興發集團的業績如何

A. 你好，還在興發集團工作嗎

zメb洙q唯q唯w擰pㄖ錠y◇zメy◇rǘ 我在哪工k作過，還可以8吧，工p資相對高些，個m人v認0為6上a倒班比8較累。

B. 請問興發集團怎麼樣包括工資、發展前景等，此外，作為化工企業是否會對身體有很不好的影響我是學財務

興發集團對化工專業，采礦專業的學生來說，發展前景很好。剛去的月工資有3500-4000。但是對管理類的學生不太好。沒有什麼前途。。。

C. 興發集團的企業戰略

人力資源是企業發展的第一資源。近幾年來，公司大力實施人才興企戰略，取得了員工整體素質快速提升,人才工作機制不斷創新，企業發展成果全員共享的階段性成效，有力促進了企業又好又快發展。
員工整體素質快速提升。在確保安全生產的前提下，公司按照「編制從緊、因事設崗、因崗擇人、人崗匹配」的原則，合理的配置了人才資源。在各大高校引進人才，嚴格把關「入口」，改善知識結構。在相關部門開設在職學歷函授班，同時引導公司職工開展職稱與職能提升，並且對取得相應學歷者實施獎勵政策，年支出百萬余元。對一部分低學歷人員以及對年齡偏大、不符合崗位素質要求的職工實行內部退養政策。積極爭取特殊工種職工提前退休，保證並提高公司中堅力量。公司在崗員工6524人，男性 5939人，女性1315人，大專以上學歷3326人，初中以下學歷965人，三十歲以下職員1177人。46歲以上458人，其中高級職稱18人，初級職稱165人。在公司銷售收入快速增長的情況下，人員總量基本保持了穩定，且人員素質得到了較大提高。
人才工作機制不斷創新。對新員工實施崗前技能培訓，使之能快速轉化成能為企業所用的人才。大膽打破傳統收入分配觀念，積極適應時代發展和人才市場的新形勢，用待遇留住人才。對引進的大學本科、碩士畢業生，確保其收入達到中等城市大型企業水平；對取得律師執業資格、注冊會計師資格的也分別保證其享有優厚的待遇；對管理、技術人才實行年薪制，確保管理人才年收入達到普通員工的3至10倍，技術人才年收入達到同職等管理人才的2至3倍。在人才使用上，公司不搞論資排輩，而是以業績論英雄，通過內部公開競聘和社會公開招聘等措施，大膽啟用年輕有為之才，使一大批優秀人才脫穎而出。全員實施以過程式控制制和操作規范為基礎，以勝任力為支撐的考核方案。嚴格獎懲兌現，堅持把績效考核結果與工資獎金、評先表模、崗位轉換、學習培訓等緊密掛鉤，及時進行獎懲兌現。不斷建立和完善人力資源管理政策，推動人才培養、選拔使用、績效考核等工作機制不斷創新。
企業發展成果全員共享。公司始終把職工待遇的改善和企業經營業績的提升擺在同等重要位置，堅持以人為本，在保障企業健康發展的同時，穩步提高員工工資待遇。公司確保社保待遇全面落實，補充養老和醫療保險穩步推行，大力出台在職工子女上大學、困難職工救助、大病救助、工作餐津貼、合法交通補貼等方面的福利政策。 公司將進一步推進人才發展戰略，加快推進人力資源信息化建設，著力提高人力資源管理效率；認真研究新形勢下的人力資源政策，努力提高人力資源管理水平；進一步完善全員績效考核體系；穩步提高職工工資水平。

D. 興發集團這股票現在買入怎樣

資源股都有長期投資價值，現在的股價不是很低，但是如果長期持有市沒問題的。近期下跌後一直在放量，這是很奇怪的，應該注意一下，有可能是主力在進入了。最好等回落再進。

E. 興發集團和華工科技哪個業績好

興發集團業績好
興發集團
15-06-30
基本每股收益(元) 0.0969

華工科技
2015中報預約披露時間: 2015-08-25
【業績預告】：預計2015年1月至6月歸屬於上市公司股東的凈利潤盈利：8000萬元-9000萬元，同比增長：45.93%-64.17%。(信息來源:2015-07-11 臨時公告）
15-03-31基本每股收益(元) 0.0300，對應凈利潤(萬元) 2894.65
預計15-06-30
基本每股收益(元) 0.08-0.09

F. 興發集團怎麼樣

我勸你不要在興發搞，裡面是在太黑暗了。
裡面也不是很重用人才， 很看重關系。
沒有關系一輩子踩著你玩

G. 宜昌興發集團怎麼樣每天上多少個小時啊，有沒有獎金啊，急，下午簽約，有誠意的回答一下，謝謝

視工作情況 需要加班 , 每周工作時間為40-49個小時