保險工資獎勵利益和傭金

『壹』 保險公司的工資都說是保單幾萬塊錢傭金多少多少。例如:保單是三萬塊，傭金就是1000。這是啥意思

你就拿1000快提成啊

『貳』 保險公司銷售員的工資和提成是如何拿的

您好！

GG118說的是對的，大部分保險公司銷售員不屬於公司員工，而是保險代理人，按業績從保險公司拿傭金，這類銷售人員你會經常遇到。
還有一少部分，為數極少，屬於保險公司的直銷人員，比如電話銷售員，有一些底薪，保險公司也會提供電話號碼供其撥打。
從本人的觀察來看，2012年應該是保險行業從高速發展到平穩發展的一個拐點，行業對保險代理人的需要已經大大降低，電銷，網鎖的崛起，還有綜合金融的出現，使得保險公司的營銷方式，利潤增長，發展方向，盈利模式與以前都有很大的不同，同時，以70後，80後為主的保險客戶替代他們的長輩粉墨登場，從較多受人情影響，到較多從自身利益考慮，對於保險代理人以人海戰術，人情保單的營銷模式提出了極大的挑戰，所以，不建議考慮保險代理人，如果對保險行業非常感興趣，可以考慮保險經紀人或者保險公司內勤。

『叄』 保險行業薪酬里的初年度傭金是什麼

初年度傭金即「FYC」 First Year Commission ，即營銷人員銷售的保單於第一保單年度可直接計提的傭金；包括個險，長險主險、附加險和短期險的首年傭金或手續費。

FYC=初年度保費 × 初年度傭金率。

一般情況下，保險公司為了留住業務員以及提高續期率，會要求傭金按照繳費年限支付，一般是5年。

比如一個保險產品要繳費20年，每年繳費1萬元，初年傭金比例是20%，以後是8%，5%，4%，2%，那你第一年可以拿到1萬元*20%=2000元，這就是初佣，以此類推後面分別是800,500,400,200

(3)保險工資獎勵利益和傭金擴展閱讀：

1、FYC=First Year Commission 首年度傭金

2、平安系統試用業務員FYC在未轉正正之前都是打八折的。FYC*80%=實發FYC。

3、平安系統的FYC發放對入司1年以內的新人分檔次的，根據人的學歷年齡評定新人等級分為：

NA業務員，FNA業務員，英才業務員，3個級別，訓練津貼（即增員人給您講的底薪）是不同的。

標准如下：（北京地區）

NA業務員，最高訓練津貼可以拿到1300元，前3個月（含試用期）

FNA業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到1500，後3個月最高1000，再以後就沒了

英才業務員，前3個月（含試用期），最高訓練津貼可以達到2500，後3個月最高2000，6個月以後增員了1個人可以達到1000，直到第12個月，但是如果沒有增員，6個月以後就沒有了。

4、前3個月沒有單子，如果是FNA業務員會被降為NA，英才也會被降為NA，就沒有訓練津貼了。

5、如果您3個月還沒有轉正，那麼公司的最高試用期延續時間為9個月，只要您9個月內FYC達到3200元，3件，就可以轉正了，轉正以後才有考核。考核期間為3個月，每月均FYC=600，每月1件單子，每個季度考核一次，3件 FYC=1800，就不會被消號。

6、轉正後第一個季度考核是沒有件數要求的，只要FYC達到1800，哪怕就1件也可以過考核。

『肆』 我是保險營銷員，第一個月的工資：首年傭金3177元，應發傭金3936元，新人津貼800元，已發未記稅1000元，

傭金收入的5%為營業稅……
剩下的部分都按個人所得稅計算……
一般保險公司還有「轉正」的說法，沒轉正要扣20%左右的傭金，這部分錢一樣都會隨著轉正獎金一次性發放。一般轉正獎金迴避扣掉的傭金略多一點……

