Ⅰ 中國人壽工資怎麼算我傭金一萬四千多，工資怎麼算，還沒有說底新
如果你接的是人壽保單按照人壽保單費算，車險單按照車險費算。
Ⅱ 我已經不在中國人壽工作了為什麼工資卡還被打了傭金
這個是有推後的因為你離職一般要一個月時間
Ⅲ 中國人壽的新員工的工資是怎麼算
首先要看你在人壽中簽的什麼合同了。
簽勞動合同，也就是通常所說的正式員工。普通員工待遇可參考四大銀行，公司交齊五險一金，四大節福利豐厚，定期組織旅遊。一些職位公司要求必須正式員工才能擔任。通過校園招聘的新進大學生及通過村官選拔進來的基層村官都是正式員工，與公司簽訂的都是勞動合同。所以這種都是有按照合同拿固定薪酬的。
最大部分的應該是業務員了，就是保險公司佔百分之九十以上的人群。他們簽的是代理合同，這個就是沒有社保的一種方式。人壽跟業務員其實不是誰是誰的員工的關系，而是平等的關系，可以理解為個體工商戶和工廠之間的關系，業務員的基本工資就是底薪+提成。提成一般是保單面額的百分之二十五。具體工資是怎麼構成的，要看你去面試的時候，對方是怎麼跟你談的了，可能也會有補助等。
Ⅳ 中國人壽怎麼發工資的
我跟你說，我現在就在中國人壽工作，現在是六月7號，4月份的工資還沒給發，河北分公司的，所有人的工資都沒發，五月20號就應該發的，就是上頭不給批，沒有原因，就不批！
Ⅳ 關於中國人壽的新人待遇
應該不會的吧?中國人壽好歹也是大保險公司啊,我們華泰人壽入司沒轉正的還給上一份保險呢,正式的上3險一金,中國人壽再怎麼著也不會不給發工資啊?是不是你的保單寫成其他業務員的名字了?
Ⅵ 入職中國人壽弟一個月直接傭金是什麼意思，我轉正第一個月工資明細分直接傭金和附加險傭金，
請詳細看中國保險現狀，新人基本無單，都是給自己，家人買，然後，，，，
Ⅶ 中國人壽險險公司2020年新人傭金什麼時間發放
中國人壽講公司2020年新聞傭金應該是隨時發放。
Ⅷ 中國人壽保險公司工資構成
不同的部門，底薪不同，如果是業務部門的話，就是完全拿提成和獎勵，公司搞活動的時候會有額外的獎勵制度，獎勵得還是蠻多的，比如，每年的一季度都有旅遊獎勵，國內的，國外的，當然也是根據你做的單子的大小來決定（業務量）。
福利的話，業務員不繳納三金，但是享受保險公司給我們交的養老保險，也是和你的收入有關，你的每月收入越高，你繳納的養老金也越多，自己繳納一部分，公司繳納一部分，如果你是個業務高手，那你的個人養老金那塊是非常豐厚的。
營銷的業務員，還可以發展團隊，發展團隊了，就會有很多管理津貼，當然這個是和團隊的整體業績掛鉤的，如果你發展了100個人的團隊，那裡面總會有十幾個業務能手吧，所以……收入可觀，前途無量啊！
公司除了業務部門，還有其他的一些內勤、組訓之類的崗位，那些的收入比較穩定，公司也給予繳納三金五金的，但是沒有挑戰性（收入無挑戰性），有時候看到業務員一個月拿個十萬八萬的工資，會眼紅！在保險公司很多年收入幾十萬的。
我覺得，一個有能力的人，不應該問「底薪多少」而是應該問「頂薪多少」，因為你問了底薪，說明，你這個人的價值只有那麼點！
保險公司其實就是給了你一個發展的舞台，每個人都會跳舞i，只是跳得好壞，就要看你自己了，最好是利用公司的資源打造屬於自己的團隊，相當於不要自己成本而開辦自己的企業。
一個在保險公司做得好的人，在其他任何行業都是受歡迎的。如果在保險公司都混不下去，那在別的地方也難混的！
Ⅸ 中國人壽的工資表是看總收入還是首年傭金
您好！看總收入