大股東趕走小股東

㈠ 大股東一手遮天，想盡辦法趕小股東出局，怎麼辦

我是專門研究中小股東權益保護的，根據我的經驗，大股東想讓小股東出局，最好還是出局，因為中小股東維權的成本很高。

但是可以通過行使股東權利想辦法要個好價格出來，股東有很多權利，如果用的好，對中小股東是很有利的，根據多年的經驗告訴我，股東知情權和代位訴訟權是大股東最不願意中小股東去行使的，通過行使這些權利增加談判的籌碼是明智的選擇。

當然，也要根據公司的具體情況來分析，行使哪些權利，這和中小股東的標的，公司的業務情況都有關系，提問者可以進一步說明情況，我們再加以分析。但是股東知情權和代位訴訟權是標配，對我們做過的所有的中小股東權益保護項目來看，沒有例外。

㈡ 什麼情況下,大股東可以罷免小股東

根據我國《公司法》規定，董事的選舉（即擔任）需作為議案提交股東大會審批，由參會股東投票表決通過，而董事長則是由董事會成員（即由股東們投票選出的董事們）在股東會選舉產生董事後，立即召開董事會推選產生的。換句話說：股東大會選舉產生董事、董事會選舉產生董事長。
董事長向董事會提名總經理候選人，作為議案，提交董事會審議，由參會的董事表決（含董事長），只要半數以上董事同意（當然要達到董事會的法定人數），那麼《關於選舉xxx（候選人）為公司總經理的議案》獲得通過，則該名候選人擔任總經理。概括：董事長提名總經理候選人，總經理由董事會聘任。
理論上講小股東有可能擔任董事長，但難度系數非常高：小股東要想當董事長，首先要具備《公司法》等列出的擔任董事的條件，最重要的是要獲得作為董事候選人的提名（可由該股份公司的董事會提名委員會提名、董事會提名、單獨持股或累積占公司股份總數的10%股東提名、三分之二以上的獨立董事聯合提名），提交董事會由現任董事表決通過，作為候選人，提交股東大會審議，股東會審議通過後，由所有董事會成員選舉產生董事長。
一般小股東在選舉董事時擁有的權利：小股東可以參加股東大會參與選舉董事的議案的表決，現在國內上市公司一般要求在董事會換屆選舉時採用累積投票制，例如董事會換屆要選舉9名董事，參與表決的該名小股東持有1000股這家公司的股票，那麼他共有9000票（1000×9）的投票權，他可以分散成9個1000票，分別投給9名董事候選人（同意、棄權、反對），也可以集中成9000票投給一名候選人，其他8人投0票，或者投給其中的就個人，只要就個人的票數總數是9000，那麼這名股東的投票是有法律效力的。
希望採納

㈢ 大股東可以把小股東踢出公司嗎

股東是用資金換來的，工作是憑勞動合同保證的，只要在行政手續上不違法違規，可以，哪怕你是控股股東，也可以被自己的公司開除。

㈣ 大股東可以開除小股東嗎

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兩個人合夥做生意，大股東能否強權收購小股東股份？
原創財大大創業助手2017-05-24 11:11:52
小編在周一的時候說了公司股東表決權，公司重要的決定，比如說修改公司章程、增減資、變更公司組織形式或者是高管的免任等，需要三分之二（按股東出資比例算，不是按照人頭算）以上股東通過。初創企業比較合理的股權架構往往是大股東往往占股70%以上，對公司負有最大責任。那麼，在實際情況中，如果大股東覺得你很吃藕，就是看你不順眼，可以以個人意願將小股東踢出局嗎？

全體股東

按照《公司法》規定，企業股東同股同權。從理論上講，只有大股東收購小股東的股份這一說，大股東是沒有權利踢走小股東的。再者，如果股東之間沒有特別約定，大股東也無權強購小股東股份。

股東

如果說大股東從大局考慮，覺得小股東不合適公司發展，或者是跟小股東之間有不可協調的矛盾，可以變相地剝離小股東權利。公司董事會是由股東會選舉產生，比如大股東持有的表決權可以通過股東會的形式，罷免小股東在公司的高管職務，相關的資產業務都轉賣出去。這時候小股東基本沒有發言權，也無實質利益可圖，也不得不走。

大股東和小股東

所以，大股東或許擁有三分之二以上表決權，但也是無權將小股東踢出局的，除非該小股東完全不履行出資義務或者抽逃全部出資，並且在催繳後仍不繳納或返還。另外，大股東有權踢走高管，或者將小股東提出董事會。

相反地，小股東覺得公司出了問題，想要全身而退，可以請求公司收購其股權。如果無法正常退股，到了魚死網破的地步，小股東可以走法律程序，依法向法院提起訴訟。

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