『伍』 保險業的工資傭金怎麼計算

工顧問委員會24日就勞資雙方修例達成一致，明確規定法定假期等附帶福利應將傭金計算在內，但在以多長時間計算傭金方面則沒有形成共識。若修例成功，受惠行業員工可能多達百萬人。
據《星島日報》報道，勞資雙方委員經開會商議超過兩小時後達成一致，當年立法原意訂明傭金為工資一部分是恰當，並認同應盡快修例釐清工資定義，進一步釐定傭金為工資一部分，及可納為假期薪酬及年假薪酬補償計算內；至於計算傭金方法，勞資雙方對計算一個月、三個月或一年平均傭金額三個方案持有不同意見。
勞方委員工聯會權益委員會副主任葉偉明表示，除了清晰列明傭金納入工資定義外，同時應將病假、代通知金、年終酬金、病假等涵蓋入傭金計算內，而傭金計算方法，則是以員工離職前一年平均傭金額計算。
但資方代表香港廠商會會長劉展灝指出，政府當局再次咨詢律政司意見，僱主認同可修例清晰工資定義納入傭金，但目前計算一個月傭金方法已是僱傭雙方長期運用得宜，而且沒有任何爭拗，他不贊成以一年平均傭金或三個月計算傭金額。
他還表示，由於僱主需要更多詳盡數據了解，由於計算傭金收入及方法，將會影響多個行業，勞工處經征詢律政司意見後，日後會再約同十多個行業商會及五大商會解釋有關修例內容，下月底前勞顧會將再召開特別會議。
按勞資雙方委員達成的意見，此次釐清法例工資定義納同傭金計算，影響行業牽連甚廣，當中包括電器、電子產品、汽車、出入口貿易、地產、基金投資、貨運業、保險業、旅遊等，按統計處2月份的數據顯示，目前有關行業從業員超過160萬人。
據了解，現行的勞工法例規定，工資定義包括傭金及津貼等收入，雇員可行的年終酬金、產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金等附帶福利，都以上述工資定義計劃。
可是，終審法院在二月底一項有關應否將傭金計算入有薪假的判決卻指出：「每天工作本應賺取的工資的款項」，傭金只屬「可能」賺取的工資，員方敗訴。這一判決震怒了勞工界，他們認為損害數以十萬以傭金為主要收入來源的雇員的利益。

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『陸』 誰知道保險一般提成多少

一般在第1年保費能拿到20％－35％的提成，部分好一點的險種可以拿到45％的提成。第1年過後此比例逐年下降，一般第2年就只有10％－15％的提成了，按此一般可以拿到3－6年。

提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。

1，交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。

2，長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之後逐年遞減。

(6)保險工資獎勵利益和傭金擴展閱讀：

保險的工資待遇：

保險營銷員的收入保險銷售傭金為主，還包括基本法利益，組織發展利益，公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。

保險公司為激勵優秀營銷員營銷技巧的傳承，通常還有一塊收入，用於獎勵營銷員建立自己的團隊，並給予主任，經理，督導等不同的頭銜，這樣就可以享受到團隊業績提成的收入，團隊越大，收入越高。

『柒』 保險代理人的工資包括哪些部分，傭金指的是哪方面的薪資

你是新人嗎？
一般保險公司新人的收入（不應該叫做工資，因為代理人和保險公司簽訂的是代理合同，不是勞動合同，所以不能稱之為工資）一般主要包括兩塊：1、保險銷售首年度傭金（FYC):你銷售出去保單之後，根據產品不同，繳費年期不同，每個產品有不同的傭金率，實際所得傭金=保費X傭金率；
2、一般保險公司對新人還有一塊新人津貼，或者稱之為責任津貼，通常是和你的首年度傭金相關，比如說FYC800，津貼800，FYC1500，津貼1200等等......,通常有個封頂。
其他可能還會有一些競賽的獎勵等等；

『捌』 保監會對保險公司支付給保險代理公司的傭金、獎勵等有什麼標准、規定

這些都屬於展業費用的范疇，關於不同險種，不同銷售渠道都有不同的規定，在產品報備審批的時候都有規定，至少有上限的規定，特別是萬能險，比較透明，費用扣除在合同上就比較清楚！
獎勵還跟不同公司的甚至是不同的分支機構自己來做，有的領導可能比較訴求業績，將所有的費用拿來做業績方案也有可能