上市公司加班費是多少

❶ 假如公司上市了那麼上市公司加班工資是怎麼算的呢

加班工資計算
與公司是否上市沒有關系

❷ 上市公司加班都沒有加班費么

上市公司加班都有加班費的，那正規的大公司加班，怎麼能沒有加班費？

❸ 我一家上市公司上班，我是計件工，請問加班有沒有加班費，我們公司說計件是沒有加班費的，只能做多少就...

這個必須有。實行計件工資制的，其加班費的核算有些不同。
實行計件工資，但工時制度不是綜合計算工時制，那麼，在周六日和法定節假日加班的，仍然需要按照國家法定標准支付加班工資，但是加班費的核算是以你完成計件基數之後的平均工資計算的。
如果，該單位以實行計件工資為由不支付加班工資，那就是明顯的違法行為，該問題可以到當地勞動監察大隊投訴解決。勞動監察大隊在核清事實以後，應責令該單位支付你加班費，且如果加班超過法定時限還會對該單位的違法行為給予行政處罰。

❹ 作為上市公司，員工晚上的加班費跟周末的加班費要怎麼算

不管什麼公司，加班必須支付加班費。

❺ 上市公司如果加班會給加班費的嗎

很多上市公司也是很黑的，這個很難講的額，一般來說是會給的。

❻ 國家規定的加班費是怎麼算的

國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅

(6)上市公司加班費是多少擴展閱讀：

按照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費的具體標準是：

在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。

用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

❼ 您好，請問下上市公司有法律規定可以雙休嗎，晚上加班有加班費嗎，有年終獎嗎

第一，是否雙休，那麼企業內部的制度問題，因為勞動法只強制規定了用人單位必須保證勞動者每周休息一天的權利。在國家法律 法規沒有強制規定雙休的情形之下，用人單位即使不雙休也不違反法律 法規
第二、勞動法規定，每日工作8小時，如有特殊情況可以 加班，但是每周累計工作時間最高不得超過44小時，否則就是違反法律規定侵犯勞動者合法權益，對於超過8小時以外的工作，用人單位應當支付加班費！
第三、是否有年終獎，還是那句話，國家法律 法規並未規定用人單位，包括上市公司必須給勞動者年終獎，所以 上市公司是否有年終獎，那是其企業內部的工作福利制度問題，由企業自主決定！