行業高度競爭進入微利時代。

2、總資產周轉率

總資產周轉率＝銷售收入／總資產。一般情況下，此指標作用是考核總經理及管理層的經營管理能力和水平。管理系統越完善，此指標越高。如果企業的總資產周轉率低於1，說明管理系統提升空間非常大，或者企業是重資產行業。

3、稅負率

稅負率等於企業交給稅務局的總納稅金額除以銷售收入，體現100元的銷售收入中有多少是用來交稅的。稅負率指標又可以拆分成很多指標，比如增值稅的稅負率、所得稅的稅負率等。稅負率過低可能會引起稅務局的注意，而稅負率過高說明企業有過多的錢用來交稅。

4、毛利率

毛利率等於毛利潤除以銷售收入。毛利率的高低體現了企業是否賺錢，一般情況下，生產企業的毛利率如果低於20％，則說明產品的銷售毛利不是特別理想。

(4)作為一個小股東擴展閱讀

入股合作注意事項

主要內容請務必注意以下幾點：

1、當事人的詳細信息；

2、出資額應精確，幣種應明確；如以非貨幣方式出資，應當明確物權或者知識產權的的市場價值、許可權歸屬；

3、出資年限

4、出資人權利，包括收益分享權利，撤回出資的權利等；出資人的義務，包括債務分擔比例等；

首先需要分析你所謂「公司」的性質，合夥企業、有限責任公司、股份有限公司入股的要求各不相同。

E. 企業成為另一個公司的小股東(只佔幾個百分比),是否屬於對外投資,如何入賬

企業成為另一個公司的小股東,雖然占幾個百分比，仍屬於對外投資，包括分擔的開辦費用，計入公司長期投資科目；具體分錄：
借：長期股權投資
貸：銀行存款

F. 作為一個小公司的股東，是去是留大家幫我分析下很矛盾！

既然你現在退出C公司也得不到多少財產，而且你的大股東這么專斷，我建議你可以去做些自己喜歡的，去尋找你的下一個發展機會，而你作為股東即使不上班也是可以分得百分之20的收益。而你可以將這部分資金作為你下一個目標的啟動資金。畢竟你和大股東一起共事多年，看的出你恨他感情深厚，而C公司的事都交給大股東好了，正好可以滿足他的心理又可以是你們之間的關系更融...畢竟你也說到了婚姻大事你已經不想再耽擱了，所以可以趁此機會放鬆一下自己，放下時間好好處理下感情問題，畢竟人忙著的時候還會忽略很多身邊的人和事，而現在正是你自由的時候

G. 如果你是一個公司的小股東，也會在任何時候都對公司的事盡心盡力嗎

職場當中，我們一般都會希望公司發展的越來越好，即便以後不在這個公司工作，還是希望工資可以更上一個台階，對於自己以後的跳槽 尋找下一個公司，也是一個好的跳板，可以選擇的范圍和公司的級別就會更多和更高。如果是公司的小股東，更會為了公司的事情盡心盡力，希望公司可以蓬勃壯大。

有經商頭腦的人，不會嫌棄自己的股份低，而是會覺得自己沒能讓這個公司壯大起來，只要公司壯大起來，自己的股份也就更加值錢，所以，即便是公司的小股東，也會盡心盡力得為公司的運營出謀劃策，鞠躬盡瘁。而不是大家以為的，認為是小股東，就一種無所謂的心態。

H. 長期低於該股東的買入價格。 作為一個小股東他應該關心公司財務狀況的哪些方

作為一個小股東他應該關心公司財務狀況的方面首先是該公司是否有利潤，有多少，其次關心該公司應收賬款和應付賬款，是不是資能抵債，再次是關心資本公積金的每股收益，這些都是一個小股東應該關心的財務方面的狀況。