⑴ 我從忠旺集團出來不幹了,還能回去嗎
能不能回去那要看公司的意見。
⑵ 請問遼寧忠旺集團公司的情況
管理是否人性化這個不敢在這里評論,但是我聽說管理的制度很嚴格.似乎不是員工想出工廠就能出的.好象屬於封閉式管理吧~ 如果你不是本地的人,如果不願意封閉式工作,可能忠旺不太適合你. 但是聽說待遇都是很好的.
祝你好運.
⑶ 遼陽忠旺集團從2020年6月份拖欠工人工資3個月了、到底什麼能開
這種拖欠工資，你只能是上勞動局，要求勞動仲裁。
⑷ 忠旺鋁業一線工人的工作時間是早七晚七嗎 葫蘆島的忠旺鋁業招聘了想去呢
也希望鋁業有關負責人也能看到並改善吧！
1.鋁業簽訂勞動合同工資與微信招聘中的工資不一樣，是否合法？
2.管理者對員工動不動就罰款並在工資中扣除（未對企業造成經濟損失）是否合法？
3.管理模式不敢恭維軍事化管理缺乏人性化的變通，（吸煙給15分鍾走路需要14分鍾你們懂得，上廁所不能超過有限次數，每次出去都需要登記時間，要是領導找不到你們懂得，而且登記的時間會和績效考核、年終獎掛鉤的，還是可以理解吧，畢竟會偷懶的也不少）
4.會有加班但不會給加班費（加班白班每天中午休息一小時縮短為半小時，半小時中有20分鍾在去吃飯的路上，吃飯10中分鍾左右，胃不好的不建議去），理由是給我們漲工資和發放福利等。吐槽一下，這種做法真坑。
5.工作分工種，我是操作工大多數累，不累的很少。
操作工分鋸床、沖床，腰好的上沖能多給點，具體的不知道（我就是干沖床的堅持半了個月，腰還行，腳受不了，起泡、腫痛，穿勞保鞋一干就是一天除了吃飯能坐一會）
6.工作環境，廠房很大，聽說有1300米，具體不詳，除了門是通風的（也許還有但我沒看到，畢竟太大了走不起），裡面跑車的尾氣，還好，焊接產生的煙會有過濾，我趕上一回過濾器壞了，真嗆。建議吧，查查網路鋁製品焊接產生的煙是否有危害
7.重要的工資，也是我離職的主要原因。試用期2700，過了試用期3700，少1000正常畢竟是試用期，但好不容易有績效了它不會給試用期員工，（有績效時累成狗，和老員工干一樣多）。
以上說的是知道的，不知道就剩下績效了，到底這績效怎麼算的？你知道的就是干，一天天加產能，到底干多少是產能，干多少是績效不知道，也沒個能說明白的。最可氣的是績效是看焊工的，焊工焊的多你才有機會有績效，人家不幹了，你就是累死也沒有。
8.離職，只有每周五可以辦，離職人多的話需要2個星期吧，我來來回回跑了好幾次，最主要的是累，辦公室分的特別開，你就在廠子里跑吧，一定要吃飯再去，拿點水。
以上均是我自己的感受，畢竟每個人都不一樣吧
⑸ 想去遼陽忠旺集團工作怎麼樣
現在忠旺就是五險一金還是不錯的，暫時還有免費的通勤車，其它都是垃圾。（1）休息：說是有公休，其實那都是你自己的錢，比如一個月30天，公休2天，工資是4千元，你休息2天之後就掙不上4千，所以那開的是日工資，所謂的月工資是騙人的。（2）工資：工資確實挺高，可是你掙不上那些。從19年7月之後，就完蛋了，總放假，領導級（科長、主任級往上）的才是月工資。什麼公休、強休、節假日休，沒理由的休，休息就沒有工資。（3）午飯：食堂的飯菜7元錢的標准，也是越來越次，齁咸，量還少，還沒處提意見，愛吃不吃。（4）工作：上班期間，檢查罰款的緊，那都不是事，主要是沒有活干，哪都是一大幫人，磨洋工。想幹活，真沒有活可干！（5）關系、升遷：那裡不說絕對，但大多數就是拼關系，靠人脈，要不就是花錢，買官賣官之風尤盛。
⑹ 忠旺集團的領導你們好！我家孩子在貴公司蕪湖市分公司應聘入志，只因進經理辦公室未敲門就被開了！
這就有點心寒嘛，那以後心寒的事不是會更多更多嗎？既然是出有因，人家開除就開除唄，做錯了事就要承擔這就是後果，你在這里抱怨，不如教你孩子怎麼去面對這個事情，以及今後遇到事情怎麼做，不是會更好嗎。
⑺ 遼陽忠旺集團還招收電工學徒嗎
電工學徒的話，
還是挺好的，
學習比較快，
而且工作有經驗，
很好找工作的！
⑻ 我在忠旺集團上班。每個月固定工資是1500元 這些條件我可以去貸款么去哪貸方便些
有房子的話可考慮做房產抵押貸款。。。
⑼ 我在忠旺鋁材培訓 中途調崗了培訓費以後我還用我拿嗎
鋁材
鋁材由鋁和其它合金元素製造的製品。通常是先加工成鑄造品、鍛造品以及箔、板、帶、管、棒、型材等後，再經冷彎、鋸切、鑽孔、拼裝、上色等工序而製成。主要金屬元素是鋁，在加上一些合金元素，提高鋁材的性能。
中文名
鋁材
⑽ 忠旺集團的工資怎麼老是拖
忠旺集團的工資老是拖的話，那麼你可以找當地的勞動局介入，叫他們不要拖延工資發放