Ⅰ 公司股東需要簽勞動合同嗎
股東只是公司的投資者，不同於公司的員工，如果你計劃在你投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，並非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動合同。
勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關系的基礎上，與投資關系無關。
Ⅱ 股東在公司工作，要簽勞動合同嗎
股東在公司工作，也要簽勞動合同。
Ⅲ 股東在企業就職是否需要簽訂勞動合同
已經退休，再次參加工作，不能簽訂勞動合同，至於其他合同，簽訂不簽訂都是可以
的。完全是雙方自願，但是還是簽訂一個合同好。
僱傭合同
或者
勞務合同
。
Ⅳ 創始股東需要與公司簽勞動合同嗎
股東不用簽訂勞動合同，除非是員工。
但是股東和員工兩個身份，其中以員工身份，是需要簽訂勞動合同的。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前准備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標准。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
Ⅳ 第一天去公司上班需要辦理什麼手續，簽訂什麼協議
正規公司應屆生入職第一天要去公司人事部報到，在公司人事部填寫個人入職表格，填完後要問公司人事部勞動合同什麼時候簽，不少公司第一天是不簽的，要等一周後再簽，最好是當天就簽勞動合同（這種公司最正規）。勞動合同里會寫明試用期多久，試用期工資多少，這個都要看仔細了。有事情多和人事部溝通，沒說就要問清楚人事部的人，免得自己吃虧。
如果公司連人事部都沒有，就要小心了，騙子公司的可能性極大，至少是很不正規的，這樣連社保5金都有問題了。這個要特別注意。
Ⅵ 一般股東，且在公司上班，還需要與公司簽訂勞動合同嗎
作為員工，就需要簽署勞動合同。
Ⅶ 股東的員工派到參股的合資公司工作，勞動合同如何簽
A、B均有法人資格。A公司有部分職工被派到B公司工作（長期）。A公司有政府背景（飯碗比較穩固，國有企業編制），職工不願意解除與原單位的關系（檔案管理以及社會保險關系），同時也願意從B公司獲得更高的工資收入。問題：1、A公司可否與B公司簽署派遣或者勞務派出合同？2、B公司與職工簽訂什麼合同？崗位協議書，可否？3、勞動合同與保險關系可否分離？4、相關規定的效力如何？勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》14「派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立的勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。」的規定，在《勞動合同法》實施後是否與勞動合同法沖突？勞動合同法實施後，是否允許上述情形的存在？[]
Ⅷ 股東需要和公司簽訂勞動合同嗎
勞動合同的主要目的是保護勞動者的正當權益，它可以通過多種方式體現，如勞動合同書、能證明存在勞動關系的其他書面文件等。公司股東既是公司的投資人，也可能成為公司的勞動者，如果股東會對股東作為公司勞動者的工資及勞動權益有書面約定，可以視為已經簽訂了勞動合同。