1. 傳化集團是單休還是雙休,有人知道么
單休
2. 2019八大零部件企業事件 海外巨頭大批裁員
文/中國汽車報
車市寒冬,再加上「新四化」給汽車業帶來百年一遇的巨變,2019年的汽車零部件行業格外風雲激盪。下面,讓我們看下2019年中外汽車零部件行業發生了哪些大事吧!
國際
1.零部件巨頭大批裁員
2019年初以來,全球多家知名零部件企業,包括博世、大陸、歐司朗、舍弗勒、奧托立夫、巴斯夫、馬勒等相繼公布了裁員計劃,少則數百人,多則數千人。例如,大陸集團計劃未來十年內進行結構轉型,預計將裁員2萬餘人。
2.采埃孚收購威伯科
2019年3月底,采埃孚宣布,以每股136.5美元的價格收購威伯科,股價總值約70億美元,預計交易在2020年初完成。雙方合並後的年銷售總額將達400億歐元,有望躋身全球零部件前三。
3.LG化學與SKI對簿公堂
韓國電池廠商LG化學在美國指控SKI通過僱用其前員工的方式來盜取LG化學的商業機密,並以欺詐手段贏得了與大眾集團的合同。SKI否認指控,並反過來控告LG化學侵犯其電動汽車電池專利。
4.日立與本田合並零部件業務
2019年11月初,日立和本田宣布,將日立全資子公司日立汽車系統公司以及本田旗下的昭和、京濱和日信工業公司,整合成一家全新公司,由日立持股66.6%,而本田持股33.4%。
國內
5.濰柴海外並購
2019年12月,濰柴完成對德國ARADEX的戰略收購。這是繼濰柴與英國錫里斯動力攜手及戰略投資加拿大巴拉德後,在新能源動力系統領域又一次國際化戰略布局。
6.比亞迪聯手車企提供電
2019年6月,豐田宣布比亞迪進入其供應鏈體系,為豐田提供動力電池。奧迪也確認正在與比亞迪就購買電池一事進行商談。另外,為了更好地與車企合作,比亞迪預計2022年前後將電池業務分拆出去獨立上市。
7.寧德時代獲電池大單
寧德時代已先後拿下大眾集團MEB電動車項目平台的動力電池訂單,以及寶馬集團40億歐元的電池訂單。2019年11月,寶馬集團又將寧德時代的電池訂單從40億歐元提升到73億歐元。
8.沃特瑪進入破產清算
2019年11月,深圳市中級人民法院裁定受理沃特瑪破產清算一案。法院初步查明:沃特瑪尚在經營,對外負債約197億元,累計拖欠559家供應商債權約54億余元。在法院裁定後,沃特瑪宣告進入破產清算程序。
本文來源於汽車之家車家號作者,不代表汽車之家的觀點立場。
3. 互聯網公司去年到今年的大批裁員,難道程序員沒有未來了嗎
很多行業,因為2018年世界上發生的劇變而受影響。或迎來利好,行業一片繁榮,或迎來利空行業大受打擊,死傷一片。在這樣的情形下,互聯網行業默默地迎來寒冬。其實說是寒冬也有些不太恰當,如果把寒冷的程度比作互聯網資本的熱情的話,現在互聯網應該處於「入秋」的狀態,有點天涼的感覺,但還沒到冷的程度。
互聯網行業裁員,程序員可能是最無所適從的。因為大多數程序員過著公司、家兩點一線的生活,對於突然裁員,沒有做好下一步的打算,可能會有一種一臉懵逼的感覺。說起來,在中國,這種規模的裁員也還是第一次吧。從改革開放以來,經濟一直在快速發展,各行各業新的公司,新的工作崗位不斷增加,大規模的裁員從沒有出現。
4. 哪一巨頭CEO離職,大批裁員,快要「倒下」了
家園網,董事長已經失聯,公司已經倒閉,但是大部分員工的工資還沒有解決,發生這樣的事情是因為廣告。
5. 新冠肺炎下大批公司裁員,你能接受自己失業多長時間
新冠肺炎下大批公司裁員,你能接受自己失業多長時間?2020可以說是讓全國上下無論是企業還是員工都受到波及的一個年份。在新冠肺炎疫情爆發的期間,全國的商家都措手不及,雖然各地已經陸陸續續復工復產,但是還有很多人沒有班可以上,甚至有一些企業開始裁員。
其實2020帶給我們的還有一個是:如果有一天我們突然失業了,沒有了收入,那麼我們現存的一個積蓄能讓我們,生活多久呢?所以說工作是工作,但是生活是生活,工作的同時也要照顧好自己的生活。如果說再次面臨這種大型公共衛生安全事件的時候,我們能否做到不會讓自己沉浸在失業的煩惱中,事實上如果是即將畢業的學生來說,今年的就業行情也是非常嚴峻的。
6. 公司大批量裁員 我就是其中一個 這說明 我工作能力差沒有團隊精神 對吧
現在這種事說明不了本人能力如何,只能說明沒有遇到對的人,或者這份工作不適合自己。行政機關這類事更是有許多不可告人的內幕。
7. 公司最近大批裁員,條件是N那N+1的1怎麼沒了 09年6月開始,通知12年11月離開,公司說N是等3.5是不是有問
如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時上班,或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數日,按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經濟補償;二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同,符合《勞動合同法》第46條的情形,按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同,用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金,賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張,後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
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我的網路空間有以上提到的法律規定,你可以去查閱。
8. 聽說最近美的集團裁員50%以上,真的假的是不是要倒閉了啊
合肥這邊第二輪裁員2011屆畢業生47個踩了20個,哥們躲過了第二輪,不過聽說年前為了少發年終獎還會有第三輪,估計躲不過去了。現在整的人心惶惶,嚇的兄弟都不敢買過冬用的厚被子,怕過幾天被裁之後往家寄郵費傷不起啊